Nhân Viên Nhân Sự Phụ Trách Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng:

- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty và lập các kế hoạch tuyển dụng

- Triển khai và tổ chức thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng của các phòng ban

- Soạn thảo thông báo tuyển dụng nội bộ và nội dung đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng và tiến hành

triển khai đăng tuyển

- Phân tích hồ sơ, sàng lọc và chọn danh sách ứng viên phù hợp với từng vị trí tuyển dụng và báo cáo

trưởng phòng Nhân sự

- Liên hệ với các bộ phận để xác nhận lịch phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn

- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn

(thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)

- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển

- Có thể đi tỉnh các vùng miền để tuyển dụng nhân viên

2. Tiếp nhận nhân viên mới :

- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức

- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới

- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…

- Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới

3. Các công việc khác theo yêu cầu

- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định

- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng

- Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng

- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

II. Phúc lợi

-Lương thỏa thuận tùy theo năng lực, thưởng hấp dẫn xứng đáng với năng lực (Thỏa thuận)

-Đóng BHXH, BHYT, BHTN, theo quy định Nhà nước

-Hỗ trợ xe đưa đón từ trung tâm Hà Nội về công ty và ngược lại

-Hỗ trợ ăn trưa, ăn ca

-Lương tăng định kỳ hàng năm

-Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và hiện đại

III.Kinh nghiệm / Kỹ năng chi tiết

- Nam/Nữ tốt nghiệp trình độ từ Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân lực hoặc các ngành

có liên quan

- Có kinh nghiệm về nghiệp vụ tuyển dụng ít nhất 3 năm ở các công ty sản xuất hoặc có kinh nghiệm

từng làm ở các công ty headhunt, các dịch vụ chuyên về cung cấp nhân sự

- Có kiến thức về tâm lý học, truyền thông, am hiểu về luật lao động là điểm cộng lớn