Trưởng Ban Giải Phóng Mặt Bằng

- Trực tiếp quản lý, điều hành chung mọi công việc theo chức năng nhiệm vụ của Ban Giải phóng mặt bằng, bao gồm:

+ Chủ trì trong công tác lập kế hoạch và triển khai các bước theo đúng quy trình, quy định GPMB;

+ Làm việc với các cơ quan Nhà nước, địa phương trong công tác GPMB;

+ Báo cáo, kiến nghị và đề xuất các nội dung công việc và các vướng mắc khó khăn trong quá trình thực hiện liên quan đến công tác GPMB;

+ Kết hợp với Phòng/Ban khác của tập đoàn trong việc hoàn thiện hồ sơ, thủ tục để thực hiện nhiệm vụ GPMB đất các dự án.

+ Quản lý mặt bằng đất đã nhận bàn giao.

+ Tham mưu tổ chức thi công GPMB.

- Tham mưu và chịu mọi trách nhiệm về công tác GPMB và các hoạt động của Ban trước Ban Tổng giám đốc;

- Trực tiếp điều hành, quản lý, phân công nhiệm vụ cho các nhân viên trong Ban và phối hợp với các phòng/ban liên quan để thúc đẩy và hoàn thành công việc;

- Tổ chức đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên cấp dưới để làm căn cứ xét lương, thưởng hàng năm;

- Tổ chức thực hiện biên soạn, điều chỉnh, kiểm tra các quy trình thủ tục của Ban theo quy định của tập đoàn;

- Định kỳ báo cáo Ban Tổng giám đốc tiến độ thực hiện công việc theo chức năng nhiệm vụ của Ban;

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.

- Giới tính: Nam/Nữ

- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học/Cao đẳng các chuyên ngành: Luật/ Xây dựng/Quản lý đất đai, Quản trị kinh doanh…

- Kinh nghiệm: tối thiểu 07 năm thực hiện công tác giải phóng mặt bằng (GPMB), 03 năm đối với vị trí tương đương.

- Độ tuổi: Từ 30 tuổi trở lên

- Yêu cầu khác:

+ Địa điểm làm việc: Làm việc tại thành phố Hà Nội, Hải Phòng và công tác tại địa bàn các dự án.

+ Kiến thức/ Nghiệp vụ chuyên môn: Có kiến thức, am hiểu về Luật đất đai, các thông tư nghị định, pháp lý liên quan đến công tác bồi thường, GPMB, đầu tư Bất động sản; Có hiểu biết chuyên môn sâu về quy trình thủ tục GPMB; Có kinh nghiệm chuyên sâu về điều hành, tổ chức triển khai công tác GPMB; Có khả năng và kinh nghiệm ngoại giao, làm việc với các cơ quan ban ngành quản lý và địa phương nơi GPMB.

+ Kỹ năng mềm: Kỹ năng quản lý công việc và quản lý nhân sự; Kỹ năng giao tiếp tốt; Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, tin học chuyên ngành.

+ Phẩm chất cá nhân: Có năng lực quản lý, điều hành công việc; Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc; Chịu được áp lực cao trong công việc.