adsads
1 1200x900 1
Lượt Xem 2 K

Tổng quan về VietnamWorks

Navigos Group Việt Nam là đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam, sở hữu trang việc làm trực tuyến VietnamWorks.com và thương hiệu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search.

Trong đó, VietnamWorks là trang tuyển dụng trực tuyến hàng đầu và hoạt động lâu đời nhất tại Việt Nam, mang đến các giải pháp tuyển dụng tiên phong, hiệu quả, nhanh chóng, với dịch vụ linh hoạt và chuyên nghiệp, qua đó giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với nhu cầu của mình.

Những con số ấn tượng

Là cổng thông tin việc làm lớn và hoạt động lâu đời nhất tại Việt Nam, cơ sở dữ liệu dồi dào về ứng viên giàu kinh nghiệm và nhà tuyển dụng uy tín của VietnamWorks là một tài sản giá trị trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh tại Việt Nam. Cụ thể:

  • Cơ sở dữ liệu gồm có 5.5 triệu ứng viên có kinh nghiệm và hơn 60.000 công ty, phần lớn là các tập đoàn đa quốc gia và các công ty có thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam.
  • Hơn 9.4 triệu lượt truy cập được ghi nhận hàng tháng. 
  • VietnamWorks hiện đang có hơn 732 nghìn người theo dõi trên fanpage Facebook và hơn 301 nghìn người theo dõi trên fanpage LinkedIn.

Đánh giá hoạt động tuyển dụng uy tín

Với hơn 20 năm hình thành và phát triển, VietnamWorks tự hào là trang web tuyển dụng dẫn đầu tại Việt Nam, luôn được nhiều doanh nghiệp tin chọn đồng hành.

Nhận xét từ các doanh nghiệp hàng đầu về VietnamWorks

Điều gì đã làm cho VietnamWorks trở thành thương hiệu đồng hành được nhiều doanh nghiệp tin chọn đến vậy? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu ngay qua những lý do bên dưới đây nhé:

Lý do doanh nghiệp đã tin chọn VietnamWorks

Lý do #1: Cơ sở dữ liệu lớn với độ tin cậy cao

VietnamWorks lưu trữ được số lượng lớn hồ sơ ứng viên chất lượng với 5.4 triệu người tìm việc đã đăng ký tài khoản trên Vietnamworks.com, khách hàng khi sử dụng dịch vụ đăng tuyển trên VietnamWorks với thao tác đăng tuyển đơn giản, tin đăng dễ dàng được tiếp cận diện rộng đến với những ứng viên có nhu cầu trên nền tảng/ứng dụng. 

Với website cho độ tin cậy cao, mọi thông tin tuyển dụng đều được nỗ lực kiểm duyệt rõ ràng trước khi đăng tuyển.

Lý do #2: Tư vấn chuyên nghiệp

Với dịch vụ Wow service, khách hàng sẽ nhận được sự tư vấn tận tâm và chuyên nghiệp từ bộ phận kinh doanh VietnamWorks thông qua hệ thống livechat trên website, email, hotline và được tư vấn trực tiếp, giúp khách hàng tiếp cận được những giải pháp tuyển dụng phù hợp và hỗ trợ giải đáp các thắc mắc về dịch vụ. 

Bên cạnh đó, đội ngũ chăm sóc khách hàng luôn sẵn sàng lắng nghe ý kiến, phối hợp cùng các bộ phận khác để cải thiện chất lượng sản phẩm, đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Điều này góp phần vào việc xây dựng, nâng cao mức độ hài lòng và duy trì sự trung thành của khách hàng đối với sản phẩm của công ty. 

Lý do #3: Cung cấp giải pháp toàn diện cho khách hàng xuyên suốt hành trình tuyển dụng

VietnamWorks đưa ra giải pháp tuyển dụng tương ứng phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của khách hàng. Hệ thống của VietnamWorks có những tính năng đồng hành cùng nhà tuyển dụng xuyên suốt hành trình tuyển dụng. Khách hàng có thể quản lý hồ sơ ứng viên và quá trình onboarding ứng viên sau khi vượt qua quá trình tuyển dụng. 

