Phó Phòng Nhân Sự (Phụ Trách Quản Trị Nguồn Nhân Lực)

- Tham mưu cho Ban điều hành và triển khai các chiến lược, kế hoạch, giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực; Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Cơ sở đánh giá công việc: Kết quả xây dựng và triển khai các chiến lược, kế hoạch quản trị và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa công ty; Chất lượng đội ngũ.

Yêu cầu:

- Có năng lực lãnh đạo, quản lý; có tố chất thủ lĩnh để xây dựng và phát triển đội ngũ;

- Có các kỹ năng mềm liên quan đến xây dựng, phát triển và quản lý các mối quan hệ công việc (cả nội bộ và bên ngoài); kỹ năng giao tiếp, trình bày thuyết phục;

- Có tư duy định hướng dịch vụ khách hàng;

- Có mục tiêu rõ ràng và tư duy mạch lạc;

- Có tinh thần học hỏi phát triển bản thân, đổi mới, cải tiến;

- Trung thực, trách nhiệm, nhiệt tình.

QUYỀN LỢI:

- Thu nhập thỏa thuận theo năng lực;

- Thưởng hiệu quả quý, 6 tháng, năm theo kết quả kinh doanh của công ty;

- Môi trường làm việc tạo điều kiện cho các cá nhân được làm chủ, sáng tạo và phát huy tối đa năng lực, giá trị bản thân;

- Chế độ chính sách đầy đủ theo quy định pháp luật (Bảo hiểm bắt buộc, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ, quà lễ tết…)

- Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 – Thứ 6 hàng tuần.