Trưởng Phòng Tuyển Dụng

1. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty qua các kênh truyền thông nhằm thu hút nguồn nhận lực.

2. Xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự dựa trên chiến lược từng thời điểm của Công ty.

3. Lập kế hoạch và triển khai thực hiện tuyển dụng, đáp ứng đầy đủ và kịp thời nhu cầu nhân sự cho Công ty.

4. Thực hiện tiếp cận và hunting các ứng viên tiềm năng.

5. Kiểm soát việc tuyển dụng theo quy trình: tạo nguồn, chọn lọc hồ sơ ứng viên, sơ phỏng, sàng lọc ứng viên tiềm

năng, sắp xếp các vòng phỏng vấn, thông báo kết quả …

6. Xây dựng và quản lý hệ thống lưu trữ nguồn dữ liệu ứng viên.

7. Làm việc với các trường TC, CĐ, ĐH… để tổ chức các buổi giao lưu với sinh viên, thăm quan Diligo, tuyển

chọn các sinh viên vào dự án thực tập, học việc, vườn ươm.

8. Phối hợp với Ekip hội nhập thực hiện tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.

9. Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng các giải pháp tuyển dụng phù hợp.

10. Duy trì và mở rộng quan hệ với các đối tác tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định

và đa dạng.

11. Các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.

1. Tốt nghiệp Đại học trở lên.

2. Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm về tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các Công ty sản xuất, ngành hàng tiêu dùng.

3. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.

4. Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm tốt.

5. Có hiểu biết về Digital Marketing, chuyển đổi số.

6. Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

7. Biết sử dụng Tiếng Anh là một lợi thế.

* Quyền lợi:

1. Mức lương cạnh tranh và thỏa thuận theo năng lực của ứng viên.

2. BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

3. Bảo hiểm Sức khỏe Diligo (chăm sóc sức khỏe toàn diện tại các bệnh viện cao cấp) và Bảo hiểm tai

nạn 24h.

4. Thưởng năm theo kết quả kinh doanh.

5. Các chế độ thưởng Lễ, Tết theo quy định của Công ty.

6. Môi trường làm việc thân thiện, năng động.