Trưởng Bộ Phận Chiêu Mộ Nhân Tài (Talent Acquisition)

1. XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC THU HÚT VÀ TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI

- Chuyển hóa chiến lược kinh doanh thành chiến lược nguồn nhân lực

- Xây dựng chân dung, MTCV các vị trí theo sơ đồ tổ chức

- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài ngắn và dài hạn

- Xây dựng và đảm bảo nguồn lực theo kế hoạch tuyển dụng hàng năm

- Thiết lập ngân sách, KPI tuyển dụng và kiểm soát

- Xây dựng hệ thống quy trình, quy định, chính sách vận hành tuyển dụng

2. PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG

- Định vị thương hiệu tuyển dụng

- Xác định EVP và kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng

- Xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng, kênh thương hiệu

- Đảm bảo thực hiện theo kế hoạch, đo lường đánh giá và đưa ra giải pháp

3. QUẢN LÝ VẬN HÀNH BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG

- Điều hành hoạt động tuyển dụng toàn công ty

- Chiêu mộ, quản lý, đào tạo phát triển, đánh giá hiệu quả đội ngũ tuyển dụng

- Xây dựng, phát triển và khai thác hiệu quả quy trình và công cụ tuyển dụng

- Trực tiếp tìm kiếm và thu hút các vị trí từ cấp trưởng nhóm trở lên trong công ty

- Đảm bảo số lượng, chất lượng và tiến độ tuyển dụng theo kế hoạch

- Quản lý Talent Pool của công ty

- Đánh giá đo lường hiệu quả tuyển dụng có giải pháp phù hợp

4. PHÁT TRIỂN NETWORKING VÀ QUAN HỆ ĐỐI TÁC

- Phát triển Networking mạng lưới tuyển dụng

- Xây dựng mạng lưới đối tác chiến lược

- Xây dựng và phát triển mạnh mẽ mạng lưới các ứng viên là nhân tài cho các vị trí quan trọng của công ty

5. BÁO CÁO - PHÂN TÍCH

- Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả

- Phân tích và báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng thông qua các chỉ số tuyển dụng

- Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả tuyển dụng, thu hút nhân tài

- Khảo sát đánh giá rank lương trên thị trường đề xuất chính sách cạnh tranh

Yêu cầu:

- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành về kinh tế, Marketing,....

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công tác TA tại các công ty kinh doanh, dịch vụ, bán lẻ có quy mô >500 nhân sự.

- Am hiểu sâu về tuyển dụng, thu hút nhân tài, thương hiệu tuyển dụng

- Khả năng xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, đánh giá phân tích thị trường tuyển dụng

- Khả năng xây dựng Networking, chiêu mộ nhân tài vị trí quản lý, lãnh đạo tốt

- Khả năng xây dựng nguồn và phát triển thương hiệu tuyển dụng đa kênh

- Năng lực nhận diện, đánh giá và lựa chọn nhân tài suất sắc

- Thông minh, linh hoạt, nhanh nhạy với thị trường tuyển dụng, quyết liệt, cam kết, thực chiến, máu lửa

- Quản lý đào tạo đội ngũ tốt.

Quyền Lợi:

- Thu nhập: Thu nhập: 25 - 35 triệu/ tháng (lương cứng + KPI)

- Có cơ hội thăng tiên lên các vị trí cấp cao

- Được đào tạo về Leadership, mindset và các khóa học phát triển bản thân

- Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và trao quyền

- Được mua các sản phẩm của Công ty và đối tác với giá đặc biệt ưu đãi.

- Sinh nhật, 8/3, 20/10… được tặng các sản phẩm cao cấp của Công ty

- BHXH, thưởng các ngày lễ tết, thưởng kết quả kinh doanh,..