Quản Lý Nhân Sự - Hành Chính (Tiếng Trung)

1. Nhân sự & Tuyển dụng:

• Dựa trên chiến lược và nhu cầu kinh doanh, xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp tại thị trường Việt Nam.

• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các trang tuyển dụng, kênh liên kết để đảm bảo tuyển đúng người, đúng vị trí, phù hợp văn hóa công ty và yêu cầu công việc.

2. Chế độ lương thưởng & Quản lý hiệu suất:

• Xây dựng, hoàn thiện hệ thống lương thưởng, phúc lợi theo chuẩn mực thị trường và quy định pháp luật Việt Nam, đảm bảo cạnh tranh và thu hút nhân tài.

• Thực hiện và tối ưu hóa cơ chế đánh giá hiệu suất, thông qua việc đánh giá và phản hồi thường xuyên, nâng cao hiệu quả làm việc của toàn đội ngũ.

3. Quan hệ nhân viên & Tuân thủ lao động:

• Am hiểu, cập nhật thường xuyên luật lao động và quy định liên quan, đảm bảo chính sách, quy trình nhân sự tuân thủ pháp luật.

• Duy trì mối quan hệ nhân viên tích cực, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và chuyên nghiệp.

4. Đào tạo & Phát triển:

• Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho nhân viên tại địa phương.

• Hỗ trợ giao tiếp và hòa nhập văn hóa giữa nhóm Trung Quốc và Việt Nam, thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau và hợp tác hiệu quả.

5. Quản lý hành chính - hậu cần:

• Chịu trách nhiệm quản lý công việc hành chính văn phòng: bảo trì cơ sở, mua sắm thiết bị, quản lý nhà cung cấp, sắp xếp công tác, liên hệ đối tác bên ngoài, đảm bảo vận hành hàng ngày thông suốt.

• Quản lý văn phòng phẩm, tài sản cố định, điều phối phương tiện đi lại và giám sát an toàn, vệ sinh văn phòng.

1. Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.

2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự và hành chính, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hoặc chi nhánh nước ngoài của công ty Trung Quốc.

3. Ngôn ngữ: Thành thạo tiếng Trung, tiếng Việt và tiếng Anh (ít nhất tiếng Trung và tiếng Anh lưu loát), có khả năng giao tiếp hiệu quả trong môi trường đa văn hóa.

4. Kỹ năng chuyên môn:

• Nắm vững luật lao động Việt Nam và các chính sách nhân sự liên quan, có kinh nghiệm xử lý các vấn đề tuân thủ pháp luật.

• Có kinh nghiệm thực tiễn về xây dựng chế độ lương thưởng, đánh giá hiệu suất, tuyển dụng, đào tạo và xử lý quan hệ nhân viên.

• Hiểu biết về công tác hành chính, hậu cần văn phòng.

5. Phẩm chất cá nhân:

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán xuất sắc, khả năng phối hợp đa văn hóa.

• Trách nhiệm cao, khả năng độc lập giải quyết vấn đề và chịu áp lực tốt.

• Chú trọng chi tiết, làm việc có tổ chức, quản lý thời gian hiệu quả.

Lương & Phúc lợi:

• Mức lương cạnh tranh, thương lượng theo kinh nghiệm và năng lực.

• Chế độ bảo hiểm xã hội và sức khỏe đầy đủ, nghỉ phép năm và các ngày lễ theo quy định.

• Hoạt động team building thường xuyên, cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.