Để các chuyên gia nhân sự có cái nhìn chính xác hơn về thị trường tuyển dụng trực tuyến, tháng 11 này, VietnamWorks – trang tuyển dụng hàng đầu Việt Nam – cho ra mắt “Báo cáo năm 2018 và dự báo năm 2019 về thị trường tuyển dụng trực tuyến”.
Với số liệu thống kê được phân tích kỹ lưỡng từ các tin đăng tuyển và hồ sơ ứng tuyển trên trang VietnamWorks.com cũng như các khảo sát cho cả nhà tuyển dụng lẫn người tìm việc, bản báo cáo này sẽ giúp các nhà nhân sự có thêm cơ sở vững chắc để lập ra một chiến lược sáng suốt trong việc thu hút và tuyển dụng nhân tài trong thời gian tới. Vậy cụ thể, trong báo cáo này có những thông tin hữu ích gì?
Theo báo cáo, trong vòng 5 năm qua, nhu cầu tuyển dụng toàn quốc đã tăng 106% trong khi nguồn cung lao động toàn quốc tăng 60%.
Về phía nhu cầu nhà tuyển dụng, công việc cho người có kinh nghiệm vẫn đang thống trị thị trường tuyển dụng trực tuyến, ngành Bán Hàng (Sales) đang là ngành dẫn đầu nhu cầu lao động trong năm 2018 và ngành Pháp Lý có nhu cầu tuyển dụng trực tuyến tăng trưởng mạnh nhất; TP.Hồ Chí Minh là địa điểm có nhu cầu tuyển dụng cao nhất và đây cũng là nơi có nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng mạnh nhất trong năm vừa qua.
Về phía nguồn cung lao động, các hồ sơ ứng tuyển của các công việc dành cho người có kinh nghiệm vẫn thống trị thị trường năm 2018; Hành Chính/Thư Ký là ngành có nguồn cung lao động lớn nhất; Internet/Online Media là ngành có lượng người tìm việc tăng trưởng mạnh nhất; TP. Hồ Chí Minh là nơi có nguồn nhân lực dồi dào nhất và địa điểm có nguồn nhân lực tăng trưởng mạnh nhất là Bà Rịa – Vũng Tàu.
Những con số trong quá khứ và hiện tại đang dần vẽ ra một bức tranh rõ hơn về toàn cảnh thị trường tuyển dụng trực tuyến trong tương lai. Không những thế, sự tăng trưởng của thị trường hiện nay cả về mặt nhu cầu tuyển dụng lẫn nguồn cung nhân lực cũng báo hiệu một năm tăng trưởng đầy xán lạn cho thị trường vào các năm tiếp theo.
Không dừng lại với những số liệu tổng kết thị trường tuyển dụng trong năm vừa qua, VietnamWorks còn đưa ra những dự báo trong năm 2019.
Cụ thể hơn, 74% nhà tuyển dụng được VietnamWorks khảo sát đã nói rằng nhu cầu về nhân lực của họ sẽ tăng lên trong năm 2019. Con số này phần nào thể hiện nhu cầu ngày càng lớn của doanh nghiệp trong việc chiêu mộ nhân tài trong tương lai.
Về phía nguồn cung lao động trong năm 2019, 78% người tìm việc nói rằng họ có ý định thay đổi công việc trong năm sau. Trong số những người tìm việc này, 58% có ý định thay đổi công việc vào đầu năm 2019. Những số liệu trên báo hiệu một nguồn cung lao động dồi dào sẽ sẵn sàng ứng tuyển những vị trí mới trong thời gian sắp tới, đồng thời dự báo nhu cầu thay thế những vị trí trống trong các doanh nghiệp rất lớn ở mùa tuyển dụng đầu năm sau.
Ngoài những thông tin đề cập trên, Quý Vị cũng có thể tìm hiểu thêm về những dự báo lý do thay đổi công việc, bảng xếp hạng các ngành nghề có nhu cầu/nguồn cung nhân lực cao nhất, và bảng xếp hạng kênh tuyển dụng/tìm việc sẽ trở nên nổi tiếng để đề ra những chiến lược “thu phục” nhân tài hiệu quả nhất.
Để tìm hiểu chi tiết về báo cáo này, mời quý độc giả click vào đây và download bản báo cáo.
— HR Insider —
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
