Trưởng Ban Pháp Chế

- Xây dựng kế hoạch/quy trình/quy định liên quan đến hoạt động pháp chế; sắp xếp, phân công nhiệm vụ của các chuyên viên/nhân viên Ban Pháp chế

- Nghiên cứu, xây dựng hệ thống các quy chế/quy định/quy trình chung phù hợp với mô hình tổ chức hoạt động từng thời kỳ; kiến nghị xây dựng, điều chỉnh các quy định quản lý nội bộ của Công ty đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật

- Chịu trách nhiệm cung cấp, hướng dẫn pháp lý cho mọi hoạt động của Công ty, Công ty thành viên, Công ty liên kết, Công ty con, các Dự án trực thuộc, các phòng ban và đối tác, đảm bảo tuân thủ luật pháp trong nước và các Dự án xuất nhập khẩu sản phẩm tại thị trường quốc tế

- Kiểm soát quy định pháp lý và có ý kiến chuyên môn của các Hồ sơ, hợp đồng/Tài liệu giao dịch và ký với các đối tác của các Công ty và các Dự án khi trình Ban lãnh đạo

- Nghiên cứu xây dựng hệ thống hợp đồng mẫu với các điều khoản tiêu chuẩn; hướng dẫn kiểm tra, giám sát việc tuân thủ áp dụng các điều khoản tiêu chuẩn trong công tác ký kết hợp đồng

- Tham gia ý kiến pháp lý trong quá trình thương thảo Hợp đồng theo yêu cầu của các phòng ban liên quan; Giải quyết các khiếu kiện, khiếu nại và tham gia xử lý các vướng mắc pháp lý trong việc thực hiện các hợp đồng

- Đại diện, tư vấn cho các Công ty, Dự án tiếp đoàn kiểm tra, thanh tra của các Cơ quan nhà nước, Cơ quan Báo chí

- Đại diện pháp lý tham gia các hoạt động tố tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các Công ty, Dự án

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh Đạo

- Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, có thẻ Luật sư là một lợi thế

- Kiến thức: Có kiến thức chuyên sâu về pháp lý doanh nghiệp, kinh doanh thương mại, đầu tư,…;

- Kinh nghiệm: Có trên 03 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng Ban Pháp chế/Giám đốc Pháp chế tại các Tập đoàn lớn hoặc Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử, bán lẻ, TPCN, dược mỹ phẩm,…;

- Yêu cầu ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản;

- Độ tuổi: 30 - 40 tuổi;

- Yêu cầu khác: Có mối quan hệ tốt với các sở ban hành hữu quan để phục vụ yêu cầu công việc.

*** Quyền lợi:

Chế độ lương thưởng:

- Thu nhập: thỏa thuận (Không dưới 50 triệu/tháng)

- Đánh giá hiệu suất hàng Quý (dựa trên khung mô hình quản trị mục tiêu OKRs), review lương định kỳ 06 tháng

- Lương tháng thứ 13 theo tình hình hoạt động kinh doanh công ty

- Thưởng sinh nhật, tết dương và các ngày lễ (08/03; 30/04 - 01/05; 02/09; 20/10)

- Thưởng nóng, thưởng dự án

- Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh

Phúc lợi:

- Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức

- Du lịch trong và nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ

- Teabreak vào 15h hàng ngày

Lộ trình thăng tiến:

- Lộ trình công danh rõ ràng: Nhân viên – Chuyên viên – Chuyên viên cao cấp – Quản lý cấp trung/Quản lý dự án (Trưởng nhóm/Trưởng dự án) – Quản lý cấp cao (Trưởng phòng/Trưởng Ban)

- Được đào tạo nâng cao tư duy/chuyên môn/kỹ năng mềm hàng tuần/tháng để đáp ứng công việc và đạt yêu cầu thăng cấp