Sales Leader

1. Quản lý hiệu suất tuyển sinh

• Xem xét các mục tiêu tuyển sinh trong tháng và đặt ra các mục tiêu riêng cho từng cơ sở để đạt được mục tiêu trung tâm theo đúng các quy tắc cơ bản về thương mại.

• Xem xét hiệu suất trước đây của đội ngũ tư vấn tuyển sinh, xác định các lĩnh vực cần cải thiện và lập kế hoạch hành động để nâng cao hiệu quả tuyển sinh.

• Thường xuyên xem xét và đánh giá hiệu suất chuyển đổi của tất cả các kênh, hoạt động/sự kiện và thành viên nhóm tuyển sinh.

• Đảm bảo thông tin cập nhật từ đội ngũ tuyển sinh chính xác và kịp thời vào hệ thống của tổ chức.

• Chuẩn bị báo cáo hàng ngày/hàng tuần cho quản lý về tình hình tuyển sinh tại trung tâm và điều chỉnh kế hoạch hành động để đảm bảo đạt được các mốc quan trọng và mục tiêu đã đề ra.

• Góp phần vào doanh số của trường bằng cách cung cấp các buổi thuyết trình tìm kiếm khách hàng tiềm năng trong tháng.

2. Phát triển và quản lý kỹ năng đội ngũ tư vấn tuyển sinh

• Theo dõi hiệu suất của thành viên nhóm tư vấn tuyển sinh thông qua phân tích dữ liệu và quan sát, đồng thời xác định các lĩnh vực cần cải thiện.

• Thường xuyên tiến hành các buổi đào tạo và huấn luyện phù hợp với từng thành viên trong nhóm tư vấn tuyển sinh.

• Thực hiện buổi phản hồi với từng thành viên trong nhóm tư vấn tuyển sinh hàng tháng.

• Quản lý việc đăng ký và hoàn thành các khóa đào tạo được giao trên nền tảng đào tạo nhân viên tuyển sinh cho các nhân viên mới.

• Quản lý và đánh giá thường xuyên (hàng tháng/hàng quý) hiệu suất của đội ngũ tư vấn tuyển sinh theo chính sách và quy trình nhân sự.

• Quản lý lịch trình của các thành viên trong nhóm tư vấn tuyển sinh một cách công bằng và cân bằng.

3. Hợp tác liên phòng ban

• Làm việc với nhóm học thuật của trường để lập lịch hoạt động hàng tháng cho những người có triển vọng.

• Đẩy mạnh công tác tuyển dụng của trường nhằm xây dựng đội ngũ có năng lực để đạt hiệu suất tuyển sinh cao.

• Phối hợp với Quản lý TMK để cập nhật về chuyển đổi cung ứng và phản hồi về hiệu quả.

• Chia sẻ thông tin chi tiết về thị trường theo từng địa điểm và đặc điểm nhân khẩu học của đối tượng phụ huynh với ban quản lý một cách thường xuyên.

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong ngành giáo dục

• Tối thiểu 1 năm trong quản lý Sales (không nhất thiết phải trong ngành Giáo dục)

• Định hướng về hiệu quả, kết quả tuyển sinh

• Giao tiếp hiệu quả và khả năng tác động đến các bên liên quan.

• Kỹ năng tổ chức tốt

• Tư duy hướng đến giải pháp và khả năng giảm thiểu vấn đề một cách hiệu quả và suôn sẻ

• Kỹ năng lãnh đạo và phát triển nguồn lực

• Ngoại hình chuyên nghiệp

• Có khả năng làm việc dưới áp lực và thời gian làm việc linh hoạt, bao gồm cả buổi tối và cuối tuần.

• Kỹ năng sử dụng máy tính