Ngành nghề
0 việc làm phù hợp
cập nhật 09/01/2025

Tất cả

Tất cả việc làm

VIỆC LÀM DÀNH CHO BẠN

Tư Vấn Nghề Nghiệp Từ HR Insider

Xem tất cả
Học được gì từ môi trường làm việc thiếu công bằng?

Học được gì từ môi trường làm việc thiếu công bằng?

Bước ra xã hội đi làm, dù môi trường làm việc bất công thế nào thì bạn cũng buộc phải chấp nhận thực tế, hơn nữa còn phải chủ động thích ứng với hoàn cảnh. Thay vì để môi trường toxic ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc, hãy chú trọng đến những điều bạn học được từ môi trường làm việc thiếu công bằng. Đặc biệt, học từ nghịch cảnh và nỗ lực vượt lên nghịch cảnh giúp bạn mạnh hơn và phát triển bản thân toàn diện hơn..

“Bắt mạch” Công Sở
Bí mật để được sếp giao trọng trách: Làm thế nào để trở thành ‘ngôi sao’ trong mọi dự án?u00a0

Bí mật để được sếp giao trọng trách: Làm thế nào để trở thành ‘ngôi sao’ trong mọi dự án?u00a0

Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao có người luôn được sếp tin tưởng giao những dự án lớn, trong khi bạn mãi chỉ nhận những việc lặp đi lặp lại? Không phải do họ giỏi hơn bạn, mà có thể họ đã biết cách khiến sếp nhìn thấy giá trị đặc biệt của mình. Trở thành “ngôi sao” trong mắt sếp không phải là một phép màu, mà là cả một quá trình xây dựng từ sự tinh tế, khéo léo và nỗ lực thật sự..

Kết nối đa tầng
Mất động lực đi làm vì công ty quá…yên bình

Mất động lực đi làm vì công ty quá…yên bình

Môi trường làm việc yên bình, không áp lực, không xung đột thường được xem là lý tưởng đối với nhiều người. Đây là nơi mang lại cảm giác an toàn và thoải mái, giúp nhân viên tập trung hoàn thành công việc mà không phải lo lắng về những mâu thuẫn hay căng thẳng. Tuy nhiên, đôi khi sự yên bình này lại trở thành con dao hai lưỡi. Khi mọi thứ trở nên quá ổn định và đơn điệu, nhân viên có thể rơi vào trạng thái mất động lực, cảm thấy công việc nhàm chán và thiếu đi ý nghĩa. Vậy tại sao môi trường quá yên bình lại khiến người ta mất hứng thú đi làm, và làm thế nào để vượt qua tình trạng này?.

“Bắt mạch” Công Sở
Nhân viên ngại cống hiến hết mình vì sợ nhận về KPI hết hồn cho năm sau

Nhân viên ngại cống hiến hết mình vì sợ nhận về KPI hết hồn cho năm sau

Trong môi trường công sở hiện đại, KPI (chỉ số hiệu suất công việc) được xem là một công cụ quan trọng để đo lường và đánh giá kết quả công việc của nhân viên. Tuy nhiên, khi áp lực về KPI trở nên quá lớn, nó lại có thể trở thành một rào cản, khiến nhiều nhân viên ngại cống hiến hết mình. Họ sợ rằng những đóng góp vượt mức kỳ vọng trong năm nay sẽ làm gia tăng yêu cầu trong năm sau, tạo ra áp lực khó chịu và không mong muốn..

“Bắt mạch” Công Sở