Trưởng Phòng Nhân Sự (Có Thể Phỏng Vấn Trước - Đi Làm Sau Tết)

1. Quản trị/ Điều hành nhân sự.

- Tham mưu, triển khai xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với tầm nhìn sứ mệnh công ty theo Tập đoàn FECON;

- Xây dựng Phương pháp đánh giá hiệu quả công việc, quản trị thành tích;

- Xây dựng chính sách nhân sự, cấu trúc thu nhập và các chế độ phúc lợi, thu hút nhân tài; Quản lý, kiểm soát quỹ lương và việc chi trả lương hàng tháng, các khoản thưởng, bảo hiểm bắt buộc và các chính sách phục lợi theo quy định của Pháp luật và chính sách nhân sự hiện hành;

- Quản lý, tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược phát triển của công ty;

- Quản lý và tổ chức thực hiện công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực;

- Quản lý và tổ chức thực hiện công tác Quan hệ lao động;

- Tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty trong công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực và định biên hàng năm.

2. Quản lý và điều hành công việc Hành chính:

- Quản lý và kiểm soát, đưa ra đề xuất để sử dụng chi phí hành chính tối ưu.

- Xây dựng và hoàn thiện các Quy định, biểu mẫu về văn thư lưu trữ, quản lý con dấu, quản trị hành chính và hướng dẫn, giám sát việc thực hiện quy định đó;

- Quản lý và điều hành công tác quản lý cơ sở vật chất;

3. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty

- Ưu tiên ứng viên có thể đi làm luôn

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế v.v.

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;

- Có kiến thức chuyên sâu về nghiệp vụ hành chính, nhân sự;

- Có kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại;

- Nắm vững các quy định pháp luật hiện hành; có kỹ năng tìm hiểu luật nhanh, ứng dụng luật linh hoạt;

- Cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao;

- Quyết liệt trong việc xử lý vấn đề, sự vụ;

- Kỹ năng quản lý đội nhóm;

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.

- Có kinh nghiệm làm việc trong hệ thống Tập đoàn là một lợi thế.