Trưởng Nhóm Đối Tác Đào Tạo

1. Xây dựng ma trận đào tạo, lộ trình đào tạo theo mục tiêu phát triển

nguồn lực phòng ban

1.1. Khảo sát đánh giá nhu cầu đầu tạo để xác định nhu cầu toàn công ty

1.2. Xác định GAP Năng lực của đội ngũ nhân lực trong tổ chức

1.2.1. Xây dựng kế hoạch đánh giá GAP năng lực

1.2.2. Xây dựng công cụ đánh giá GAP năng lực cho các vị trí

1.2.3. Triển khai đánh giá GAP cho các vị trí

1.3. Hoàn thành báo cáo GAP năng lực cho các vị trí công việc

1.4. Thiết kế ma trận và lộ trình đào tạo phù hợp cho các vị trí

1.5. Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo mass cho từng nhân

viên (IDP)

1.6. Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo dành cho đội ngũ lãnh

đạo

1.7. Đánh giá kết quả của chương trình đào tạo dành cho lãnh đạo

1.8. Xác định phân khúc nhân tài của nhân viên

1.9. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo phát triển nhân tài cho tổ

chức

1.10. Đánh giá kết quả của chương trình đào tạo

1.11. Báo cáo hoàn thành về chương trình phát triển nhân tài trong tổ chức

2. Quản trị và phát triển hệ thống học tập LMS

2.1. Quản lý nội dung, bài học, chương trình học, lớp học trên LMS. Đảm

bảo tính nhất quán và chất lượng của bài giảng, tài liệu.

2.2. Phối hợp với các bộ phận phòng ban, nhà cung cấp để xử lý khi có các

vấn đề phát sinh về hệ thống, người dùng

2.3. Lập báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng, hiệu quả hoạt động của

LMS.

3. Phát triển văn hóa học tập và triển khai các chương trình hàng năm

3.1. Xây dựng và định hướng các loại hình học tập nhằm đa dạng các hình

thức học tập và tính tương tác, hiệu quả trong đào tạo

3.2. Tổ chức truyền thông các hoạt động học tập đến người TH qua các

kênh truyền thông xã hội/nội bộ

3.3. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nhân

viên

4. Quản lý hệ thống quản trị dữ liệu của bộ phận LnD

4.1. Duy trì và cập nhật số liệu báo cáo của các công tác tổ chức đào tạo

(online, inhouse, public) trên hệ thống báo cáo tổng của L&D

4.2. Thực hiện các báo cáo tháng/quý/năm theo cấp công ty/phòng ban

5. Các công việc khác liên quan theo yêu cầu của quản lý

- Kiến thức và trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên

- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự/Giáo dục- Đào tạo/ Thương mại/ Quản trị Kinh doanh

- Kinh nghiệm:

- Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo

- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý nhân viên tại các vị trí tương đương

- Kỹ năng:

• Lập kế hoạch và thực thi công việc

• Xây dựng và đóng gói bài giảng

• Đào tạo và huấn luyện người khác

• Xây dựng và phát triển nhân tài

• Thuyết trình truyền cảm hứng

• Xây dựng và duy trì văn hóa học tập liên tục

• Xây dựng và phát triển môi trường học tập đa dạng

• Phân tích dữ liệu nhân sự và lập báo cáo

• Kỹ năng giao tiếp thuyết phục

• Kỹ năng đàm phán

• Kỹ năng lãnh đạo nhóm

• Kỹ năng làm việc nhóm

• Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định

• Kỹ năng quản trị hiệu suất đội nhóm

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh sử dụng thành thạo Nghe - Nói - Đọc - Viết

- Tin học: Thành thạo

- Chứng chỉ: Ưu tiên có chứng chỉ giảng dạy/huấn luyện

- Tính cách

• Sáng tạo

• Cẩn thận

• Chủ động

• Trung thực

• Linh hoạt

• Năng động

• Cởi mở

• Quyết đoán