Trưởng Phòng Đào Tạo Và Tuyển Dụng

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

a) Thiết kế nội dung Đào tạo

- Khảo sát, đánh giá, thiết kế tài liệu Đào tạo phù hợp với Khối Nguồn Nhân lực, chiến lược, nhiệm vụ chung

- Lên khung cấu trúc, kế hoạch Đào tạo

- Điều chỉnh nội dung Đào tạo các đối tác nội bộ/bên ngoài

- Đưa ra các giải pháp Đào tạo hiệu quả cho các chức danh

b) Quản lý Đào tạo

- Theo dõi quá trình triển khai và tham mưu cho đơn vị

- Điều phối các hoạt động tổ chức lớp học

- Quản lý dữ liệu học tập sau Đào tạo

c) Công tác khác về Đào tạo

- Giảng một số các nội dung cơ bản (hội nhập định hướng, kỹ năng phát triển bản thân, làm việc nhóm)

- Quản trị hệ thống quản lý Đào tạo trực tuyến, e-learning

- Xây dựng mối quan hệ với các giảng viên, các đối tác Đào tạo uy tín

d) Công tác Tuyển dụng (tỷ trọng 20% trên tổng số)

- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao theo nhu cầu.

- Quảng bá và nâng cao thương hiệu tuyển dụng công ty.

- Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ ứng viên, phỏng vấn đánh giá theo tiêu chuẩn

- Thực hiện công tác tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự hòa nhập và làm việc thành công.

e) Các công tác khác theo phân công của cấp trên.

II. YÊU CẦU

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.

- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm hỗ trợ công việc.

- Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm ở vị trí tương đương ở các Doanh nghiệp có Quy mô và ngân sách về Đào tạo.

- Có hiểu biết sâu sắc và thành thạo công tác Đào tạo và phát triển trong doanh nghiệp.

- Có kinh nghiệm triển khai hoạt động tuyển dụng.

- Có kinh nghiệm quản lý nhóm ít nhất 3 nhân sự trở lên.

- Có tính cách cởi mở, năng động và thân thiện.

III. QUYỀN LỢI

- Lương: Mức lương hấp dẫn và cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.

- Thưởng: Thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh; Thưởng các dịp lễ Tết, chế độ nghỉ mát nghỉ dưỡng, các hoạt động hội thao hằng năm,…

- Phúc lợi: Đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Pháp luật và Công ty (phụ cấp điện thoại, xăng xe,…).

- Phát triển: Cơ hội đào tạo liên tục phát triển chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng. Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp trong Công ty.