Phó Phòng HCNS

Trách nhiệm chính:

1. Công tác tuyển dụng:

• Tham mưu cho quản lý trực tiếp công tác tuyển dụng nhân sự theo định hướng phát triển của Công ty trong từng thời kỳ.

• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng năm theo vào kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty hoặc theo nhu cầu phát sinh đã được phê duyệt.

• Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, mở rộng kênh tuyển dụng để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

• Tham gia trực tiếp vào việc sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

• Xây dựng, duy trì và phát triển nguồn ứng viên chất lượng cao phục vụ nhu cầu phát triển của công ty.

• Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo yêu cầu tuyển dụng phù hợp với nhu cầu thực tế và chiến lược của công ty.

2. Công tác đào tạo và phát triển nhân sự:

• Xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, tập trung vào kỹ năng chuyên môn cho lĩnh vực hoạt động của công ty.

• Đề xuất và triển khai các khóa đào tạo kỹ năng mềm, nâng cao năng lực lãnh đạo cho các cán bộ quản lý.

• Phối hợp với các tổ chức đào tạo bên ngoài để tổ chức các khóa học chuyên sâu.

• Đánh giá hiệu quả đào tạo, xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

• Phát triển và quản lý đội ngũ nhân sự kế thừa.

3. Công tác nhân sự khác:

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi.

• Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, thành tích nhân viên.

• Thực hiện các chính sách về lương, thưởng, đãi ngộ và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

• Xây dựng các quy trình, quy định quản trị nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.

4. Công tác hành chính:

• Quản lý các hoạt động văn thư, lưu trữ, tài sản và trang thiết bị văn phòng.

• Tổ chức các sự kiện nội bộ, hội họp và các chương trình tăng cường kết nối nhân viên.

• Quản lý thực hiện việc đặt vé máy bay, khách sạn, đặt tiệc phục vụ hội nghị, tiếp khách, các sự kiện.

• Quản lý thực hiện thống kê, kiểm kê tài sản định kỳ hằng năm.

• Phân công nhân thực hiện việc mua sắm, theo dõi quản lý quá trình bảo dưỡng, nâng cấp, cải tạo và sửa chữa tài sản cố định, công cụ dụng cụ.

• Quản lý chi phí hành chính, đánh giá hiệu quả sử dụng chi phí hành chính.

• Quản lý thực hiện lưu giữ, bảo mật tài liệu, bảo vệ tài sản Công ty.

Các yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ:

• Tốt nghiệp Cao học/Đại học chuyên ngành Quản lý điều hành, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại.

• Chứng chỉ đào tạo Giám đốc Nhân sự...

Yêu cầu về kinh nghiệm/kiến thức:

• Tối 05 năm kinh nghiệm chuyên môn, ít nhất 03 năm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực chứng khoán, tài chính đầu tư, ngân hàng.

• Có kiến thức về quản trị con người, xây dựng và quản trị hệ thống.

Các yêu cầu khác về phẩm chất, tính cách/kỹ năng, khả năng:

• Kỹ năng quản lý, điều hành và hoạch định nguồn nhân lực.

• Mạnh mẽ, quyết đoán, ra quyết định.

• Kỹ năng thuyết phục, đàm phán, thương lượng.

• Kỹ năng giao tiếp tốt, đắc nhân tâm, thấu hiểu tâm lý con người.

• Trung thực, nhiệt tình và có trách nhiệm cao trong công việc.

• Chịu được áp lực công việc cao.

• Sử dụng thành thạo MS Office.

• Tiếng Anh giao tiếp tốt.