• .
adsads
shutterstock 1442496785
Lượt Xem 4 K

Với câu hỏi “Bạn sẽ làm gì khi nổi giận với đồng nghiệp”, nhà tuyển dụng đang muốn xác định cách bạn tiếp nhận, phản ứng và giải quyết các tình huống căng thẳng tại nơi làm việc. Qua đó, họ sẽ đánh giá được phần nào bạn có phải là tuýp người dễ bị chi phối bởi cảm xúc cá nhân hay không và hiệu suất làm việc có bị tác động hay không. Quả thật, là một câu hỏi không dễ trả lời. Tuy nhiên, nếu nắm vững các cách trả lời phỏng vấn trong bài viết sau sẽ giúp bạn để lại ấn tượng rất tốt với nhà tuyển dụng đấy!

 

Mô tả ngắn gọn tình huống khiến bạn tức giận

Nếu nói rằng không có vấn đề với đồng nghiệp, ắt hẳn sẽ tạo ra một mối nghi ngờ và nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn không trung thực. Vậy nên, để bắt đầu trả lời cho câu hỏi này, bạn hãy lấy ví dụ về một tình huống khiến bạn nổi giận với đồng nghiệp và tóm tắt chúng. Chủ yếu bạn phải tập trung vào cách giải quyết và không được thái quá cảm xúc của mình.

Hãy thận trọng trong việc chọn lựa lý do khiến bạn nóng giận. Tìm một lý do mà số đông người khi gặp phải đều tỏ vẻ tức giận. Nó có thể là bất đồng quan điểm, đồng nghiệp không tập trung vào công việc, trì hoãn deadline, lạm dụng tài sản công ty hoặc đồng nghiệp có những lời nói không đúng chừng mực…

Tập trung vào cách xử lý tình huống

Sau khi mô tả sơ lược tình huống, bạn hãy nhấn mạnh rằng, trong lúc đấy bạn thật sự tức giận nhưng điều đó không khiến bạn mất kiểm soát hoặc thể hiện nó một cách đáng kể. Và bạn đã bình tĩnh đối mặt với đồng nghiệp, sau đó đưa ra phản hồi mang tính xây dựng, góp ý.

Quan trọng nhất, bạn không được có ý định đổ lỗi hoặc kể xấu đồng nghiệp trước mặt của nhà tuyển dụng. Ngược lại, bạn nên có một số nhận xét tích cực về người đồng nghiệp này và điều họ làm khiến bạn giận dữ chỉ là một sự cố mà thôi. Hãy thể hiện là một nhân viên khéo léo, chuyên nghiệp và không để cảm xúc che sai khiến khi đang làm việc. Chìa khóa ở đây là bạn cho nhà tuyển dụng thất rằng bạn không hài lòng với những ai gây bất lợi cho công ty, bạn có cách đối phó với vấn đề khó khăn một cách thông minh và duyên dáng.

Tận dụng câu trả lời để thể hiện bạn là người có khả năng quản lý

Thông thường, câu hỏi này thường được người phỏng vấn đưa ra với các nhà quản lý tiềm năng, để xem họ có đủ cứng rắn để đối phó với nhân viên hay không. Vậy nên, hãy tận dụng nó để thể hiện khả năng của mình. Hãy nêu rõ cách bạn giao tiếp trực tiếp với đồng nghiệp về tình huống khiến bạn tức giận. Bạn nhìn nhận vấn đề này như thế nào, quan điểm ra sao và kế hoạch để cải thiện vấn đề là gì.Sau sự việc tình hình có được cải thiện hay không?

Lưu ý những điều không nên nói

Khi trả lời bạn câu hỏi “Bạn sẽ làm gì khi nổi giận với đồng nghiệp”, bạn cần hạn chế nói những điều sau:

  • Tuyệt đối không được phàn nàn hoặc nói đi nói lại về cảm xúc tức giận của bạn.
  • Không nên đổ lỗi cho đồng nghiệp, nhất là cấp trên. Vì như thế sẽ khiến họ nghĩ rằng bạn thiếu tôn trọng sếp.
  • Tránh dùng từ ngữ thô lỗ hoặc cử chỉ không phù hợp khi mô tả hành động của người khác.
  • Không được tức giận khi kể lại câu chuyện mà hãy xem đó là một cuộc chia sẻ kinh nghiệm làm việc mà thôi.
  • Cân đo thời gian để không khiến câu chuyện trở nên lê thê.

Trên đây, là bí kíp trả lời cho câu hỏi “Bạn sẽ làm gì khi nổi giận với đồng nghiệp”. Hy vọng rằng bạn sẽ thật thông thái, tự tin để ứng biến trước hàng trăm câu hỏi hóc búa từ nhà tuyển dụng và tìm được việc làm như mong đợi.

>>> Xem thêm: Trả lời phỏng vấn thế nào trước câu: “Điều gì khiến bạn không hài lòng ở sếp cũ?”

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

Generali Việt Nam nỗ lực cho mục tiêu cao nhất: Nguồn nhân lực hạnh phúc

Generali Việt Nam là thành viên của Generali, tập đoàn bảo hiểm và quản lý tài sản hàng đầu thế giới đến từ Italia. Với tuổi đời gần 200 năm phát triển toàn cầu, doanh nghiệp bảo hiểm với biểu tượng chú sư tử có cánh và hệ thống văn phòng tổng đại lý mang đậm chất Ý đang dần “phủ đỏ” nhiều tỉnh thành toàn quốc với hệ giá trị cốt lõi vững chắc và tinh thần năng động chuyển mình.

