Vô tình phát hiện công ty tuyển người mới cho vị trí của bản thân…
Chị Hồng Anh (27 tuổi, Quận 10), một nhân viên Digital Marketing tại một công ty chuyên về thiết bị công nghệ, cho biết bản thân chị đã trải qua cú sốc không nhỏ khi tình cờ thấy thông báo tuyển dụng vị trí của mình trên trang web tuyển dụng.
“Mình vẫn nhớ như in cái ngày mà mình phát hiện ra công ty đang tuyển dụng vị trí của mình. Lúc đó, tim mình như muốn nhảy ra khỏi lồng ngực. Cảm giác bất an và lo lắng bao trùm lấy mình. Mình không hiểu tại sao công ty lại làm như vậy, trong khi mình luôn cố gắng hoàn thành tốt công việc được giao.
Mình đã tìm gặp sếp để hỏi rõ mọi chuyện. Sếp giải thích rằng công ty đang có kế hoạch mở rộng quy mô và cần thêm nhân sự. Dù vậy, sếp cũng khẳng định rằng sẽ có một cuộc đánh giá công bằng để quyết định ai sẽ phù hợp với vị trí này nhất. Lúc đó, mình mới nhận ra rằng mình không nên giữ tư duy “ổn định” và “an toàn” nữa, mà cần phải làm gì đó để khẳng định bản thân. Mình bắt đầu dành thời gian để đánh giá lại những gì mình đã làm được để phát triển và những gì mình còn thiếu để cải thiện.
Bên cạnh đó, mình cũng chủ động tìm kiếm những cơ hội để thể hiện năng lực của bản thân. Mình đề xuất một số ý tưởng mới cho dự án mà mình đang tham gia và nhận được sự đánh giá cao từ sếp. Mặc dù cảm xúc lo lắng luôn ở đó, nhưng mình nghĩ rằng nếu mình không ngừng cố gắng, mình cũng sẽ vượt qua được khó khăn này thôi”.
Kết quả là chị Hồng Anh đã thành công trong việc tiếp tục đảm nhiệm vị trí đó. Chị cho biết đây là một bài học rất quý báu với bản thân chị, vì giữa môi trường làm việc hiện nay, sự cạnh tranh và “lay-off” là điều khó tránh khỏi. Điều quan trọng nhất là mỗi người phải không ngừng nâng cao năng lực bản thân để giữ vững vị trí của mình.
Những bí quyết bạn nên “nằm lòng” khi phát hiện vị trí của mình đang được tuyển
Tâm lý lo lắng là điều không tránh khỏi. Dù vậy thì việc đối mặt với tình huống này một cách chủ động và thông minh sẽ giúp bạn bảo vệ vị trí của mình và thậm chí là phát triển sự nghiệp. Dưới đây là những bí quyết để bạn ứng phó hiệu quả khi gặp phải tình huống này.
Biến mình thành “siêu sao” trong mắt sếp
Trước hết, bạn đừng để cho những cảm xúc tiêu cực và những thông tin không rõ ràng làm bạn hoang mang. Bạn hãy bắt đầu bằng việc tìm hiểu nguyên nhân tại sao công ty lại tuyển người mới. Liệu có phải công ty đang mở rộng đội ngũ nhân viên, hay đó là để thay thế vị trí của bạn?
Sếp là người quyết định trực tiếp đến việc giữ hay mất vị trí của bạn. Vì vậy, việc tạo ấn tượng tốt và chứng minh giá trị của mình với sếp là vô cùng quan trọng. Bạn có thể gây ấn tượng bằng cách chủ động nhận những nhiệm vụ khó khăn, tham gia các dự án mới để chứng tỏ khả năng của mình. Ví dụ: nếu bạn làm trong lĩnh vực marketing, hãy đề xuất một chiến dịch marketing mới và tự mình thực hiện.
Không chỉ vậy, bạn cũng nên chủ động xin ý kiến đánh giá từ sếp về công việc của mình để biết được những điểm mạnh, điểm yếu và những điều cần cải thiện. Đây cũng là một cách hiệu quả để bạn Tạo dựng mối quan hệ tin cậy với sếp bằng cách thể hiện sự tôn trọng, nhiệt tình và sẵn sàng hợp tác.
Nâng cấp bản thân để vượt trội hơn “đối thủ”
Đối với tình huống khá “báo động” như thế này, điều tiếp theo bạn cần làm đó là tự đánh giá lại bản thân mình. Bạn có thể bắt đầu bằng việc đánh giá những điểm mạnh, điểm yếu, cùng với những thành tựu và khó khăn mà mình có trong công việc.
Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, vì vậy việc không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng là điều cần thiết để bạn luôn giữ vững vị trí của mình. Nếu bạn cảm thấy kỹ năng thuyết trình của mình còn yếu, hãy tham gia các khóa học hoặc workshop về thuyết trình.
Quan trọng nhất, trong giai đoạn nhạy cảm này bạn nên đặt ra những mục tiêu cụ thể và đo lường được để theo dõi tiến độ học tập và sự phát triển của bản thân mình.
Mở rộng mạng lưới để nắm bắt mọi cơ hội
Việc mở rộng mạng lưới mối quan hệ sẽ giúp bạn tiếp cận với nhiều cơ hội nghề nghiệp mới hơn và nhận được sự hỗ trợ từ những người có kinh nghiệm. . Mạng lưới rộng lớn vừa giúp bạn tìm kiếm cơ hội mới, vừa thu thập được thông tin và lời khuyên quý giá từ những người có kinh nghiệm trong ngành. Đôi khi, một góc nhìn từ bên ngoài có thể giúp bạn nhìn nhận vấn đề theo cách khách quan và tìm ra giải pháp hiệu quả hơn.
Bạn có thể tham gia các nhóm LinkedIn, Facebook liên quan đến ngành nghề của bạn để chủ động chia sẻ kiến thức và kết nối với những người cùng chí hướng. Không những vậy, một hồ sơ LinkedIn “xịn sò”, chuyên nghiệp và chia sẻ những bài viết, dự án cũng giúp bạn nhiều trong việc thể hiện năng lực và kinh nghiệm của bản thân.
Chuẩn bị kế hoạch B, sẵn sàng cho mọi tình huống
Cuối cùng, bạn hãy xây dựng một kế hoạch dự phòng để đối phó với cả tình hình tệ nhất. Dựa trên những thông tin đã thu thập cũng như mục tiêu và định hướng thực sự trong công việc, bạn sẽ dễ dàng hơn trong việc xác định các bước cần thiết để đưa ra quyết định cố gắng ở lại hay là “ra đi trong vinh quang”.
Việc có một kế hoạch rõ ràng sẽ giúp bạn có được sự chủ động và giảm bớt những tình huống khó kiểm soát. Nếu có thể, bạn hãy tìm cách xây dựng một nguồn thu nhập thụ động để đảm bảo kế hoạch tài chính cho bản thân.
Điều quan trọng nhất bạn cần lưu ý rằng, bạn đừng để những cảm xúc tiêu cực lấn lướt lí trí của mình. Trong những giai đoạn nhạy cảm, cách cư xử và phản ứng của bạn có thể quyết định chiều hướng của vấn đề. Dù việc phát hiện công ty tuyển dụng người mới cho vị trí của bạn có thể khiến bạn cảm thấy bất an, nhưng đây cũng là cơ hội để bạn đánh giá lại sự nghiệp của mình và làm mới bản thân.
Bằng cách chủ động ứng phó và có kế hoạch cho mọi hành động, không biết chừng bạn lại có cơ hội để phát triển và khẳng định giá trị của mình trong công ty. Hy vọng rằng bạn sẽ có kế hoạch tốt để ổn định sự nghiệp của mình và có nhiều cơ hội để phát triển bản thân hơn!
Xem thêm: Nguyên tắc 10/40/10: Bí quyết quản lý thời gian giúp bạn vượt qua khối lượng công việc khổng lồ
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
