Recruitment Supervisor

1. Trình độ học vấn và kinh nghiệm - Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan. - Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý nhóm hoặc tương đương. 2. Kỹ năng chuyên môn - Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, các công cụ và kỹ thuật tuyển dụng hiện đại. - Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên xuất sắc. - Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến. 3. Kỹ năng mềm - Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt. - Giao tiếp hiệu quả, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc. - Tư duy chiến lược và khả năng phân tích, đánh giá dữ liệu. 4. Yêu cầu khác - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất hoặc doanh nghiệp nước ngoài. - Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc ( Tương đương Toeic 700+) hoặc Tiếng Nhật (Tương đương N2), biết thêm 1 trong 2 ngoại ngữ trên là 1 lợi thế.

- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan. - Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý nhóm hoặc tương đương. - Hiểu biết sâu về quy trình tuyển dụng, các công cụ và kỹ thuật tuyển dụng hiện đại. - Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên xuất sắc. - Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và các nền tảng tuyển dụng trực tuyến. - Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt. - Giao tiếp hiệu quả, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc. - Tư duy chiến lược và khả năng phân tích, đánh giá dữ liệu. - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty sản xuất hoặc doanh nghiệp nước ngoài. - Sử dụng thành thạo tiếng Anh trong công việc ( Tương đương Toeic 700+) hoặc Tiếng Nhật (Tương đương N2), biết thêm 1 trong 2 ngoại ngữ trên là 1 lợi thế.