Quit-Tok – Xu hướng công khai nghỉ việc trên mạng xã hội
Tại nhiều quốc gia khác trên thế giới, làn sóng công khai nghỉ việc trên mạng xã hội đã dậy lên trong khoảng vài năm gần đây. Theo một báo cáo từ đài BBC, xu hướng này còn được gọi với cái tên là Quit-Tok với sự kết hợp của hai từ Quitting (Nghỉ việc) và TikTok. Thay vì xin nghỉ việc trong thầm lặng như cách mọi người vẫn thường được biết là nộp đơn xin thôi việc và bàn giao lại trách nhiệm, những người trẻ tham gia trào lưu Quit-Tok đã ghi hình trực tiếp quá trình từ chức của họ và phát tán lên mạng xã hội.
Nhiều người lao động ở nước ngoài tham gia vào xu hướng Quit-Tok
Ở Việt Nam, trào lưu công khai nghỉ việc vẫn chưa phát triển mạnh mẽ đến mức ghi hình trực tiếp thời điểm nghỉ việc, nhưng vẫn có rất nhiều người trẻ chia sẻ câu chuyện từ chức của họ. Thậm chí trong một số trường hợp, người nhân viên cũ còn lên tiếng chỉ trích công ty, đồng nghiệp cũ về những lý do khiến họ phải rời bỏ công việc của mình.
Có thể dễ dàng bắt gặp các bạn trẻ Việt Nam chia sẻ về câu chuyện nghỉ việc của mình
Có nên công khai nghỉ việc trên mạng xã hội?
Đứng trước trào lưu công khai nghỉ việc trên mạng xã hội, nhiều người đặt ra câu hỏi liệu rằng việc làm này có phù hợp và có gây ảnh hưởng gì không? Ông Neil Costa – Người sáng lập kiêm giám đốc điều hành của HireCli đã chia sẻ rằng: “Thế giới công việc nhỏ hơn bạn nghĩ rất nhiều. Hơn bao giờ hết người nhân viên phải nghĩ đến những hậu quả tiềm ẩn khi đăng tải chuyện nghỉ việc lên mạng”.
Theo ông Costa, cách tốt nhất để xin nghỉ việc chính là thông báo cho người quản lý qua email hoặc đơn xin nghỉ việc, nếu bạn đã hoàn thành tốt trách nhiệm của mình thì rất có thể doanh nghiệp và cấp trên sẽ muốn tiếp tục làm việc với bạn nữa cùng nhiều cơ hội tốt hơn.
Thực tế thì việc công khai từ chức trên mạng xã hội tồn tại cả hai mặt lợi ích và rủi ro. Về mặt lợi ích, khi người lao động chia sẻ về câu chuyện nghỉ việc, họ có thể sẽ nhận được những sự động viện tinh thần cũng như lời tư vấn từ nhiều người khác đã trải qua tình huống tương tự. Ngoài ra, với xu hướng đề cao sức khoẻ tinh thần như hiện nay thì việc nhiều người trẻ rời bỏ công việc hiện tại để có thể ổn định cảm xúc, cũng như hạn chế những mối quan hệ tiêu cực sẽ truyền động lực và cảm hứng tốt hơn cho những người khác.
Song, công khai nghỉ việc còn chất chứa những rủi ro mà người lao động cần lưu ý để tránh các hậu quả về sau. Khi chia sẻ các nội dung về việc từ chức, bạn nên hạn chế hoặc tránh công khai tên công ty và các bên liên quan. Vì đôi khi bạn có thể gây tổn hại đến danh tiếng của những công ty có quy định bảo mật thông tin, nên việc vi phạm sẽ thường dẫn đến các vấn đề về pháp lý.
Bên cạnh đó, nhiều nhà tuyển dụng thường kiểm tra thái độ của ứng viên đối với công ty cũ và chuyện nghỉ việc trước đó. Do đó, nếu những nội dung bạn chia sẻ có chứa sự tiêu cực sẽ rất dễ khiến cho họ dè chừng một người ứng viên mới như bạn. Điều này sẽ làm cản trở cho bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm mới.
Open To Work trên Linkedin – Khéo léo thông báo chuyện nghỉ việc
Như vậy thay vì chia sẻ những nội dung chi tiết về quá trình nghỉ việc và có thể dẫn đến các rủi ro không mong muốn, bạn hoàn toàn có thể thông báo mình đã nghỉ việc bằng một cách khéo léo hơn với trào lưu #OpenToWork trên LinkedIn. Trào lưu này cho thấy nhiều ứng viên có cách tiếp cận khác và chuyên nghiệp hơn trong việc tìm kiếm cơ hội mới sau khi nghỉ việc.
Tính năng Open To Work trên LinkedIn cho phép người tìm việc hiển thị hồ sơ cùng với những mục tiêu nghề nghiệp sắp tới với các nhà tuyển dụng trên nền tảng này. Người tìm việc có thể bật tính năng Open To Work để kết nối với các nhà tuyển dụng dễ dàng hơn, hoặc sử dụng dạng hashtag trong bài viết của mình nhằm truyền tải nội dung bản thân đang tìm việc mới.
Chia sẻ bài đăng trên LinkedIn với hashtag #OpenToWork giúp người tìm việc tăng cơ hội
Thay vì nhắc về công ty cũ và chuyện nghỉ việc, nhiều người dùng LinkedIn sử dụng hashtag này để bày tỏ mong muốn phát triển sự nghiệp với các cơ hội mới. Họ sẽ tập trung vào việc thể hiện những ưu điểm về kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân để thu hút các nhà tuyển dụng quan tâm đến bài viết hơn. Cách này không chỉ giúp những người có kết nối với bạn biết việc bạn đang tìm kiếm một cơ hội nghề nghiệp mới, mà còn giúp bạn mở rộng mạng lưới kết nối với nhiều nhà tuyển dụng và có thể nhận được sự hỗ trợ từ một cộng đồng chuyên nghiệp.
Nhìn chung thì việc chia sẻ câu chuyện nghỉ việc trên mạng xã hội có thể là một con dao hai lưỡi, nếu bạn không biết thể hiện một cách khéo léo và đúng đắn. Hãy nhớ rằng, bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định công khai thông tin, đảm bảo rằng bạn không vi phạm các quy định của công ty, cũng như không làm tổn hại đến danh tiếng cá nhân. VietnamWorks mong rằng bạn sẽ luôn đưa ra những quyết định đúng đắn trước mỗi hành động của mình và sớm tìm được bến đỗ sự nghiệp phù hợp!
Xem thêm: Đồng nghiệp không muốn nghe lời quản lý mới nên ứng xử thế nào để đẹp lòng hai bên?
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
