Khái niệm “OT”
Từ “OT”, viết tắt của Overtime, là khoảng thời gian làm ngoài giờ của người lao động. Thời gian “OT” một ngày sẽ được tính bằng tổng thời gian làm việc trong ngày trừ đi thời gian làm việc đã thỏa thuận trên hợp đồng. Tuỳ vào từng doanh nghiệp mà mức chi trả cho thời gian “OT” sẽ khác nhau và sẽ có những doanh nghiệp không có khoản chi trả cho việc này.
Không “OT” có nghĩa là bạn cống hiến chưa đủ?
Nếu bạn hỏi 10 người, hầu như có đến 9 người đồng ý rằng “OT” chứng minh sự cống hiến hết mình cho việc làm. Ngược lại đối với những ai làm đủ giờ, con số này sẽ tự nhiên giảm xuống.
Câu chuyện này tương tự việc bạn nghĩ cứ ngồi mãi ở bàn học thì là người ham học, còn dành ít thời gian hơn thì là người mê chơi. Thực chất việc tăng ca hay không sẽ không chứng minh được tinh thần cống hiến và tài năng của bạn. Mục tiêu ngắn hạn của tất cả công việc là KPI, tốc độ thăng tiến và tiền lương. Mỗi người sẽ có cách khác nhau để đạt được mục tiêu của mình. Vì bạn bỏ ít thời gian hơn nên bạn ít chú trọng công việc hơn, đây là một quan niệm sai lầm.
Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp tăng ca thực sự mang lại kết quả chất lượng, đặc biệt trong trường hợp cấp bách. Xét về mặt lợi ích, những lần “OT” thành công như vậy sẽ giúp bạn ghi điểm với cấp trên, đồng thời trau dồi thêm khả năng làm việc dưới áp lực và cường độ cao.
Vậy những lần “OT” chưa mang lại kết quả hay kết quả chưa ấn tượng thì sao? Thực tế việc “OT” không phải lúc nào cũng cho ra kết quả ấn tượng ngay lập tực, khi mà con đường sự nghiệp là con đường dài với hàng tá rắc rối để bạn phải đi. Rất nhiều nhiều người đã giải quyết vấn đề này bằng cách tự giác tăng ca để hoàn thành tốt công việc. Phần dưới đây sẽ phân tích cả mặt lợi và hại của cách làm này.
Mặt tích cực của việc “OT”
Việc tự tăng ca có thể mang lại một số lợi ích nhất định. Dưới đây là một số lợi ích của việc tự tăng ca:
Tăng thu nhập
Một lợi ích rõ ràng của việc tự tăng ca là sự tăng thu nhập. Thông thường, làm việc ngoài giờ sẽ được tính làm giờ làm việc bổ sung và được trả lương theo mức lương cao hơn. Điều này có thể tạo ra một nguồn thu nhập bổ sung đáng kể cho nhân viên.
Nhận được các khoản thưởng hoặc phụ cấp
Một số công ty có chính sách thưởng cho nhân viên làm việc ngoài giờ. Điều này có thể bao gồm các khoản thưởng, phụ cấp hoặc các chế độ đãi ngộ khác. Việc tự tăng ca có thể cung cấp cơ hội để nhận về các khoản thưởng hoặc các lợi ích khác từ công ty.
Phát triển kỹ năng và kinh nghiệm
Làm việc ngoài giờ có thể cung cấp cơ hội cho việc phát triển kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm. Thông qua việc làm việc thêm, nhân viên có thể tiếp tục học hỏi, đối mặt với những thách thức mới và phát triển khả năng giải quyết vấn đề. Điều này có thể là tài sản quý giá trong sự nghiệp và có thể dẫn đến cơ hội tăng cường sự nghiệp trong tương lai.
Xây dựng lòng trung thành và tăng khả năng thăng tiến
Việc tự tăng ca có thể cho thấy sự cam kết và lòng trung thành với công việc. Nếu nhân viên thể hiện sự sẵn lòng và tận tâm làm việc thêm để hoàn thành công việc, điều này có thể tạo ra một ấn tượng tích cực đối với nhà quản lý và cảnh sát công việc. Điều này có thể tăng khả năng thăng tiến trong công việc và sự tin tưởng của công ty vào năng lực và cam kết của bạn.
Giúp hoàn thành công việc và đạt được mục tiêu
Trong một số trường hợp, việc tự tăng ca có thể là cách để hoàn thành công việc trong thời hạn và đạt được các mục tiêu quan trọng. Thông qua việc làm việc thêm giờ, bạn có thể có thời gian và khối lượng công việc cần thiết để đáp ứng yêu cầu và đạt được kết quả mong muốn.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc tự tăng ca dần dà có thể gây căng thẳng, ảnh hưởng đến sức khỏe và cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Hãy cùng tìm hiểu đâu là mặt tiêu cực của tự “OT” trong đoạn tiếp theo đây.
Mặt tiêu cực của việc tự “OT”
Mặt tiêu cực của việc tự OT bao gồm:
Mệt mỏi và căng thẳng
Làm việc ngoài giờ có thể gây mệt mỏi và căng thẳng, đặc biệt khi nó trở thành một thói quen thường xuyên. Điều này có thể ảnh hưởng đến sức khỏe và cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Suy giảm hiệu suất
Làm việc quá giờ có thể làm giảm hiệu suất làm việc. Khi làm việc liên tục trong thời gian dài, hiệu suất và tập trung của bạn có thể giảm, gây ra sai sót và mất tinh thần làm việc.
Ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân
Làm việc ngoài giờ có thể ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Nếu bạn luôn phải làm việc thêm giờ, bạn có thể không có đủ thời gian cho gia đình, bạn bè hoặc các hoạt động giải trí, điều này có thể làm mất cân bằng cuộc sống.
Rủi ro sức khỏe
Làm việc nhiều giờ đồng nghĩa với việc tiêu thụ thời gian nghỉ ngơi và tái tạo. Điều này có thể gây ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn, bao gồm căng thẳng, rối loạn giấc ngủ và vấn đề tâm lý.
Mất thời gian cho sở thích cá nhân
Nếu bạn luôn làm việc ngoài giờ, bạn có thể không có đủ thời gian cho sở thích cá nhân như thể thao, đọc sách hoặc tham gia các hoạt động xã hội. Điều này có thể gây ra sự thiếu cân nhắc và mất niềm vui trong cuộc sống.
Tóm lại, việc bạn có nên “OT” hay không là câu hỏi không thể có câu trả lời tuyệt đối. Tự giác tăng ca có thể mang lại những kết quả tích cực miễn bạn có thể quản lý thời gian hiệu quả, đảm bảo sức khỏe và cân bằng công việc-cuộc sống. Tuy nhiên, không “OT” không nhất thiết đồng nghĩa với việc không cống hiến đủ cho công việc, mà phụ thuộc vào mỗi người và ngữ cảnh công việc cụ thể.
Xem thêm: “Underqualified” – Không đủ tiêu chuẩn – Làm sao để pass phỏng vấn?
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
