VietnamWorks công bố báo cáo về TÌNH HÌNH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NĂM 2022 – Thực trạng và hướng đi

Vậy phải làm gì để tìm thấy điểm giao giữa nhóm ứng viên đang tìm việc và nhà tuyển dụng đang tuyển nhân sự. Nhằm cung cấp một bức tranh toàn cảnh về thị trường lao động trong năm 2022, VietnamWorks công bố báo cáo “Tình hình thị trường lao động năm 2022: Thực trạng và hướng đi”. Báo cáo được thống kê bằng phương pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích khảo sát vào tháng 06/2022 với hơn 3000 ứng viên và hơn 400 nhà tuyển dụng tham gia.

Báo cáo với các điểm sáng sẽ cung cấp các thông tin hữu ích sau đây:

• Tình hình thị trường lao động trong 6 tháng đầu năm 2022
• Lý do sau khi thôi việc người lao động chưa tìm công việc mới 
• Xu hướng thị trường lao động trong 6 tháng cuối năm 2022
• Nhu cầu cấp thiết của người lao động khi tìm việc trong 6 tháng cuối năm
• Thực trạng tình hình tuyển dụng của Doanh Nghiệp trong 6 tháng đầu năm
• Định hướng tuyển dụng của Doanh Nghiệp trong 6 tháng cuối năm  
• Lời khuyên từ VietnamWorks đối với doanh nghiệp
• Lời khuyên từ VietnamWorks đối với người lao động

>>> Xem chi tiết báo cáo tại đây

I. Tổng quan về tình trạng công việc hiện tại và nhu cầu tìm việc của ứng viên trong năm 2022. 

Tình hình thị trường lao động năm 2022 có nhiều biến động

Theo thống kê của VietnamWorks, có gần 40% lao động hiện đang không có việc làm ổn định, trong đó: 

• 20% người lao động đã thôi việc và đang tìm kiếm việc làm mới.
• 15% người lao động đã thôi việc và lựa chọn làm một công việc thời vụ thay thế.
• 2% người lao động đã thôi việc và chọn phương án tự kinh doanh riêng.
• 3% người lao động thôi việc đi kèm những lý do khác.

Điều này chứng tỏ ứng viên hiện tại vẫn đang có nhu cầu tìm việc và cầm chừng bằng những việc làm thời vụ, vì vậy tình hình tuyển dụng sắp tới sẽ vô cùng khởi sắc.

Không vì lương thưởng, chính môi trường không phù hợp khiến người lao động rời bỏ công việc hiện tại. 

Có 44,91% người lao động thôi việc vì môi trường/văn hóa công ty không còn phù hợp, điều này phá vỡ những định kiến trước đây khi rằng lương thưởng mới chính là yếu tố người lao động lựa chọn gắn bó hoặc rời bỏ với công việc mà họ làm. 

Các nhóm yếu tố tác động đến từ dịch Covid-19 cũng khiến cho ứng viên thụ động thôi việc, có thể kể đến như giảm lương, cắt chế độ (chiếm 14,13%) hay thậm chí là cắt giảm nhân sự (chiếm 8,38%).

Xu hướng làm việc chủ động bắt đầu xuất hiện 

Bên cạnh xu hướng tìm kiếm một công việc toàn thời gian (Chiếm 82,5%) thì đã có sự xuất hiện của các xu hướng việc làm mang tính chủ động và thích ứng cao như làm việc từ xa (9,2%), bán thời gian (4,1%), freelance (3,7%) và hybrid (0,4%).

Không thể phủ nhận rằng, bên cạnh những tác động tiêu cực của đại dịch dễ dàng nhìn thấy, thì Covid-19 cũng góp phần tạo ra những xu hướng làm việc mới – chủ động hơn, thích ứng linh hoạt mà vẫn mang lại hiệu quả.

II. Thực trạng và định hướng tuyển dụng của doanh nghiệp năm 2022

Luôn gặp khó khăn trong hoạt động chiêu mộ nhân tài 

Theo thống kê, có tới 86,4% doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong hoạt động tuyển dụng, mà nguyên nhân chính đến từ việc nhân viên chủ động nghỉ việc hoặc phục hồi nhân sự từ một lượng lớn bị cắt giảm trong giai đoạn căng thẳng bởi dịch bệnh. Chính điều này luôn khiến cho doanh nghiệp luôn trong trạng thái “khát” nhân sự ở mức báo động khi đã phục hồi hoạt động sản xuất kinh doanh.

Nhân sự cấp cao đang được ưu tiên tuyển dụng 

Gần 70% nhân sự trong nhóm ưu tiên tuyển dụng của doanh nghiệp đến từ các nhóm nhân sự cấp cao từ nhân viên có nhiều kinh nghiệm (40%), Trưởng nhóm/giám sát (28%), Giám đốc (5%).

Sau khi đã quay trở lại trạng thái bình thường, đòi hỏi các doanh nghiệp phải tăng cường sản xuất để phục hồi doanh số công ty, chính vì thế, ngay lúc này thì nhân sự cấp cao hoặc ít nhất là có kinh nghiệm nhất định vẫn là quan tâm hàng đầu.

III. Đề xuất từ VietnamWorks

Đối với người lao động

Khi tình hình tuyển dụng đang dần quay trở lại và có dấu hiệu khởi sắc thì chính là lúc người lao động cần phải trau dồi và hoàn thiện khả năng để bước vào môi trường nhân sự đầy tính cạnh tranh, các đề xuất của VietnamWorks trong báo cáo có thể kể đến:

• Chọn đúng thời điểm tìm việc
• Tự đánh giá 
• Nâng cao và trau dồi những kỹ năng cấp thiết để có được công việc tốt hơn trong tương lai.
• Nâng cao khả năng chấp nhận rủi ro
• Mở rộng mối quan hệ

Đối với nhà tuyển dụng

Luôn trong tâm thế đón đầu những tình hình mới có thể xảy ra với doanh nghiệp, nhà tuyển dụng cần linh hoạt áp dụng những chính sách về mặt nhân sự chủ động, mang tính thích ứng cao, các đề xuất về chính sách tuyển dụng đến từ VietnamWorks:

• Phát triển nhân tài nội bộ
• Văn hoá doanh nghiệp là yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân nhân tài
• Áp dụng đo lường sức khoẻ nhân viên

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam