Lợi ích của tính năng dành cho ứng viên
Tính năng “Mời ứng tuyển” (Invite to apply) trên VietnamWorks là một tính năng mới được phát triển nhằm giúp cho các nhà tuyển dụng chủ động tiếp cận các ứng viên tiềm năng. Những điểm nổi bật của tính năng này dành cho ứng viên còn phải kể đến là:
– Kết nối nhà tuyển dụng: VietnamWorks AI sẽ giúp bạn dễ dàng được nhà tuyển dụng chủ động liên hệ, mở ra cơ hội phỏng vấn mà không cần tốn thời gian tìm kiếm. Chỉ cần chấp nhận lời mời, cơ hội tiến gần hơn tới vị trí mong muốn sẽ nằm trong tầm tay bạn.
– Tiết kiệm thời gian tìm kiếm công ty và vị trí: Chỉ cần thường xuyên cập nhật hồ sơ trên VietnamWorks, hệ thống sẽ tự động ưu tiên hiển thị bạn lên đầu danh sách tìm kiếm bởi quy trình lọc dữ liệu từ VietnamWorks AI. Rất nhanh chóng hồ sơ của bạn sẽ được “on top” và nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy hồ sơ để mời bạn tham gia quy trình phỏng vấn thông qua tính năng “Mời ứng tuyển”.
– Chủ động quyết định: Bạn hoàn toàn kiểm soát việc có tham gia ứng tuyển hay không. Điều này cho phép bạn lựa chọn những cơ hội phù hợp thay vì chờ đợi phản hồi từ nhà tuyển dụng.
Tính năng “Mời ứng tuyển” hoạt động như thế nào?
Để tối ưu cơ hội được mời ứng tuyển, bạn hãy liên tục làm mới hồ sơ và cập nhật thông tin CV. Dưới đây là các bước đơn giản để kích hoạt tính năng này:
Bước 1. Truy cập vào website VietnamWorks.
Bước 2. Đăng nhập vào tài khoản sẵn có hoặc đăng ký tài khoản mới.
Bước 3: Hãy cập nhật hồ sơ và làm mới liên tục bằng cách update kinh nghiệm và kỹ năng, các tag ngành nghề liên quan giúp tăng lợi thế được đề xuất tại danh mục “làm mới hồ sơ” hoặc update CV mới.
Chẳng hạn, nếu bạn làm trong lĩnh vực công nghệ thông tin, hãy thêm các từ khóa như Java, Python, Fullstack, hoặc Agile, v.v. Đối với ngành marketing, từ khóa có thể là SEO, Content Marketing, Google Analytics, v.v. tuỳ theo các từ khoá trong JD công việc bạn đang ứng tuyển. Những từ khóa này sẽ giúp hồ sơ của bạn được hệ thống AI nhận diện dễ dàng hơn và đề xuất hồ sơ bạn phù hợp với các tin tuyển dụng trong danh mục.
Bước 4. Chọn biểu tượng hồ sơ ở góc phải màn hình. Tiếp tục chọn mục Thiết lập hồ sơ.
Bước 5. Trong mục Làm mới hồ sơ, bạn có thể gạt nút sang phải để bật hoặc gạt nút sang trái để tắt. Bạn có thể chọn tần suất làm mới để duy trì sự cập nhật xuyên suốt quá trình tìm việc, cụ thể như sau:
- Làm mới hồ sơ hàng tuần: 01 tuần kể từ thời điểm bật chức năng, hồ sơ sẽ được tự động làm mới.
- Làm mới hồ sơ hàng ngày: Mỗi ngày, tại thời điểm bật chức năng hồ sơ sẽ được tự động làm mới.
Một lưu ý đặc biệt quan trọng là bạn hãy theo dõi thời gian làm mới hồ sơ, vì tính năng làm mới sẽ tự động tắt sau 15 ngày. Do đó, sau 15 ngày kể từ lúc bật, bạn cần kiểm tra và bật lại lần nữa nếu muốn tiếp tục duy trì.
Khi bạn thường xuyên cập nhật hồ sơ, bạn không chỉ thể hiện sự năng động và nhạy bén, mà còn tránh được nguy cơ tụt hậu so với các ứng viên khác. Việc này giúp bạn nắm bắt kịp thời những cơ hội việc làm tốt nhất và khẳng định bản thân là ứng viên tiềm năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
Mẹo giúp ứng viên nổi bật khi được mời ứng tuyển
Cập nhật hồ sơ rõ ràng và chi tiết
Nếu bạn không phải người giỏi thiết kế, hoặc đang cần một bản CV hoàn chỉnh trong thời gian sớm nhất để bắt kịp các cơ hội tuyển dụng thì tính năng WowCV Beta 2.0 sẽ cực kỳ hữu ích đối với bạn. Tính năng trực tuyến này trên hệ thống VietnamWorks sẽ giúp ứng viên dễ dàng tạo ra các bản CV chuyên nghiệp, đẹp mắt và phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.
Với WowCV, bạn sẽ nhanh chóng có được một bản CV hoàn chỉnh chỉ bằng cách nhập thông tin của mình với nhiều mẫu CV đa dạng khác nhau.
Cá nhân hóa hồ sơ theo công việc mong muốn
Một sai lầm phổ biến mà nhiều ứng viên mắc phải là sử dụng một hồ sơ duy nhất và gửi đi hàng loạt cho nhiều công ty khác nhau.
Cá nhân hóa ở đây không chỉ đơn thuần là thay đổi tiêu đề hay điều chỉnh vài thông tin nhỏ, mà là tối ưu toàn bộ nội dung hồ sơ sao cho phù hợp với yêu cầu công việc và đặc điểm của từng doanh nghiệp. Chẳng hạn, đối với lĩnh vực marketing, kỹ năng về digital marketing và data analytics đang trở thành xu hướng được nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm. Do đó nếu bạn có kỹ năng liên quan, hãy đảm bảo chúng được thể hiện rõ ràng và nổi bật trong hồ sơ của mình và cũng tương tự với các ngành nghề, lĩnh vực khác.
Chuẩn bị sẵn sàng để trả lời thư mời
Thực tế là khi một nhà tuyển dụng tìm thấy một ứng viên phù hợp, họ thường muốn đẩy nhanh quy trình tuyển dụng để tuyển thành công ứng viên đó trong thời gian ngắn nhất. Do đó, trong vai trò là ứng viên, nếu bạn không sẵn sàng và không phản hồi kịp thời, bạn có thể mất đi cơ hội quý giá.
Vì vậy, hãy chuẩn bị từ trước để có thể trả lời thư mời một cách chuyên nghiệp và nhanh chóng. Bạn nên thường xuyên kiểm tra email hoặc thông báo từ VietnamWorks, và lên kế hoạch sẵn cho những câu trả lời cụ thể. Nếu bạn đã có những thông tin về công ty hoặc vị trí mà mình ứng tuyển, hãy nghiên cứu kỹ lưỡng để khi phản hồi, bạn có thể thể hiện sự hiểu biết về công việc cũng như chuẩn bị sẵn các dự án, kinh nghiệm và kỹ năng nổi bật để trả lời khi nhà tuyển dụng yêu cầu thêm thông tin hoặc lên lịch phỏng vấn.
Ngoài ra, bạn cũng có thể thể hiện sự chủ động bằng cách đề nghị lịch phỏng vấn cụ thể trong phản hồi, điều này sẽ giúp tạo ấn tượng tốt và tăng cơ hội được tuyển dụng. Việc chuẩn bị phản hồi nhanh không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn cho thấy bạn thực sự quan tâm đến công việc và sẵn sàng theo đuổi cơ hội nghề nghiệp đó một cách nghiêm túc.
Như vậy, có thể thấy tính năng “Mời ứng tuyển” trên VietnamWorks là một công cụ thực sự hữu ích nhằm giúp ứng viên tiến gần hơn tới công việc mơ ước. Tuy nhiên, việc nhận được lời mời không chỉ dựa vào may mắn mà còn là kết quả của sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chuyên nghiệp từ phía ứng viên. Hãy thường xuyên cập nhật hồ sơ, cá nhân hóa thông tin và sẵn sàng đón nhận cơ hội khi chúng xuất hiện. Cơ hội việc làm hoàn toàn trong tầm tay nếu bạn biết nắm bắt cơ hội một cách tự tin và hiệu quả!
Xem thêm: Khi đề xuất tăng lương bất thành: Làm sao để tiếp tục có động lực làm việc?
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