Suy thoái kinh tế còn đó, việc tăng lương có phải là điều bất khả thi?

"Em ơi, năm nay khó khăn quá, công ty đang cắt giảm chi phí nên chưa thể tăng lương..." - Câu nói quen thuộc mà nhiều người đi làm đã nghe ít nhất một lần trong đời. 

Dự báo công việc tháng 11 của các con giáp: Ai sẽ cần cẩn thận, ai sẽ khởi sắc hanh thông?

Bạn cần cẩn trọng trong công việc hay sự nghiệp khởi sắc hanh thông vào tháng 11 này? Cùng VietnamWorks xem dự báo công việc tháng 11 để biết cung hoàng đạo của mình sẽ thế nào bạn nhé!

Có thể thu hồi CV sau khi ứng tuyển trên VietnamWorks được không? 

Bạn đã bao giờ bấm nút “Nộp đơn” rồi chợt nhận ra hồ sơ mình chưa hoàn chỉnh? Hoặc đã từng thắc mắc vì sao không thể ứng tuyển vào một công việc hấp dẫn nào đó? Dù quá trình tìm việc trên VietnamWorks rất đơn giản, nhưng có những quy định mà nếu không nắm rõ thì bạn có thể gặp phải những tình huống khó xử.  Vậy liệu bạn có thể thu hồi hồ sơ sau khi đã nộp? Và tại sao một số nhà tuyển dụng lại không cho phép bạn ứng tuyển? Hãy cùng VietnamWorks khám phá những điều quan trọng mà không phải ứng viên nào cũng biết!

Nhà tuyển dụng VietnamWorks’ Client là ai? Có đáng tin cậy để ứng tuyển?

Khi tìm kiếm việc làm trên VietnamWorks, chắc hẳn bạn đã từng thấy một số tin tuyển dụng ghi tên nhà tuyển dụng là "VietnamWorks’ Client" thay vì tên cụ thể. Điều này có thể khiến bạn băn khoăn: "Liệu mình có nên ứng tuyển khi không biết rõ nhà tuyển dụng là ai?" Nhưng đừng vội đánh giá bề ngoài, bạn hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về VietnamWorks’ Client, lý do nhà tuyển dụng giữ bí mật thông tin và tại sao bạn có thể hoàn toàn yên tâm ứng tuyển vào những vị trí này.

Bài Viết Liên Quan

Generali Việt Nam nỗ lực cho mục tiêu cao nhất: Nguồn nhân lực hạnh phúc

Generali Việt Nam là thành viên của Generali, tập đoàn bảo hiểm và quản lý tài sản hàng đầu thế giới đến từ Italia. Với tuổi đời gần 200 năm phát triển toàn cầu, doanh nghiệp bảo hiểm với biểu tượng chú sư tử có cánh và hệ thống văn phòng tổng đại lý mang đậm chất Ý đang dần “phủ đỏ” nhiều tỉnh thành toàn quốc với hệ giá trị cốt lõi vững chắc và tinh thần năng động chuyển mình.

Suy thoái kinh tế còn đó, việc tăng lương có phải là điều bất khả thi?

"Em ơi, năm nay khó khăn quá, công ty đang cắt giảm chi phí nên chưa thể tăng lương..." - Câu nói quen thuộc mà nhiều người đi làm đã nghe ít nhất một lần trong đời. 

Dự báo công việc tháng 11 của các con giáp: Ai sẽ cần cẩn thận, ai sẽ khởi sắc hanh thông?

Bạn cần cẩn trọng trong công việc hay sự nghiệp khởi sắc hanh thông vào tháng 11 này? Cùng VietnamWorks xem dự báo công việc tháng 11 để biết cung hoàng đạo của mình sẽ thế nào bạn nhé!

Có thể thu hồi CV sau khi ứng tuyển trên VietnamWorks được không? 

Bạn đã bao giờ bấm nút “Nộp đơn” rồi chợt nhận ra hồ sơ mình chưa hoàn chỉnh? Hoặc đã từng thắc mắc vì sao không thể ứng tuyển vào một công việc hấp dẫn nào đó? Dù quá trình tìm việc trên VietnamWorks rất đơn giản, nhưng có những quy định mà nếu không nắm rõ thì bạn có thể gặp phải những tình huống khó xử.  Vậy liệu bạn có thể thu hồi hồ sơ sau khi đã nộp? Và tại sao một số nhà tuyển dụng lại không cho phép bạn ứng tuyển? Hãy cùng VietnamWorks khám phá những điều quan trọng mà không phải ứng viên nào cũng biết!

Nhà tuyển dụng VietnamWorks’ Client là ai? Có đáng tin cậy để ứng tuyển?

Khi tìm kiếm việc làm trên VietnamWorks, chắc hẳn bạn đã từng thấy một số tin tuyển dụng ghi tên nhà tuyển dụng là "VietnamWorks’ Client" thay vì tên cụ thể. Điều này có thể khiến bạn băn khoăn: "Liệu mình có nên ứng tuyển khi không biết rõ nhà tuyển dụng là ai?" Nhưng đừng vội đánh giá bề ngoài, bạn hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn về VietnamWorks’ Client, lý do nhà tuyển dụng giữ bí mật thông tin và tại sao bạn có thể hoàn toàn yên tâm ứng tuyển vào những vị trí này.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers