Điều gì đang khiến Gen Z gặp khó khăn và đối mặt với nguy cơ mất việc làm trong lĩnh vực công nghệ? Để khám phá rõ hơn về nguyên nhân và tìm ra các giải pháp, hãy cùng chúng tôi đi sâu vào vấn đề bão sa thải trong ngành công nghệ.
1. Bức tranh “nhức nhối” về bão sa thải trong ngành công nghệ
Nhìn vào những con số đáng lo ngại từ các tập đoàn lớn trong ngành công nghệ như Google, Facebook và Amazon, Gen Z đang đứng đầu danh sách “bão sa thải” của các doanh nghiệp này. Theo báo cáo của CNBC, Google đã sa thải hơn 200 nhân viên Gen Z vào năm 2019, trong khi Facebook đã sa thải hơn 200 nhân viên Gen Z vào năm 2020. Amazon cũng không phải là ngoại lệ khi thông báo sa thải hàng trăm nhân viên Gen Z vào cuối năm 2020.
Các con số này cho thấy rằng vấn đề này không chỉ là một vấn đề riêng tư của từng doanh nghiệp mà là một xu hướng chung trong ngành công nghệ hiện nay, chúng ta không thể lờ đi vấn đề nghiêm trọng này.
1.1 Gen Z và cơ hội mở trong ngành công nghệ
Gen Z không chỉ đơn thuần là một nhóm tuổi, mà còn đại diện cho một tư duy, một tập hợp các giá trị và ưu tiên riêng biệt. Họ đã lớn lên trong thời đại kỹ thuật số, tràn ngập thông tin và công nghệ tiên tiến. Vì vậy, không ngạc nhiên khi Gen Z có một cái nhìn sắc bén về sự phát triển công nghệ và sự tương tác với nó.
1.2 Tầm quan trọng của ngành công nghệ trong đời sống hiện đại và văn hóa của Gen Z.
Ngành công nghệ, trong tầm quan trọng của nó trong đời sống hiện đại, đã trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa của Gen Z. Với sự phụ thuộc mạnh mẽ vào thiết bị di động, mạng xã hội và ứng dụng công nghệ, Gen Z thường dùng công nghệ để tạo ra, tiếp cận thông tin, kết nối và thể hiện bản thân. Đối với Gen Z, công nghệ không chỉ là một công cụ, mà là một phần không thể thiếu của cuộc sống hàng ngày.
Khi Gen Z tiến nhập vào thị trường lao động, họ mang theo những giá trị và ưu tiên đặc biệt. Đối với họ, một môi trường làm việc cần phải đáp ứng các yếu tố như linh hoạt, cơ hội phát triển cá nhân, công nghệ tiên tiến và ý nghĩa trong công việc. Gen Z không chỉ đơn thuần tìm kiếm một công việc, mà họ tìm kiếm một môi trường thúc đẩy sự sáng tạo, đồng hành với công nghệ và đáp ứng những giá trị đạo đức và xã hội của họ.
Hiểu rõ những ưu tiên này của Gen Z trong công việc là một yếu tố quan trọng để giải quyết vấn đề “bão sa thải” của họ trong ngành công nghệ.
2. Nguyên nhân Gen Z đứng đầu danh sách “bão sa thải” trong ngành công nghệ
2.1. Gen Z có tính đa nhiệm và tìm kiếm trải nghiệm mới
Gen Z là thế hệ trẻ tuổi sinh sau năm 1997, được biết đến với tính đa nhiệm và tìm kiếm trải nghiệm mới. Họ muốn khám phá nhiều lĩnh vực khác nhau và thử nghiệm để tìm ra sở thích của mình. Điều này dẫn đến việc Gen Z không muốn bị giới hạn trong một công việc cụ thể và muốn có cơ hội để phát triển bản thân.
2.2. Doanh nghiệp lo về giá trị độc lập và tự do khi giữ Gen Z
Ngoài ra, giá trị độc lập và tự do cũng là một trong những yếu tố quan trọng khi Gen Z chọn công việc. Họ muốn có sự tự do trong công việc và không bị ràng buộc bởi các quy tắc hay chỉ thị từ các cấp trên. Gen Z mong muốn được làm việc trong môi trường linh hoạt, cho phép họ tự quyết định và sáng tạo.
Một ví dụ điển hình cho tính đa nhiệm của Gen Z là việc họ có thể làm việc ở nhiều công ty khác nhau cùng một lúc hoặc chuyển từ công ty này sang công ty khác để tìm kiếm trải nghiệm mới. Điều này dẫn đến việc các doanh nghiệp phải đối mặt với sự thay đổi liên tục của nhân viên và khó khăn trong việc giữ chân họ.
Tóm lại, tính đa nhiệm và tìm kiếm trải nghiệm mới cùng với giá trị độc lập và tự do là những lý do quan trọng khiến Gen Z đứng đầu danh sách “bão sa thải” của các doanh nghiệp trong ngành công nghệ.
2.3. Sự kỳ vọng và tham vọng cao
Sự kỳ vọng và tham vọng cao của Gen Z cũng là một yếu tố quan trọng khi giải thích tại sao họ đứng đầu danh sách “bão sa thải” trong ngành công nghệ. Gen Z mong đợi một môi trường công việc có thể đáp ứng sự phát triển nhanh chóng và cung cấp cơ hội học hỏi.
Gen Z có kỳ vọng rằng họ sẽ được tham gia vào các dự án thú vị và độc đáo, được học hỏi từ các chuyên gia trong lĩnh vực và nhanh chóng phát triển các kỹ năng chuyên môn. Họ không chỉ đơn thuần muốn có một công việc, mà còn muốn có một sự nghiệp đầy tiềm năng và cơ hội thăng tiến.
Trong các vị trí như tuyển dụng tester, sự chú trọng vào kỹ năng và kỷ luật là yếu tố sống còn. Ngoài ra, việc hiểu và tính toán gross to net trong lương thưởng cũng ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài. Các công việc như tuyển dụng trader hay tuyển dụng UI UX designer Hà Nội đòi hỏi tính sáng tạo và kiên nhẫn, nhưng nhiều bạn trẻ lại dễ nản khi gặp khó khăn. Đối với những vị trí như tuyển dụng video editor hay các cơ hội Đà Nẵng tuyển dụng, Gen Z cần thay đổi cách tiếp cận để thích ứng tốt hơn với môi trường làm việc.
Tuy nhiên trong bối cảnh này, các doanh nghiệp đều cố gắng giữ người và duy trì tình hình ổn định, chính vì sự đối lập này buộc doanh nghiệp thường cân nhắc sa thải họ.
3. Giải pháp giúp Gen Z tránh khỏi danh sách “bão sa thải” trong ngành công nghệ
Với sự phát triển không ngừng của công nghệ, ngành công nghệ đang trở thành một trong những lĩnh vực thu hút sự quan tâm của các Gen Z. Tuy nhiên, với tình trạng “bão sa thải” đang diễn ra trong ngành này, các Gen Z cần phải có những giải pháp để tránh khỏi tình trạng này và thành công trong sự nghiệp của mình.
Để đảm bảo thành công trong ngành công nghệ, các Gen Z cần phải tìm hiểu kỹ về công ty mình muốn làm việc. Việc này giúp họ đảm bảo rằng giá trị và tầm nhìn của công ty phù hợp với giá trị và sở thích cá nhân của mình. Đồng thời, việc tập trung vào việc phát triển kỹ năng mềm cũng là điều cần thiết để các Gen Z có thể tỏa sáng trong công việc. Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và làm việc nhóm là những kỹ năng quan trọng giúp các Gen Z có thể giao tiếp và làm việc hiệu quả với đồng nghiệp và khách hàng.
Ngoài ra, việc cập nhật kiến thức mới và theo đuổi sự nghiệp của mình bằng cách tham gia các khóa học hoặc chương trình đào tạo liên quan đến ngành công nghệ cũng là một giải pháp hiệu quả. Điều này giúp các Gen Z luôn cập nhật được những xu hướng mới nhất trong ngành công nghệ và có thể áp dụng chúng vào công việc của mình.
Cuối cùng, tinh thần sáng tạo và linh hoạt là yếu tố quan trọng giúp các Gen Z có thể thích nghi với sự thay đổi trong công việc và ngành công nghệ. Việc luôn duy trì tinh thần sáng tạo giúp các Gen Z có thể đưa ra những ý tưởng mới, góp phần vào sự phát triển của công ty. Tinh thần linh hoạt giúp họ có khả năng thích ứng với môi trường làm việc mới, từ đó giúp họ tiếp tục phát triển trong sự nghiệp của mình.
Với những giải pháp này, các Gen Z có thể tránh được “bão sa thải” và đạt được thành công trong sự nghiệp của mình trong ngành công nghệ.
4. Kết luận
Với sự phát triển không ngừng của công nghệ, Gen Z được xem là thế hệ tiên phong trong việc áp dụng công nghệ vào cuộc sống và làm việc. Tuy nhiên, để thành công trong ngành công nghệ, Gen Z cần có những kỹ năng và phẩm chất đặc biệt như sự linh hoạt, sáng tạo và tự chủ. Điều này đòi hỏi các bạn trẻ cần phải rèn luyện và phát triển các kỹ năng này từ sớm.
Để tránh khỏi danh sách “bão sa thải” trong ngành công nghệ, Gen Z cần liên tục trau dồi kỹ năng mới và mở rộng kiến thức về AI, Big Data, cũng như kỹ năng mềm. Sự linh hoạt và khả năng thích nghi sẽ giúp họ dễ dàng chuyển đổi giữa các lĩnh vực khác nhau. Ngoài ra, các ngành nghề khác như tuyển dụng điều dưỡng, tuyển dược sĩ, hoặc nhân viên kế toán cũng là lựa chọn an toàn. Một số công ty vẫn đang ngân hàng tuyển dụng và tiếp tục tuyển dụng nhân viên nhân sự, nhân viên kinh doanh để phát triển lâu dài.
Xem thêm: Lời khuyên cho người mới đi làm trong giai đoạn doanh nghiệp “thắt lưng buộc bụng”
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
