Phó Phòng Nhân Sự - Thaco Auto Lâm Đồng

• Quản trị nghiệp vụ nhân sự (ĐGNS & Tuyển dụng, QLNS & Tiền lương) theo phân cấp, tuân thủ các văn bản quản trị nội bộ và quy định pháp luật.

• Biên soạn QĐ-QT quản trị nhân sự theo pháp nhân đơn vị dựa trên QĐ-QT khung THACO AUTO.

• Quản trị định biên nhân sự, thực hiện phân tích năng suất lao động và chi phí nhân sự đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh, quản trị thực hiện chính sách nhân sự theo khối ngành nghề và đề xuất hiệu chỉnh chính sách nhân sự phù mặt bằng xã hội tại địa phương.

• Lập kế hoạch nhân sự theo tháng/quý/năm, triển khai và quản trị việc thực hiện tại đơn vị.

• Quản lý dữ liệu nhân sự và và hệ thống các báo cáo phân tích nhân sự.

• Tham mưu cho ban lãnh đạo trong công tác chuyên môn và quản trị nghiệp vụ nhân sự.

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế.

2. Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 5 năm làm công tác quản lý nhân sự (tại một doanh nghiệp quy mô tương đương).

3. Thái độ làm việc: Có thái độ làm việc tích cực, ứng xử chuẩn mực, trách nhiệm, tôn trọng và tuân thủ hệ thống quản trị công ty. Tác phong làm việc chuyên nghiệp.

4. Năng lực chuyên môn:

• Có tư duy, tầm nhìn và đức độ, bản lĩnh, uy tín trong công việc; Có khả năng quản trị hệ thống (Cấu trúc, chức năng, SĐCD, nhiệm vụ, hệ thống quy định, quy trình) và tham mưu, hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược và phương pháp quản trị của Công ty.  

• Am hiểu luật lao động, pháp luật lao động, luật BHXH/BHYT/BHTN; Có kiến thức chuyên môn sâu về quản trị nhân sự.

•Có khả năng lập kế hoạch và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự; Có khả năng triển khai chương trình đánh giá nhân sự & đào tạo; Thành thạo nghiệp vụ tiền lương, chế độ chính sách.

• Có khả năng tổ chức, phân công giao việc, huấn luyện đào tạo nhân sự.

• Kỹ năng giao tiếp tốt. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và phần mềm nhân sự.

• Tiếng Anh giao tiếp cơ bản, khả năng làm việc với áp lực cao, thích ứng nhanh với sự thay đổi.