adsads
New Project 42
Lượt Xem 22 K

Phá kén tuy đau đớn nhưng lại là một quá trình tự nhiên tất yếu. Lựa chọn bước ra khỏi vùng an toàn bằng tất cả sự can đảm bạn sẽ nhận ra mọi thứ chỉ mới bắt đầu, con đường phía trước thênh thang đến nhường nào.

Tôi vẫn nhớ rõ ngày đầu tiên gia nhập công ty, và ấn tượng lớn nhất của tôi là sếp của mình – một phụ nữ quyết đoán, dũng cảm, và đạt nhiều thành tích trong sự nghiệp. Với công việc, cô ấy luôn đưa ra đánh giá tổng thể về dự án, và dám nhận những dự án mà các công ty khác không dám đối mặt vì tính phức tạp hay khó khăn của chúng.

Một ngày nọ, công ty chúng tôi nhận được yêu cầu từ một khách hàng lớn trong ngành công nghiệp thực phẩm. Đây là dự án quảng cáo thực phẩm với yêu cầu đầy thách thức: thời gian thực hiện ngắn, ngân sách hạn chế và yêu cầu kỹ thuật phức tạp. Nhiều công ty quảng cáo khác đã từ chối dự án này, vì nó được xem là quá khó khăn và rủi ro cao.

Tuy nhiên, sếp của tôi đã đưa ra lựa chọn táo bạo bằng cách nhận dự án và xây dựng một đội ngũ chuyên gia đáp ứng đầy đủ yêu cầu của khách hàng. Cô ấy đã đưa ra một chiến lược quảng bá sáng tạo và cụ thể, đồng thời kiến nghị sử dụng công nghệ mới nhất để nâng cao hiệu quả chiến dịch.

Dưới sự lãnh đạo quyết định của sếp, dự án đã được triển khai một cách chuyên nghiệp và hiệu quả. Đội ngũ đã làm việc không ngừng nghỉ, tận dụng mọi cơ hội để tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo. Nhờ vào sự quyết tâm và sáng tạo, chiến dịch đã đạt được kết quả ấn tượng, thu hút được sự chú ý của đông đảo khách hàng, tạo ra đột phá trong doanh số bán hàng của khách hàng, và mang lại lợi nhuận đáng kể cho công ty.

Kết quả đó đã khiến công ty tôi nhận được sự đánh giá cao từ khách hàng, đồng thời củng cố vị trí và danh tiếng của công ty trong ngành công nghiệp quảng cáo. Sếp của tôi đã được ghi nhận là một người lãnh đạo đầy táo bạo và có khả năng đưa ra quyết định đúng đắn trong những tình huống thách thức.

Sau khi chứng kiến sự thành công của dự án “phá kén” của sếp, tôi đã rút ra những bài học quý giá và cố gắng học tập để áp dụng vào công việc của mình. Tôi đã bắt đầu có tư duy sáng tạo hơn trong việc đối diện với những thử thách và khó khăn. Thay vì chỉ nhận những dự án dễ dàng hoặc đã quen thuộc, tôi đã dám đối mặt với những dự án phức tạp, khó khăn hơn, và đưa ra những giải pháp mới, đột phá để giải quyết chúng.

Kết quả của việc áp dụng tinh thần dám bứt phá trong công việc đã đem lại cho tôi những kết quả tích cực. Những dự án mà tôi và đội ngũ của mình đã đảm nhận ngày càng trở nên mang tính đột phá, đem lại giá trị cao hơn cho công ty và khách hàng. Tôi cũng đã được ghi nhận vì nỗ lực và đóng góp của mình trong việc đạt được những thành tựu này.

Những bài học từ câu chuyện về sếp của tôi đã mở ra một hướng đi mới trong công việc của tôi. Tôi đã nhận ra rằng việc dám “phá kén” – tức là đối mặt với những dự án khó khăn, đưa ra giải pháp sáng tạo và dẫn dắt đội ngũ một cách dũng cảm – là một yếu tố quan trọng để đạt được thành công trong công việc và phát triển bản thân.

