Talent Acquisition ( IT Recruiter)

MỤC ĐÍCH CỦA CHỨC DANH/ JOB PURPOSE

Là đầu mối quản lý và tổ chức triển khai một/ một số chương trình tuyển dụng và thực hiện qui trình tuyển dụng nhằm tuyển chọn ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng, đúng thời điểm đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực phục vụ hoạt động/ kinh doanh của đơn vị được phân công quản lý.

CÁC HOẠT ĐỘNG CHÍNH

1. Chuẩn bị nguồn ứng viên đáp ứng yêu cầu của Đơn vị

- Tham gia và cùng phối hợp HRBP thực hiện rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực của đơn vị được phân công phụ trách.

- Tìm hiểu ứng viên trên thị trường (mapping) ở các vị trí tương đồng với vị trí cần tuyển dụng.

- Phát triển network để tiếp cận và tìm kiếm ứng viên phù hợp và kịp thời.

2. Thực hiện tuyển dụng

- Thực thi các nghiệp vụ tuyển dụng để đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực kịp thời phù hợp với thực tế nguồn nhân lực, ngân sách của Đơn vị và của Ngân hàng

- Phối hợp cùng bộ phận tạo nguồn để thiết kế và thực hiện các giải pháp

- Phương án tuyển dụng, talent mapping nhằm đáp ứng nhu cầu Nguồn lực của hoạt động kinh doanh ở mức chi phí tiết kiệm và hợp lý nhất cho ngân hàng

3. Tham gia sự kiện tuyển dụng

- Tham gia tổ chức sự kiến tuyển dụng cùng với đầu mối hoặc thực hiện theo phân công.

- Tư vấn, gặp gỡ tiếp cận ứng viên tại sự kiện

- Tham gia tuyển dụng theo qui định/ qui trình

4. Tham gia xây dựng và phát triển công cụ tuyển dụng

- Đóng góp ý kiến, đề xuất sáng kiến/ giải pháp để nâng cao hiệu quả, hiệu suất tuyển dụng cũng như hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng

5. Quảng bá hình ảnh tuyển dụng của Ngân hàng

- Thể hiện hình ảnh cá nhân, thể hiện phong cách, giao tiếp trực tiếp hoặc trên các phương tiện/ mạng xã hội chuẩn mực, chuyên nghiệp nhằm giữ gìn và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, phù hợp với văn hóa VPB

- Hỗ trợ các bên liên quan quảng bá hình ảnh tuyển dụng theo phân công hoặc được yêu cầu.

6. Đánh giá hoạt động tuyển dụng đề xuất giải pháp.

- Phân tích, đánh giá và tìm cách cải thiện công việc được hiệu quả hơn

- Chủ động đề xuất các sáng kiến, giải pháp để nâng cao chất lượng công việc và hình ảnh tuyển dụng ngân hàng

7. Đào tạo, huấn luyện, coach các cán bộ tuyển dụng

- Đào tạo, huấn luyện cán bộ thực hiện công việc tuyển dụng tại đơn vị khi được yêu cầu.

- Buddy, hỗ trợ các cán bộ TA trong Trung tâm theo phân công, yêu cầu của GĐTT/ Chuyên gia HRBP-TA

8. Các công việc khác theo phân công của Giám đốc Trung tâm

1. Trình độ Học vấn/ Educational Qualifications

• Tốt nghiệp Đại học trở lên về quản trị nhân sự/ quản trị kinh doanh/ Tài chính ngân hàng

• Tin học văn phòng chuẩn theo quy định VPBank

2. Các Kinh nghiệm Liên quan/ Relevant Experience

• Tối thiểu 3 năm làm tuyển dụng IT.

• Kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí với đối tượng ứng viên senior, expert và người nước ngoài.

3. Các Năng lực yêu cầu/ Competencies

• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên

• Khả năng đàm phán và thuyết phục

• Khả năng làm việc nhóm

• Phát triển và quản lý mạng lưới quan hệ.

4. Các Kinh nghiệm Liên quan/ Relevant Experience

• Tối thiểu 3 năm làm tuyển dụng

• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên

• Quản lý sự thay đổi.

QUYỀN LỢI

- Thu nhập hấp dẫn, lương thưởng cạnh tranh theo năng lực

- Thưởng các Ngày lễ, Tết (theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ)

- Được vay ưu đãi theo chính sách ngân hàng từng thời kỳ

- Chế độ ngày phép hấp dẫn theo cấp bậc công việc

- Bảo hiểm bắt buộc theo luật lao động + Bảo hiểm VPBank care cho CBNV tùy theo cấp bậc và thời gian công tác

- Được tham gia các khóa đào tạo tùy thuộc vào Khung đào tạo cho từng vị trí

- Thời gian làm việc: từ thứ 2 – thứ 6 & 02 sáng thứ 7/ tháng

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội học đào tạo, học hỏi và phát triển; được tham gia nhiều hoạt động văn hóa thú vị (cuộc thi về thể thao, tài năng, hoạt động teambuiding...)