Trưởng Phòng Nhân Sự

- Chịu trách nhiệm hoàn toàn về quản lý bộ phận hành chính và nhân sự của công ty;

- Tuyển dụng nhân tài theo kế hoạch chiến lược phát triển của công ty, thông qua các kênh tuyển dụng khác nhau để đạt được mục tiêu tuyển dụng đề ra của công ty hàng năm. Tổ chức và xây dựng công tác quản lý nhân sự bao gồm tuyển dụng, bổ nhiệm chức vụ, luân chuyển công tác, sát hạch, thăng tiến... của nhân viên trong công ty.

- Lập kế hoạch, thực thi và giám sát liên quan tới quản lý nhân sự và chi phí hành chính;

- Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các thông báo văn bản và cơ chế vận hành hệ thống của công ty, đồng thời kiểm soát chặt chẽ chất lượng và hiệu quả hoạt động của các thông báo và các cơ chế hiện hành.

- Phát triển và quảng bá văn hóa doanh nghiệp của công ty, thiết lập các chính sách phúc lợi cho nhân viên, nâng cao nội hàm văn hóa doanh nghiệp, phong phú đời sống tinh thần của nhân viên, nâng cao tính gắn kết của nhân viên với công ty.

- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và tổ chức các sự kiện lớn của công ty.

- Báo cáo công việc trực tiếp cho COO và CEO.

* Yêu cầu cần có:

- Trình độ ĐẠI HỌC trở lên, tuổi từ 30-35t, có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý ở đơn vị với quy mô trên 200 nhân viên;

- Am hiểu luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, luật thuế thu nhập cá nhân và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.

* Yêu cầu khác

- Có hoài bão sự nghiệp, kỹ năng giao tiếp và điều phối tốt. Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề;

- Đam mê công việc, chăm chỉ, có khả năng chịu áp lực tốt.

* ĐÃI NGỘ

- Lương theo năng lực + thưởng cuối năm

- Ngày nghỉ theo quy định của Nhà nước;

- Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi: Teambuilding, du lịch nước ngoài, sinh nhật…hàng năm;

- Được đào tạo thường xuyên về các kiến thức chuyên sâu trong ngành quảng cáo và truyền thông, kiến thức chuyên môn, tham gia các lớp học phát triển khả năng lãnh đạo, đào tạo quản lý cấp trung nhằm phát triển và thăng tiến trong công việc;

- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6, nghỉ thứ 7& CN, ngày làm 7.5h.