Nhân Viên Đào Tạo/ Trainer

1. Triển khai, theo dõi việc thực hiện chính sách phúc lợi của Công ty dành cho người lao động;

Execute and oversee the enforcement of the Company's employee welfare policy.

2. Tham gia vào các công tác liên quan phát triển nhân sự của Công ty

Engage in actions linked to the development of human resources within the Company.

3. Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong suốt quá trình quản lý nguồn nhân lực

Ensure legal compliance throughout human resource management

4. Tuyển dụng: Nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên và phối hợp với các bộ phận liên quan để sắp xếp lịch phỏng vấn.

Recruitment: Receive, screen all applicant’s resume and prepare the interview schedule as well

5. Đào tạo: Cung cấp đào tạo cho nhân viên mới tuyển dụng. Phối hợp với Quản lý Nhà máy để sắp xếp phỏng vấn, đào tạo định hướng, bao gồm cấp phát thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE), lấy dấu vân tay, kiểm tra hồ sơ và hoàn thiện đầy đủ.

Training: Deliver training to newly recruited employees. Collaborate with the plant manager to schedule interviews and orientation training, encompassing the distribution of personal protective equipment (PPE), fingerprinting, background investigations, and completion.

6. Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.

Perform capacity and qualification evaluations for all personnel within the organization.

7. Xây dựng các chương trình đào tạo dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt.

Formulate training programs informed by capacity evaluations of each employee, sanctioned by superiors.\

8. Xây dựng và viết các quy trình phục vụ cho công tác vận hành của Công ty.

Formulate and document procedures to facilitate the company's operations..

9. Thực hiện lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo, hội thảo, v.vv.. để nâng cao được chất lượng nhân sự.

Formulate accurate budget projections for training programs, seminars, and similar initiatives to enhance the quality of human resources.

10. Theo dõi và báo cáo kết quả các công việc đào tạo nhân sự đã thực hiện trong tuần, tháng hoặc năm trình lên cấp trên. Từ đó, ban lãnh đạo sẽ xem xét và đưa ra những điều chỉnh những điểm chưa phù hợp để phát triển hoạt động đào tạo hơn.

Evaluate and communicate the outcomes of personnel training activities conducted weekly, monthly, or annually to superiors. The management will evaluate and amend any deficiencies to enhance training efforts.

11. Tuân thủ Quy định và Quy chế của công ty và thực hiện an toàn & 5S.

Abides with the Company Rules and Regulations and Implement Safety & 5’S

12. Các công tác hành chánh theo phân công của trưởng bộ phận

Administrative tasks assigned by Head of department

13. Các nhiệm vụ khác do quản lý trực tiếp giao

Other tasks assigned by line manager

1. Tốt nghiệp trình độ đại học hoặc cao đẳng các chuyên ngành Nhân Sự, Luật, hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.

Graduated from university/College, major in Human Resource, Law or different related fields.

2. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty về sản xuất hạt nhựa, ngành nhựa...là một lợi thế

Have at least 03 years experience in similar position, prefer candidate that have experience in diversified investment company, business major in plastic manufacture...is advantage

3. Thế mạnh trong giao tiếp và lắng nghe

Solid communication skills

4. Kỹ năng tổ chức tốt và chú trọng chi tiết

Highly organized and detail oriented

5. Khả năng làm việc độc lập cao và làm việc nhóm tốt

Excel both in independent work and collaboration

6. Chủ động thực hiện các công việc khi có sự thay đổi cần thiết

Take the initiative to implement necessary changes

7. Giao tiếp và viết được Tiếng Anh là một lợi thế

Good command of English both in writing and speaking is advvantage