Đồng thời, hàng tháng, VietnamWorks điều có những chương trình khuyến mãi, và chăm sóc hậu mãi giúp cho khách hàng có cơ hội Trải nghiệm đa dạng những dịch vụ tuyển dụng chất lượng cao.

Lý do #4: Thiết kế giao diện Web thuận tiện

Với thiết kế đơn giản và cực kỳ dễ sử dụng, bố cục và các tính năng được sắp xếp một cách hợp lý giúp khách hàng có thể thực hiện những thao tác mua dịch vụ, đăng tuyển, tìm kiếm/quản lý hồ sơ, theo dõi dịch vụ đã và đang sử dụng,… một cách nhanh chóng và thuận tiện nhất.

Hệ thống quản lý hồ sơ ứng viên chỉ với thao tác kéo-thả trên giao diện thân thiện với nhiều tính năng hữu ích, giúp khách hàng đánh giá ứng viên 1 cách toàn diện để tìm ra người phù hợp nhất thông qua email thông báo ứng tuyển.

Lý do #5: Tìm kiếm hồ sơ nhanh chóng

Khi sử dụng dịch vụ tìm kiếm hồ sơ, các tính năng hỗ trợ của hệ thống sẽ giúp khách hàng tiếp cận được những hồ sơ ứng viên chất lượng, dễ dàng tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của công ty bạn.

Lý do #6: Tích hợp đa hệ thống

Website tuyển dụng của VietnamWorks với việc bộ open API giúp Quý khách hàng tích hợp với tính năng đăng tuyển và quản lý hồ sơ ứng viên vào hệ thống ATS, giúp theo dõi, quản lý các hồ sơ ứng viên trực tiếp trên hệ thống nội bộ doanh nghiệp

Lý do #7: Cập nhật báo cáo thị trường mới nhất

Khi trở thành nhà tuyển dụng cùng VietnamWorks, khách hàng sẽ có cơ hội nhận ngay những báo cáo về thị trường tuyển dụng, biến động thị trường đa ngành nghề và những bài khảo sát uy tín do VietnamWorks công bố.

Kết luận

Với Top 7 lý do kể trên, VietnamWorks đã nhận được sự tin tưởng và đồng hành với nhiều doanh nghiệp như là một đối tác tuyển dụng.

Bài viết trên mong rằng sẽ giúp bạn hiểu hơn về trang tuyển dụng VietnamWorks và có thêm giải pháp tuyển dụng phù hợp, giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng chất lượng một cách thuận tiện nhất.

Nếu doanh nghiệp của bạn có nhu cầu tuyển dụng nhân tài, vui lòng để lại thông tin bên dưới để được tư vấn tốt nhất.

 

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

adsads
Bài Viết Liên Quan

“Appreciation Letters” - lời công nhận tinh tế dành cho nhân viên

Trên hành trình phát triển và thành công của một doanh nghiệp, nhân viên không chỉ là những người lao động, mà còn là những tài nguyên quý giá, là viên gạch xây dựng nền tảng cho sự phát triển bền vững. Môi trường làm việc hiện nay, nơi mà đòi hỏi về hiệu suất và thành công ngày càng cao, việc tạo ra một văn hóa công ty tích cực và động viên nhân viên là vô cùng quan trọng.

Xây dựng "EAP": giải pháp đồng hành cùng "sức khỏe tinh thần" của nhân viên

Trong thế giới hiện đại đầy rẫy những áp lực và căng thẳng, sức khỏe tinh thần của nhân viên đang trở thành một vấn đề quan trọng mà các doanh nghiệp cần quan tâm. Theo thống kê của Bộ Y tế Việt Nam, tỷ lệ người mắc các vấn đề về sức khỏe tinh thần ngày càng gia tăng, đặc biệt là trong giới trẻ. Các vấn đề về sức khỏe tinh thần có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả làm việc của nhân viên, dẫn đến giảm năng suất, tăng tỷ lệ nghỉ việc, thậm chí là tai nạn lao động.

Phải đưa ra các quyết định "khó khăn" trong công việc, nhà quản lý cần lưu ý gì?

Trong thời đại VUCA, khi sức khỏe tinh thần của nhân viên bị ảnh hưởng nặng nề, người quản lý, người lãnh đạo cần cân nhắc kỹ càng, sâu sắc hơn ở nhiều khía cạnh khi đưa ra các quyết định khó khăn trong công việc.

Doanh nghiệp cần biết gì về "Ageism"?

Ageism - thuật ngữ chỉ sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác - đang ngày càng trở nên phổ biến trong môi trường công sở. Hậu quả của Ageism không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn tác động tiêu cực đến hình ảnh và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, việc hiểu rõ về Ageism và có những biện pháp phòng ngừa hiệu quả là điều vô cùng quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp.

HR tận dụng TikTok để đưa thương hiệu tuyển dụng đến gần hơn với ứng viên trẻ

TikTok, nền tảng mạng xã hội video ngắn phổ biến nhất hiện nay, đang dần trở thành một công cụ đắc lực cho các chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp. Với lượng người dùng khổng lồ, đặc biệt là thế hệ trẻ, TikTok mở ra cơ hội tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả và sáng tạo. Bài viết này sẽ thảo luận về cách thức HR có thể tận dụng TikTok để đưa thương hiệu tuyển dụng đến gần hơn với ứng viên trẻ.

Bài Viết Liên Quan

“Appreciation Letters” - lời công nhận tinh tế dành cho nhân viên

Trên hành trình phát triển và thành công của một doanh nghiệp, nhân viên không chỉ là những người lao động, mà còn là những tài nguyên quý giá, là viên gạch xây dựng nền tảng cho sự phát triển bền vững. Môi trường làm việc hiện nay, nơi mà đòi hỏi về hiệu suất và thành công ngày càng cao, việc tạo ra một văn hóa công ty tích cực và động viên nhân viên là vô cùng quan trọng.

Xây dựng "EAP": giải pháp đồng hành cùng "sức khỏe tinh thần" của nhân viên

Trong thế giới hiện đại đầy rẫy những áp lực và căng thẳng, sức khỏe tinh thần của nhân viên đang trở thành một vấn đề quan trọng mà các doanh nghiệp cần quan tâm. Theo thống kê của Bộ Y tế Việt Nam, tỷ lệ người mắc các vấn đề về sức khỏe tinh thần ngày càng gia tăng, đặc biệt là trong giới trẻ. Các vấn đề về sức khỏe tinh thần có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả làm việc của nhân viên, dẫn đến giảm năng suất, tăng tỷ lệ nghỉ việc, thậm chí là tai nạn lao động.

Phải đưa ra các quyết định "khó khăn" trong công việc, nhà quản lý cần lưu ý gì?

Trong thời đại VUCA, khi sức khỏe tinh thần của nhân viên bị ảnh hưởng nặng nề, người quản lý, người lãnh đạo cần cân nhắc kỹ càng, sâu sắc hơn ở nhiều khía cạnh khi đưa ra các quyết định khó khăn trong công việc.

Doanh nghiệp cần biết gì về "Ageism"?

Ageism - thuật ngữ chỉ sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác - đang ngày càng trở nên phổ biến trong môi trường công sở. Hậu quả của Ageism không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn tác động tiêu cực đến hình ảnh và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, việc hiểu rõ về Ageism và có những biện pháp phòng ngừa hiệu quả là điều vô cùng quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp.

HR tận dụng TikTok để đưa thương hiệu tuyển dụng đến gần hơn với ứng viên trẻ

TikTok, nền tảng mạng xã hội video ngắn phổ biến nhất hiện nay, đang dần trở thành một công cụ đắc lực cho các chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp. Với lượng người dùng khổng lồ, đặc biệt là thế hệ trẻ, TikTok mở ra cơ hội tiếp cận nguồn ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả và sáng tạo. Bài viết này sẽ thảo luận về cách thức HR có thể tận dụng TikTok để đưa thương hiệu tuyển dụng đến gần hơn với ứng viên trẻ.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers