Có thể nói, đây là “thời điểm vàng” để đối chiếu bản thân và định hướng cho hành trình sự nghiệp sắp tới. Chính vì thế việc tham khảo nhu cầu về thu nhập, mong muốn về lương thưởng và chế độ phúc lợi là điều kiện tiên quyết. Bên cạnh đó, cũng là tài liệu tham khảo cho nhà tuyển dụng để kịp thời điều chỉnh chính sách lương, thưởng phúc lợi cho chính nhân viên của mình.
Đáp ứng nhu cầu của người lao động, Navigos Group công bố báo cáo “Khảo sát lương năm 2023 – Kỳ vọng lương, thưởng, phúc lợi người lao động”. Báo cáo được thống kê bằng phương pháp định lượng dựa trên kết quả phân tích khảo sát của 4170 ứng viên tham gia.
Báo cáo với các điểm sáng sẽ cung cấp các thông tin hữu ích sau đây:
- Bối cảnh chung về chế độ lương thưởng – phúc lợi của người lao động năm 2022
- Cận cảnh góc nhìn của ứng viên về thị trường lao động năm 2022
- Kỳ vọng của người lao động trong năm 2023
- Góc nhìn thực tế thị trường từ Navigos Group
- Góc nhìn thực tế thị trường từ Navigos Group
- Bảng lương chi tiết các ngành hàng
Nhận báo cáo tại đây
1. Thu nhập của người lao động không biến động nhiều trong năm qua
Theo khảo sát từ Navigos Group, Mức lương tăng “từ 5% đến dưới 10%” là sự lựa chọn chiếm ưu thế với tỷ lệ là 26.89%.
Tựu trung, tình hình hoạt động sản xuất của doanh nghiệp dù có dấu hiệu phục hồi và quay trở lại mạnh mẽ sau dịch. Nhưng vẫn cần thời gian để tăng trưởng và thúc đẩy các chính sách lương thưởng hấp dẫn cho nhân viên của mình.
Xem thêm >> Bí quyết deal lương khéo léo giúp bạn có được thu nhập như mong muốn
2. “Tôi sẽ không chuyển việc, khi tìm thấy được cơ hội về thu nhập tốt hơn”
Là phần đông ý kiến của người lao động khi được khảo sát về thời gian gắn bó với một công việc. Gần một nửa số lượng người lao động tham gia khảo sát (chiếm tỷ lệ là 44.28%) chưa có ý định thay đổi công việc mới trừ khi tìm thấy cơ hội mới tốt hơn.
Điều này có thể thấy bản thân người lao động trong giai đoạn mới gắn yếu tố làm việc bền vững với thành quả mà họ nhận được, tức là họ sẽ gắn bó với một doanh nghiệp khi họ nhận được sự công nhận xứng đáng với sự đóng góp của mình.
3.Báo cáo lương 2023
Với “Khảo sát lương 2023 – Kỳ vọng lương, thưởng và thu nhập của người lao động”, Navigos Group hy vọng sẽ giúp các doanh nghiệp xây dựng được chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài, góp phần vào hoạt động phục hồi kinh doanh và tăng trưởng trong thời gian tới, đồng thời, báo hỗ trợ các ứng viên và người tìm việc nắm bắt xu hướng tuyển dụng để có sự chuẩn bị tốt nhất trên con đường sự nghiệp của mình.
Nhận báo cáo tại đây
> Xem thêm: VietnamWorks công bố báo cáo về TÌNH HÌNH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NĂM 2022 – Thực trạng và hướng đi
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
