Hệ thống Giáo dục và Đào tạo IMAP Việt Nam

• Quy mô

  1.000-4.999 nhân viên

• Lĩnh vực

  Giáo dục/Đào Tạo

• Liên hệ

  Trần Tiến Anh

OUR STORY Về chúng tôi Công ty Cổ phần Giáo dục và Đào tạo IMAP Việt Nam được thành lập vào tháng 10/2012 bởi chị Nguyễn Thị Hoa (thường được gọi là Ms Hoa) và các cộng sự. Trải qua 10 năm phát triển, IMAP Việt Nam hiện sở hữu hệ thống thương hiệu đào tạo Anh ngữ uy tín: Ms Hoa TOEIC - Đào tạo TOEIC số 1 Việt Nam Ms Hoa Giao Tiếp - Đào tạo tiếng Anh giao tiếp theo khung châu Âu. Ms Hoa Junior - Đào tạo tiếng Anh toàn diện cho trẻ tiểu học IELTS Fighter - Luyện thi chứng chỉ IELTS IMAP Pro - Đào tạo tiếng Anh doanh nghiệp Với khát khao truyền cảm hứng ngôn ngữ, IMAP liên tục mở rộng mạng lưới điểm trường và cải tiến, phát triển bộ giá trị đào tạo nhằm tối ưu hóa trải nghiệm học viên. Bên cạnh hoạt động đào tạo, IMAP chú trọng đẩy mạnh các hoạt động/sự kiện/dự án cộng đồng với tinh thần sẵn sàng sẻ chia, trao đi giá trị, lan tỏa niềm đam mê ngôn ngữ và những giá trị học thuật tới người học tiếng Anh trên cả nước. Những con số nổi bật: 100+ cơ sở đào tạo trải rộng khắp các tỉnh, thành lớn trên cả nước 2000+ nhân sự 350+ đối tác doanh nghiệp, truyền thông, trường học 1.000.000+ học viên Tầm nhìn Trở thành Tập đoàn giáo dục hàng đầu Việt Nam về đào tạo ngôn ngữ và kỹ năng. Sứ mệnh Giúp 10 triệu người Việt tự tin nói tiếng Anh IMAP hướng tới mục tiêu đào tạo toàn diện theo triết lý M-K-S: Học viên không chỉ được bồi dưỡng về năng lực ngôn ngữ tiếng Anh (Knowledge) mà còn được mài giũa tư duy, tâm thế học tập (Mindset) và rèn luyện kỹ năng mềm (Skills) để dễ dàng chạm tay tới thành công. IMAP mong muốn chắp cánh cho khát khao chinh phục tiếng Anh của người Việt, giúp họ tự tin giao tiếp tiếng Anh, đạt mục tiêu về điểm số TOEIC, IELTS, từ đó mở rộng cơ hội việc làm và tiến đến những nấc thang cao hơn trong sự nghiệp. IMAP sẽ tiếp tục nâng cao năng lực đáp ứng nhu cầu học Anh ngữ của đa dạng đối tượng học viên. Giá trị cốt lõi IMAP xây dựng, duy trì và phát triển bản sắc văn hóa thông qua năm giá trị cốt lõi: Tận tâm phục vụ Trách nhiệm kỷ luật Chính trực thẳng thắn Đổi mới sáng tạo Dám nghĩ dám làm —-------------- OUR PEOPLE Chị Nguyễn Thị Hoa - Nhà sáng lập, Chủ tịch HĐQT IMAP Việt Nam Chị Nguyễn Thị Hoa (thường được gọi là Ms Hoa) mang trong mình khát khao truyền cảm hứng ngôn ngữ, giúp học trò Việt nuôi dưỡng tình yêu tiếng Anh. Ms Hoa luôn nói với học viên và nhân viên rằng tiếng Anh là công cụ để khám phá kiến thức, giúp mỗi người mở rộng góc nhìn, thế giới quan, tự tin hội nhập và bước ra thế giới rộng lớn. Học tiếng Anh nói riêng và ngoại ngữ nói chung là hành trình khám phá về con người mới, miền đất mới; thông qua ngôn ngữ, chúng ta thấy được sự khác biệt về tư duy và văn hóa của người bản xứ. Ms Hoa đã trao truyền cho đội ngũ giáo viên triết lý đào tạo và phương pháp giảng dạy mà chị dày công nghiên cứu trong suốt 10 năm qua. Triết lý M-K-S hướng tới mục tiêu đào tạo toàn diện: M - Mindset (Tư duy, tâm thế) K - Knowledge (Kiến thức) S - Skills (Kỹ năng) Phương pháp đào tạo RIPL: R - Refined Knowledge: Tính chắt lọc kiến thức I - Inspiration: Tính truyền cảm hứng P - Practice: Tính thực hành ngôn ngữ L - Logic: Tính logic, chặt chẽ —---------------- OUR BENEFITS Chế độ đãi ngộ Nhân viên IMAP được hưởng chế độ đãi ngộ đầy đủ và thu nhập hấp dẫn: - Thu nhập gồm: lương cơ bản, phụ cấp, thưởng KPI công việc, thưởng doanh số - Thưởng quý; thưởng ngày lễ, tết - Lương tháng 13 - Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thai sản - Team building/du lịch hàng năm Đào tạo Nhân viên IMAP trải qua các kỳ đào tạo sau: - Đào tạo hội nhập: Làm quen với văn hóa doanh nghiệp - Đào tạo chuyên môn, kỹ năng: Củng cố, nâng cao năng lực làm việc Thông qua các kỳ đào tạo thường xuyên, nhân viên IMAP có cơ hội phát hiện tiềm năng bản thân; phát triển tư duy, kiến thức, kỹ năng phục vụ công việc; lắng nghe lời khuyên, chia sẻ từ cấp lãnh đạo và quản lý để phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu. Môi trường làm việc IMAP luôn nỗ lực tạo dựng môi trường làm việc cởi mở, chuyên nghiệp. Từ cơ sở vật chất đến văn hóa ứng xử, các quy trình làm việc,… đều được chú trọng xây dựng và phát triển theo thời gian để đội ngũ CBNV vững tâm, tin tưởng, phát huy tối đa năng lực, sáng tạo không ngừng, tạo dựng sự nghiệp và đóng góp giá trị vì mục tiêu chung. Cơ hội phát triển Nhân viên IMAP có cơ hội thử sức với các vị trí và line công việc khác nhau, phù hợp với năng lực và định hướng phát triển cá nhân. Những nhân viên ưu tú, có năng lực tốt được đào tạo chuyên sâu và cân nhắc bổ nhiệm vào các vị trí quản lý cấp trung, cấp cao.