Recruitment Manager (Lương Thưởng Up To 30Tr / Tháng)

• Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, thu hút nhân tài cho Công ty.

• Quảng cáo, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, phỏng vấn các vị trí được giao.

• Thực hiện hunt các vị trí quan trọng theo yêu cầu của Công ty.

• Thực hiện các thủ tục đánh giá và lựa chọn ứng viên sau khi kết thúc quá trình phỏng vấn.

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tuần/Tháng/Quý và phân bổ giao việc chỉ tiêu cho Team Tuyển dụng.

• Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

• Giám sát hiệu quả công việc của đội ngũ tuyển dụng quản lý, điều chỉnh, phân công, thúc đẩy hiệu quả tuyển dụng theo chỉ tiêu đề ra.

• Triển khai xây dựng, cải tiến các giải pháp tối ưu tuyển dụng cho Công ty.

• Đề xuất các giải pháp tối ưu tuyển dụng nâng cao chất lượng. Thực hiện xây các kênh tuyển dụng.

• Thực hiện báo cáo chuyên môn và các công tác khác theo chỉ đạo.

• Phối hợp với các phòng ban triển khai xây dựng tài liệu chuyên môn thuộc bộ phận tuyển dụng.

Giới tính: Nam/Nữ

Độ tuổi: Từ 23 đến 30 tuổi

Học vấn/Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, hoặc Luật

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng.

Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên hoặc các startup có tốc độ tăng trưởng nhanh.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm hunter.

Kiến thức:

Chuyên môn: Nhân sự, Luật, hoặc Quản trị Kinh doanh.

Hiểu rõ các quy trình và chuyên môn trong tuyển dụng.

Tiếng Anh đọc hiểu tốt.

Kỹ năng:

Giao tiếp hiệu quả, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

Khả năng thuyết trình tốt.

Kỹ năng làm việc nhóm, tổ chức và sắp xếp công việc hợp lý, khoa học.

Kỹ năng quản lý công việc rõ ràng, hệ thống và logic.

Kỹ năng lập kế hoạch và xây dựng mục tiêu.

Kỹ năng ra quyết định.

Thành thạo Microsoft Word, Excel, PowerPoint.

Ngoại hình: Ưa nhìn

Tính cách: Cẩn trọng, trung thực, có tinh thần trách nhiệm, nhạy bén, cầu tiến, năng động

Tác phong: Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp

Khả năng đáp ứng công việc:

Có khả năng chịu áp lực công việc.

Sẵn sàng di chuyển nếu có điều động.

Yêu cầu đặc biệt khác:

Khả năng hòa nhập văn hóa tốt, thích nghi nhanh với môi trường trẻ và năng động.