Phó Phòng Quản Lý Hiệu Suất (Thu Nhập Tới 60 Triệu)
Job description
1. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
• Xây dựng OKRs/KPIs, tiêu chí đánh giá cho các phòng ban, bộ phận & CBNV.
• Hỗ trợ theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu OKRs/KPIs của các Phòng ban, Bộ phận.
• Thực hiện Tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành OKRs/KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các bộ phận phòng ban, CBNV về hệ KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn với BOD
• Phân tích năng suất lao động từng cá nhân, khu vực, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy năng suất
• Nắm rõ chiến lược, kế hoạch kinh doanh, Phối hợp xây dựng các chính sách cho từng bộ phận phù hợp với từng thời điểm.
• Tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng các chính sách thưởng OKRs/KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ;
2. NHIỆM VỤ CHI TIẾT
a) Xây dựng và Vận hành hệ thống/chương trình quản lý OKRs/KPIs/Hiệu quả công việc đối với đội ngũ:
• Xây dựng quy định/chính sách OKRsKPIs/Hiệu quả công việc hàng tháng/quý/năm áp dụng
• Lập báo cáo phân tích, đánh giá kết quả thực hiện OKRs/KPIs/Hiệu quả công việc của toàn bộ nhân viên
• Xây dựng, triển khai và tổng hợp kết quả thực hiện chương trình thi đua dành cho toàn nhân viên, đặc biệt nhân sự thuộc khối Kinh doanh, trên toàn hệ thống
• Truyền thông bộ chỉ tiêu OKRs/KPIs đến toàn đội ngũ thông qua công tác tương tác phản hồi kết quả OKRs/KPIs
• Phối hợp cùng các phòng/ban liên quan xây dựng hệ thống quản lý kết quả công việc, quản lý hiệu suất của toàn bộ nhân viên công ty
b) Kiểm soát, đánh giá chất lượng kết quả thực hiện OKRs/KPIs của toàn đội ngũ:
• Thực hiện kiểm soát các báo cáo đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong công ty
• Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng, quy trình làm việc, giảm thiểu các gian lận trong việc ghi nhận kết quả OKRs /KPIs của nhân viên toàn công ty
• Đề xuất điều chỉnh cơ chế đánh giá, ghi nhận kết quả OKRs /KPIs đối với toàn nhân viên trong công ty nhằm đảm bảo hiệu quả và theo chiến lược kinh doanh của công ty trong từng thời điểm
• Tham gia xây dựng và điều chỉnh cơ chế lương thưởng dành cho toàn nhân viên trong công ty
c) Quản lý kết quả chi trả lương hiệu suất:
• Thực hiện kiểm soát chi lương hiệu suất cho toàn đội ngũ
• Thực hiện báo cáo phân tích, đánh giá tính phù hợp của kết quả chi lương hiệu suất với kết quả kinh doanh của bộ phận, phòng ban, khối
d) Các công việc khác:
• Tham gia xây dựng các chính sách, quy trình liên quan: Chính sách lương, thưởng, quy trình trả thưởng…
• Tham gia xây dựng hệ thống báo cáo và triển khai thực hiện các báo cáo nội bộ, bên ngoài liên quan đến hoạt động của phòng.
• Các công việc khác về nhân sự theo yêu cầu của Trưởng phòng.
Job requirements
3. Yêu cầu
• Tốt nghiệp đại học/trên đại học hệ chính quy, loại Khá trở lên, chuyên ngành kinh tế, tài chính, kiểm toán, nhân sự hoặc các ngành liên quan;
• Am hiểu kiến thức về quản lý hiệu suất, các phương pháp quản lý hiệu suất và đánh giá kết quả công việc của nhân viên
• Kiến thức về hệ thống OKRs ,KPI và đánh giá hiệu quả làm việc theo KPI, OKR, xây dựng hệ thống chức danh và mô tả công việc đối với các chức danh.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong đó 02 năm về quản lý hiệu suất
• Kiến thức và kỹ năng về cơ sở dữ liệu (Excel ở mức thành thạo, Power Query, Power pivot ở mức cơ bản). Biết/đã từng làm việc với Bussines Intelligence (BI), Power BI hoặc các phần mềm quản trị hiệu suất là một lợi thế.
• Có kỹ năng quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học; tổng hợp, phân tích và xử lý thông tin; tư duy hệ thống, logic.
• Có năng lực phân tích và giải quyết các vấn đề về con người. Năng động, sáng tạo nhiệt tình trong công việc, thông minh, nhạy bén, có tinh thần trách nhiệm cao
• Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực
4. QUYỀN LỢI:
• Hưởng thu nhập cực cạnh tranh, hấp dẫn theo đúng năng lực của bản thân;
• Bảo hiểm sức khỏe Suncare
• Chế độ thâm niên
• Lương, thưởng và các chế độ phúc lợi, đãi ngộ hấp dẫn; được sử dụng miễn phí cho cả gia đình hoặc đặc biệt ưu đãi khi sử dụng các hệ thống dịch vụ cao cấp của Tập đoàn Sun Group như: Dịch vụ vui chơi giải trí Sun World, Dịch vụ nghỉ dưỡng...
• Du lịch, team building thường niên
• Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ, cơ hội phát triển nghề nghiệp; làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả.
What We Can Offer
Bonus
Healthcare Plan
Team Activities
Competitive rate
VietnamWorks calculates your competitive rate based on your application information and compares it with other candidates for this job after you apply.
Competitive rate
VietnamWorks calculates your competitive rate based on your application information and compares it with other candidates for this job after you apply.
Job Information
22/08/2024
Experienced (non-manager)
Human Resources/Recruitment > Performance & Career Management
Quản Lý Hiệu Suất, Đánh Giá Hiệu Suất, MS Excel, Phân Tích Đánh Giá, Xây Dựng Chính Sách
Accommodation/Restaurant/Hotel/Tourism
Any
5
Any
Job Locations
13 Phố Hai Bà Trưng, Tràng Tiền, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Việt Nam
Tầng 9, Tòa nhà Sun City, 13 Hai Bà Trưng, Hoàn Kiếm, Hà Nội, Việt Nam
(View map)Scam detection