Tổng hợp những thông tin cần biết về luật bảo hiểm xã hội 2019

Người lao động được hưởng rất nhiều quyền lợi khi tham gia lao động. Thế nhưng, không phải ai cũng nắm rõ những quyền lợi đó. Đặc biệt, luật bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2019 vừa có những đổi mới và bổ sung. Vậy năm 2019 này luật BHXH có những đổi mới gì cho người lao động?

1/ Luật bảo hiểm xã hội thay đổi: Tăng hàng loạt các trợ cấp cho các đối tượng

• Đối với trợ cấp thai sản: Người lao động được tăng trợ cấp từ 2.780.000 đồng/tháng lên 2.980.000 đồng/tháng
• Đối với trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: Người lao động được tăng trợ cấp từ 417.000 đồng/ngày lên 447.000 đồng/ngày
• Đối với trợ cấp mai táng: Người lao động sẽ được tăng trợ cấp từ 13.900.000 đồng/tháng lên 14.900.000 đồng/tháng.
• Đối với trợ cấp hàng tháng: Người lao động sẽ được tăng trợ cấp từ 695.000 đồng/ tháng lên 745.000 đồng/tháng với mỗi thân nhân. Hoặc riêng với những thân nhân không có người nuôi dưỡng sẽ được tăng từ 973.000 đồng/tháng lên 1.043.000 đồng/tháng.

2/ Lương hưu của lao động nữ được điều chỉnh trong bảo hiểm xã hội

Thời điểm Nghị định 153/2018/NĐ-CP được áp dụng vào năm 2019, lao động nữ nếu đóng đủ bảo hiểm xã hội từ 20 năm đến 29 năm 06 tháng, sẽ được bắt đầu hưởng lương hưu từ năm 2018 đến năm 2021 với những điều chỉnh mới.

Theo đó, mức điều chỉnh được tính bằng mức lương hưu thời điểm bắt đầu được hưởng lương hưu x Tỷ lệ điều chỉnh ứng với thời gian đã đóng BHXH và thời điểm hưởng lương hưu.

Trường hợp người lao động nghỉ hưu từ năm 2019 thì tỷ lệ điều chỉnh cao nhất sẽ là 9,23% và thấp nhất sẽ là 0.81% phụ thuộc lớn vào thời gian đã đóng BHXH.

3/ Thay đổi tiền lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội

• Mức tiền lương hàng tháng phải đóng BHXH sẽ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
• Đối với những người lao động có công việc làm đòi hỏi trình độ, đào tạo hoặc phải qua học nghề thì mức tiền lương tháng BHXH phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Thông tin chi tiết về những điểm mới của luật bảo hiểm xã hội

4/ Thay đổi mức lương tối đa phải đóng BHXH cho người lao động

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, mức tiền lương đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp, trợ cấp và những khoản bổ sung khác. 

Đối với trường hợp tiền lương cao hơn 20 lần so với lương cơ sở, tiền lương tháng phải đóng BHXH sẽ bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Theo Nghị quyết 70/2018/QH14 quy định, mức lương cơ sở từ thời điểm 01/07/2019 sẽ được tăng lên 1.490.000 đồng/ tháng.

5/ Thay đổi các mức đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động

Căn cứ vào Nghị định 143/2018/NĐ-CP đã ban hành có những thay đổi mới về chế độ BHXH bắt buộc với người lao động là công dân nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam.

Người sử dụng lao động phải chịu 3% quỹ tiền lương tháng đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản; 0.5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khi ký hợp đồng lao động với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Từ năm 2022, người lao động nước ngoài sẽ phải đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Còn người sử dụng lao động sẽ phải đóng 14% quỹ tiền lương tháng cho BHXH.

6/ Quyền lợi người lao động được hưởng khi tham gia BHXH

• Người lao động được hưởng những chế độ theo đúng luật bảo hiểm xã hội
• Được cấp sổ BHXH và được trả lại khi nghỉ việc
• Hưởng được nhiều quyền lợi: lương hưu, nghỉ việc, trợ cấp, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
• Được ủy quyền nhận lương hưu hoặc trợ cấp BHXH cho người khác

Luật Bảo hiểm xã hội sẽ có nhiều thay đổi, bổ sung và đổi mới theo từng giai đoạn thời gian cụ thể. Người lao động nên thường xuyên cập nhật để nắm bắt được những thay đổi kịp thời. Từ đó, có thể hiểu rõ hơn về những quyền lợi mà mình đáng được hưởng, cũng như thực hiện tốt trách nhiệm đóng BHXH của bản thân.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam