Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm bắt được những tín hiệu quan trọng để đưa ra quyết định đúng đắn vào thời điểm này. Hãy cùng tìm hiểu những thông tin hữu ích giúp bạn có cái nhìn tổng quan và đưa ra lựa chọn phù hợp nhất cho sự nghiệp của mình.
Đặc điểm thị trường tuyển dụng cuối năm
Thị trường tuyển dụng cuối năm thường có những đặc thù riêng mà ứng viên cần nắm rõ. Theo một khảo sát của VietnamWorks, khoảng 70% doanh nghiệp tại Việt Nam dự kiến sẽ tăng cường tuyển dụng trong quý cuối cùng của năm.
Đây là thời điểm các doanh nghiệp rà soát lại nhân sự, lên kế hoạch cho năm mới và có xu hướng đẩy mạnh tuyển dụng để bổ sung nguồn lực.
Nhiều công ty sẽ tận dụng ngân sách còn dư của năm để tuyển thêm nhân sự mới, với 60% trong số họ cho biết rằng họ có kế hoạch sử dụng ít nhất 80% ngân sách tuyển dụng trong tháng 11 và tháng 12. Đồng thời, đây cũng là giai đoạn họ chuẩn bị cho các dự án quan trọng trong năm tiếp theo.
Điều này tạo ra làn sóng tuyển dụng sôi động, đặc biệt ở các vị trí chuyên môn và quản lý cấp trung, với 45% công ty cho biết họ đang tìm kiếm ứng viên cho các vị trí quản lý.
Những tín hiệu tích cực từ nhà tuyển dụng
Để nhận biết một cơ hội việc làm tốt vào cuối năm, ứng viên nên chú ý đến những tín hiệu sau:
Thứ nhất, các doanh nghiệp thường công bố chi tiết về chế độ thưởng Tết và đãi ngộ cho năm mới ngay từ thời điểm tuyển dụng. Theo khảo sát, khoảng 65% doanh nghiệp lớn tại Việt Nam có kế hoạch công bố chính sách đãi ngộ vào cuối năm để thu hút nhân tài. Điều này cho thấy họ đang có kế hoạch dài hạn và nghiêm túc trong việc thu hút nhân tài.
Thứ hai, những công ty có tiềm năng thường đưa ra các gói đãi ngộ hấp dẫn hơn bình thường để thu hút ứng viên giỏi trước khi bước sang năm mới. Thống kê cho thấy, 70% các công ty trong ngành công nghệ thông tin tăng cường đãi ngộ, với mức lương trung bình cao hơn 15% so với thị trường nhằm thu hút nhân tài.
Thứ ba, thời gian tuyển dụng thường được đẩy nhanh hơn để kịp hoàn tất các thủ tục trước Tết. Theo dữ liệu từ các công ty tuyển dụng, 55% ứng viên cho biết quy trình tuyển dụng thường được rút ngắn từ 20-30% thời gian so với các tháng khác trong năm. Điều này có lợi cho ứng viên vì quy trình tuyển dụng sẽ gọn nhẹ và hiệu quả hơn.
Những điều ứng viên cần cân nhắc kỹ
Dù cơ hội có vẻ hấp dẫn, ứng viên vẫn cần thận trọng xem xét một số yếu tố quan trọng:
Đầu tiên là việc đánh giá tình hình tài chính của công ty mới. Một doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng mạnh vào cuối năm không phải lúc nào cũng đồng nghĩa với sự ổn định về tài chính. Hãy tìm hiểu kỹ về tình hình kinh doanh và triển vọng phát triển của họ.
Tiếp theo, cần xem xét liệu thời điểm chuyển việc có phù hợp với kế hoạch phát triển cá nhân hay không. Việc chuyển công ty vào cuối năm đồng nghĩa với việc bạn có thể bỏ lỡ một số cơ hội thăng tiến hoặc đánh giá thành tích tại công ty cũ.
Chiến lược ứng tuyển hiệu quả
Để tận dụng tốt cơ hội việc làm cuối năm, ứng viên nên:
Cập nhật hồ sơ một cách chuyên nghiệp và đầy đủ thông tin về thành tích trong năm vừa qua. Đây là thời điểm tốt để showcase những dự án và kết quả công việc ấn tượng nhất của bạn.
Chủ động kết nối với các nhà tuyển dụng tiềm năng thông qua mạng lưới professional như LinkedIn. Nhiều cơ hội tốt thường được chia sẻ thông qua các kênh này trước khi được đăng tải rộng rãi.
Chuẩn bị kỹ càng cho các buổi phỏng vấn bằng cách nghiên cứu kỹ về công ty, vị trí ứng tuyển và các xu hướng ngành nghề. Điều này sẽ giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp và nghiêm túc với cơ hội.
Thị trường tuyển dụng cuối năm luôn mang đến những cơ hội hấp dẫn cho các ứng viên. Tuy nhiên, để nắm bắt được cơ hội phù hợp, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng và đánh giá thấu đáo. Hãy nhớ rằng, một quyết định chuyển việc đúng đắn không chỉ dựa vào các yếu tố bề nổi như lương thưởng, mà còn cần cân nhắc đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bản thân.
Xem thêm: KPI cuối năm không đạt, người EQ cao sẽ nói điều này với sếp để tránh gây mất lòng
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
