CÔNG TY CỔ PHẦN REGAL GROUP

• Quy mô

  500-999 nhân viên

• Lĩnh vực

  Bất Động Sản/Cho thuê

Regal Group, thành lập năm 2011, là một trong những nhà phát triển bất động sản tiêu chuẩn quốc tế hàng đầu Việt Nam. Với tầm nhìn trở thành "Top 10 nhà phát triển BĐS lớn nhất Việt Nam" vào năm 2025, Regal Group không ngừng mở rộng và đa dạng hóa hoạt động kinh doanh, từ bất động sản nhà ở, trung tâm thương mại đến khách sạn và nghỉ dưỡng. Nhờ chiến lược phát triển bền vững và nguồn lực dồi dào, Regal Group đã tạo dựng được hệ sinh thái sản phẩm và dịch vụ đa dạng, đáp ứng nhu cầu của khách hàng ngày càng cao. Các dự án của Regal Group luôn được đánh giá cao về chất lượng, thiết kế hiện đại và vị trí đắc địa. ☆ Sứ mệnh – Giá trị cốt lõi – Tầm nhìn - Sứ mệnh: Cung cấp sản phẩm và dịch vụ ưu việt, nâng cao giá trị cuộc sống - Giá trị cốt lõi: Khát vọng - Chính trực - Chuyên nghiệp- Nhân văn - Tầm nhìn: Đến năm 2025, trở thành “ Top 10 nhà phát triển BĐS lớn nhất Việt Nam” và “Top 5 Công ty phát triển BĐS tốt nhất Việt Nam” cho đến năm 2030 Đến với Regal Group, nhân viên không chỉ được làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, năng động mà còn có cơ hội phát triển bản thân và hưởng thụ nhiều phúc lợi hấp dẫn. ☆ Môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ - Văn phòng làm việc: Smart Office theo tiêu chuẩn cao cấp, tiện nghi 5*, nơi làm việc lý tưởng bậc nhất ! - Thu nhập: vô cùng hấp dẫn thách thức thị trường, được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng với năng lực, môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung và năng động. - BHXH: Đóng BHXH Full lương. - Phụ cấp: Phụ cấp tiền ăn trưa, hỗ trợ tiền xăng hàng tháng cho nhân viên có Ô tô. - Thưởng: Thưởng KPI theo quý, thưởng nóng theo hiệu quả các chương trình kinh doanh; thưởng các ngày lễ trong năm : 30/4, 01/5, 2/9, 1/1,...; Thưởng tết âm lịch (lương tháng 13) vô cùng hấp dẫn : Dao động từ 2 đến 6 tháng tiền lương thỏa thuận. - Phúc lợi: Chính sách phúc lợi rất đặc biệt dành cho CBNV và người thân như: Sinh nhật, 20/10, 8/3 , quỹ hiếu nghĩa, mừng cưới, thăm hỏi ốm đau…., bảo hiểm quốc tế 24h tại các bệnh viện lớn (số tiền được bảo hiểm lên đến 80 triệu đồng/năm) - Đào tạo: Chương trình đào tạo phát triển năng lực toàn diện, phát triển đội ngũ kế thừa, phát triển đội ngũ lãnh đạo, chính sách nuôi dưỡng nhân tài và tạo cơ hội nhảy vọt.