Trưởng Phòng Nhân Sự

TÓM TẮT CÔNG VIỆC:

• Thiết lập, tham mưu cho Ban Giám Đốc về cơ cấu tổ chức Công ty hoạch định và triển khai thực hiện kế hoạch nguồn nhân lực, nhằm đáp ứng mục tiêu chiến lược Công ty trong từng giai đoạn nhằm hỗ trợ các bộ phận đạt được các mục tiêu kinh doanh, hoạt động đề ra.

• Tham gia việc ban hành các chức năng, nhiệm vụ bộ phận, phòng ban, trong công ty.

• Xây dựng, nội quy, quy định, chế độ, chính sách nhân sự và quản lý nguồn nhân lực nhằm đảm bảo tính nhất quán trong việc vận hành hệ thống nội quy, chính sách công ty.

• Xây dựng, phát triển, cải tiến hệ thống các công cụ sử dụng trong quản lý nguồn nhân lực: lương, thưởng, đánh giá công việc, năng lực… Áp dụng hiệu quả các công cụ trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực phục vụ các hoạt động của công ty.

• Nhận dạng các nhu cầu tuyển dụng nhân sự, thực hiện tuyển dụng đảm bảo chất lượng nhân sự và đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Cômg ty.

• Phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo và kiểm soát các chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong công ty nhằm đảm bảo đáp ứng được nhu cầu kinh doanh của công ty.

• Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp trong nội bộ Công ty đảm bảo sự công bằng, hợp pháp theo đúng quy định công ty.

• Giao dịch với các cơ quan ban ngành, giải quyết các thắc mắc, yêu cầu về thủ tục nhằm đảm bảo sự hoạt động hợp pháp của doanh nghiệp.

• Tổ chức, quản lý văn phòng, đảm bảo trật tự, môi trường làm việc, an toàn, sạch sẽ, phòng cháy chữa cháy theo đúng qui định của công ty.

• Hướng dẫn Trưởng phòng ban chức năng triển khai đánh giá, theo dõi kết quả đánh giá. Lưu trữ kết quả đánh giá cho các mục đích quản trị như rà soát mức thưởng, đào tạo phát triển, tính thu nhập hàng tháng,..

• Phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo và kiểm soát các chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong công ty nhằm đảm bảo đáp ứng được nhu cầu kinh doanh của công ty.

QUYỀN HẠN:

• Quản lý, điều hành tòan bộ hoạt động hành chính, nhân sự trong công ty, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng được các yêu cầu và chiến lược hoạt động của công ty.

Chúng tôi tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn hoặc startup, để đảm bảo khả năng thích ứng và phát triển trong môi trường làm việc năng động.

• Độ tuổi dưới 40 (bắt buộc)

• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, trong đó có 3 năm ở vị trí quản lý tương đương. (bắt buộc)

• Nhanh nhẹn, hiệu quả, đam mê đào tạo và thiết lập văn hoá gắn kết trong tổ chức. (bắt buộc)

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.

• Kỹ năng đào tạo và phát triển nhân sự xuất sắc, có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nhân viên.

• Kinh nghiệm quản lý hiệu suất và đánh giá nhân sự, đảm bảo hệ thống đánh giá hiệu quả và công bằng.

• Am hiểu về luật lao động và các quy định nhân sự tại Việt Nam, đặc biệt là kinh nghiệm làm việc với các cơ quan chức năng khi có đoàn kiểm tra.

• Có kỹ năng lãnh đạo, truyền cảm hứng và thúc đẩy văn hóa đoàn kết trong công ty.

• Kỹ năng tuyển dụng mạnh mẽ, đặc biệt trong việc tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao.

LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ:

• Lương sẽ deal khi phỏng vấn (Tùy thuộc vào năng lực)

• Thời gian làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 7 (Sáng: 8h-12h00; Chiều 13h00-17h00)

• Lễ tết nghỉ theo quy định

• Chế độ BHXH đầy đủ theo quy định nhà nước.

• Xét tăng lương, thưởng hằng năm.

• Ban lãnh đạo lắng nghe nhân viên, cơ hội thăng tiến cao.

• Có du lịch hằng năm