Quản Lý Nhân Lực (People Resources Manager/TA Manager)

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn nhằm đảm bảo cung ứng nhân lực chất lượng cao cho toàn công ty.

- Phát triển và quản lý quy trình tuyển dụng, tối ưu hiệu quả nhân sự trong mọi hoạt động vận hành.

- Dẫn dắt đội ngũ nhân sự, thúc đẩy văn hóa làm việc gắn kết và sáng tạo.

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

1. Hoạch định và quản lý nguồn lực nhân sự

- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty.

- Lập kế hoạch nhân sự dài hạn dựa trên phân tích dữ liệu và xu hướng thị trường.

- Đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng cho các phòng ban.

2. Quản lý tuyển dụng

- Chủ động triển khai các hoạt động tuyển dụng từ lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên đến tổ chức phỏng vấn và lựa chọn nhân sự phù hợp với yêu cầu của công ty.

- Theo dõi và điều phối toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo chất lượng nhân sự đầu vào đáp ứng đúng tiêu chí và thời gian quy định.

- Hướng dẫn và phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện hiệu quả các bước trong quy trình tuyển dụng.

3. Phân tích và cải tiến quy trình nhân sự

- Ứng dụng công nghệ và phân tích dữ liệu để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

- Đảm bảo tuân thủ luật lao động, xây dựng các chính sách nhân sự cạnh tranh.

- Cải tiến các phương pháp đánh giá, phỏng vấn để tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên.

4. Quan hệ nội bộ và phát triển đội ngũ

- Tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên, nâng cao tinh thần đội ngũ.

- Phát triển các chương trình đào tạo đội ngũ kế thừa, thúc đẩy lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.

- Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để giải quyết vấn đề nhân sự hiệu quả.

Thực hiện các nhiệm vụ khác:

Đảm nhận các công việc khác theo phân công từ Ban Giám Đốc, phù hợp với khả năng và chuyên môn.

Tương tác với các Bộ phận/Nhóm làm việc:

- Toàn bộ các bộ phận liên quan trong Công ty

YÊU CẦU CỦA VỊ TRÍ

Trình độ học vấn:

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm:

- Tối thiểu 4-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và quản lý nhân sự.

- Có kinh nghiệm dẫn dắt đội ngũ trong môi trường cạnh tranh.

- Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành dịch vụ hiếu khách/ dịch vụ khách hàng, ngành lấy con người làm trọng

Kiến thức:

- Hiểu biết sâu về thị trường lao động, xu hướng quản trị nhân sự hiện đại.

- Am hiểu luật lao động và các chính sách nhân sự.

Kỹ năng/ Năng lực:

- Kỹ năng lãnh đạo đội nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả.

- Thành thạo công cụ phân tích nhân sự và kỹ năng quản trị dữ liệu

- Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp, đàm phán, và giải quyết vấn đề;

- Giao tiếp tiếng Anh thành thạo, sử dụng vi tính văn phòng tốt.

Tính cách/ Phẩm chất:

- Sáng tạo, linh hoạt và cam kết với hiệu quả công việc.

- Chủ động, có tư duy đổi mới và tinh thần trách nhiệm cao.

- Phong cách chuyên nghiệp, có tinh thần dấn thân và chinh phục.

- Chủ động, nhiệt huyết, và trách nhiệm cao trong công việc.

KẾT QUẢ CHỦ YẾU/ KEY RESULT AREA (KRA)

- Cung ứng nhân lực: Đạt chỉ tiêu tuyển dụng hàng quý/năm, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực của công ty, nhất là trong thời gian hoạt động cao điểm

- Tỷ lệ ứng viên phù hợp & gắn kết: Tuyển chọn và đồng hành cùng ứng viên từ thời điểm tuyển dụng, hội nhập và hoàn thành hội nhập

- Hiệu quả chi phí tuyển dụng: Tối ưu hóa chi phí, đồng thời tăng tính hiệu quả trong việc phân bổ và sử dụng các nguồn kênh tuyển dụng

CƠ HỘI PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

- Quản lý Nhân lực & Văn hóa Doanh nghiệp

- Cơ hội ứng tuyển và phát triển tại các bộ phận khác sau khi đã có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên tại Công ty.