Trưởng Phòng Kinh Doanh Sơn Công Nghiệp

A, Xây dựng kế hoạch và chịu trách nhiệm về hoạt động kinh doanh trong phạm vi phụ trách.

• Tổ chức quản lý và điều hành hoạt động của Phòng Kinh doanh sơn công nghiệp, bao gồm việc xây dựng/hoạch định, tổ chức triển khai, lãnh đạo, kiểm soát và cải tiến các hoạt động, quá trình, hệ thống và nguồn lực... của Phòng kinh doanh sơn CN;

• Trực tiếp quản lý tổng thể tất cả các dự án sơn CN của Công ty.

• Hướng dẫn và trực tiếp cùng với các Quản lý dự án lập kế hoạch quản lý rủi ro; Ước đoán các rủi ro có thể xảy ra, phân tích, đánh giá rủi ro, mức độ ảnh hưởng của các rủi ro để phòng ngừa;

• Là đầu mối trực tiếp giao dịch, kết nối các bên có liên quan giải quyết tất cả những vướng mắc, phát sinh xảy ra trong quá trình triển khai dự án mà vượt ngoài khả năng/nhiệm vụ của các nhân sự trong phòng;

• Theo dõi, đánh giá, báo cáo theo định kỳ/đột xuất trên cơ sở nội dung báo cáo tiến độ của các nhân sự và kết quả kiểm tra thực tế;

• Chủ trì, phối hợp với các bên liên quan để giải quyết các vấn đề khi bị chậm tiến độ, đưa ra giải pháp khắc phục;

• Cùng với các bộ phận liên quan đánh giá hiệu quả dự án sau khi hoàn thành;

• Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về những vấn đề thuộc lĩnh vực chuyên môn. Quản lý Công nợ và thu hồi công nợ đến hạn, quá hạn.

B, Nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và đưa ra các đề xuất, giải pháp trong các hoạt động kinh doanh.

C, Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự.

• Xây dựng cơ cấu, định biên nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty trong từng giai đoạn.

• Xây dựng các tiêu chí tuyển dụng, tiến hành phỏng vấn, tuyển dụng nhân sự.

• Tạo động lực, thúc đẩy nhân sự hoàn thành nhiệm vụ được giao.

• Xây dựng tài liệu đào tạo, tiến hành công tác đào tạo thường xuyên và định kỳ.

• Phát triển hệ thống nhân sự kế cận và sàng lọc các nhân sự không đạt tiêu chuẩn.

• Điều phối, sắp xếp đội ngũ nhân sự hoàn thành mục tiêu kinh doanh.

D, Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban giám đốc.

• Giới tính: Nam/ Nữ Độ tuổi: 35-45 tuổi

• Tốt nghiệp chuyên ngành kinh tế hoặc các lĩnh vực có liên quan.

• Có kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm tại vị trí tương đương

• Kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề tốt, tư duy logic;

• Tinh thần trách nhiệm cao, điềm tĩnh, trung thực, chịu được áp lực công việc;

• Tiếng Anh giao tiếp tốt là ưu thế;

• Có thể đi công tác tỉnh.

• Có kỹ năng lãnh đạo; đào tạo, tổ chức và xây dựng hội nhóm.

• Đang không kiêm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành tại bất kỳ doanh nghiệp nào khác trong cùng lĩnh vực.