人力资源管理岗 - Quản lý nhân sự

1.负责公司组织机构设置、岗位体系及定员定编管理，编制年度用工计划 Phụ trách quản lý cơ cấu tổ chức, vị trí công việc, hệ thống vị trí/chức vụ và hạn ngạch nhân sự, xây dựng kế hoạch sử dụng lao động；

2.负责人事管理，人员招聘、调动，干部选拔、考察、任用，收集、鉴别、人事档案、劳动合同管理 Phụ trách quản lý nhân sự, tuyển dụng, điều động, khảo sát, bổ nhiệm cán bộ, thu thập, quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý hợp đồng lao động；

3.负责建立、实施薪酬体系，组织、兑现绩效考核 Phụ trách thiết lập, tổ chức, thực hiện theo hệ thống lương và triển khai thực hiện công tác đánh giá hiệu suất；

4.负责员工的薪酬福利、个税核算、社保管理、考勤休假管理等工作 Phụ trách tính toán và quản lý lương bổng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN của nhân viên, quản lý tình hình chuyên cần và nghỉ phép của nhân viên, v.v.；

5.负责公司教育培训管理工作 Phụ trách quản lý công tác đào tạo；

6.负责人力资源报表的统计、汇总、分析和上报工作 Phụ trách thống kê, tổng hợp, phân tích và lập các báo cáo về nhân sự；

7.完成领导交办的其它工作 Hoàn thành các công việc khác được giao。

1.企业管理、语言文学、人力资源等相关专业大学本科及以上学历 Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành liên quan đến quản trị doanh nghiệp, ngôn ngữ, quản trị nguồn nhân lực, .v.v；

2.5年及以上人力资源管理工作经验，具有海外项目经验者优先考虑 Có 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm dự án ở nước ngoài；

3.精通中文，能够使用中文独立撰写专业报告及编制制度，有汉语水平考试（HSK）五级或以上水平证书者优先 Thành thạo tiếng Trung, có khả năng tự viết báo cáo và biên soạn các chế độ bằng tiếng Trung, ưu tiên ứng viên có trình độ HSK 5 trở lên；

4.熟悉人力资源管理专业的相关理论与方法，熟悉中、越两国相关劳动法律法规及相关政策 Am hiểu các kiến thức và phương pháp liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, am hiểu các luật, quy định và chính sách lao động có liên quan của Trung Quốc và Việt Nam；

5.熟悉电力行业相关知识及业务或有相关资格证书者优先 Ưu tiên ứng viên có kiến thức và kinh nghiệm liên quan đến ngành điện hoặc có chứng chỉ trình độ chuyên môn liên quan。