Bên cạnh đó, tôi cũng đã học cách nhìn nhận thất bại như một cơ hội để học hỏi và cải thiện, thay vì đổ lỗi cho người khác hay chìm đắm trong nỗi thất vọng. Tôi đã học cách đánh giá lại bản thân và dựa trên kinh nghiệm để điều chỉnh và hoàn thiện kế hoạch, dự án tiếp theo.

Xem thêm: Trở thành “trái táo” trong mắt đồng nghiệp

Ngoài ra, tinh thần “phá kén” cũng đã ảnh hưởng tích cực đến động lực và tinh thần của những đồng đội cùng làm việc với tôi. Tình thần chủ động, sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn chính là điều mà team của tôi luôn hướng tới. Chúng tôi đã cùng phát triển và đóng góp tích cực vào sự thành công của dự án và công ty.

Câu chuyện về sếp của tôi đã trở thành một nguồn cảm hứng lớn cho sự nghiệp của tôi sau này. Tôi đã học được rất nhiều từ bài học về tinh thần “phá kén”, và đã áp dụng chúng trong công việc hàng ngày của mình. Tôi tin rằng tinh thần này sẽ tiếp tục đồng hành cùng tôi trên con đường sự nghiệp, giúp tôi vượt qua những thử thách và đạt được những thành tựu mới.

Không chỉ trong công việc, tinh thần “phá kén” còn giúp tôi tự tin và mạnh mẽ hơn trong cuộc sống cá nhân. Tôi đã học cách đối mặt với những thử thách và khó khăn trong cuộc sống hàng ngày một cách dũng cảm và quyết tâm. Tôi không sợ thay đổi, không sợ đương đầu với những thách thức mới, và luôn sẵn sàng học hỏi và cải thiện bản thân.

Tôi tự hào về những gì tôi đã học được từ sếp của mình về tinh thần “phá kén”. Nó đã giúp tôi phát triển và hoàn thiện bản thân, vượt qua những giới hạn và đạt được những thành công đáng kể trong công việc và cuộc sống. Tôi tin rằng đó là một tư duy tích cực, giúp chúng ta vượt qua những rào cản, tìm kiếm giải pháp sáng tạo và đạt được những thành tựu đáng giá trong con đường sự nghiệp tương lai.

Tham khảo một số cơ hội công việc được tìm kiếm phổ biến tại VietnamWorks:

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

adsads
Bài Viết Liên Quan

Khi động lực làm việc sụt giảm vào cuối năm: Làm sao để duy trì phong độ?

Khi chỉ còn hơn một tháng nữa là bước sang năm mới, cảm giác chán nản, căng thẳng, hay đơn giản là mong chờ kỳ nghỉ lễ khiến tinh thần làm việc của bạn bị suy giảm. Vậy làm sao để giữ vững phong độ và duy trì động lực làm việc, đạt được mục tiêu cuối năm mà vẫn giữ được sức khỏe và tinh thần lạc quan? 

Vì sao nhân viên ngại chia sẻ với sếp hơn là với đồng nghiệp

Trong môi trường làm việc hiện đại, giao tiếp không chỉ là cách để nhân viên và sếp truyền đạt thông tin mà còn là cầu nối tạo sự thấu hiểu và tin tưởng lẫn nhau. Tuy nhiên, không ít nhân viên cảm thấy dễ dàng chia sẻ tâm tư với đồng nghiệp hơn là với cấp trên.

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp của hầu hết người đi làm thì hiện nay, “ngại thăng tiến” lại trở thành xu hướng được nhiều người chọn. Nguyên do vì đâu và nghệ thuật từ chối khéo lời đề nghị thăng tiến không bị “mất điểm” trong mắt Sếp là gì? Cùng VietnamWorks Hr Insider đi sâu tìm hiểu về xu hướng này trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực tế là công nghệ này lại mở ra những cơ hội tốt hơn cho những ai biết cách kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và biết ứng dụng AI. Giai đoạn cuối năm, mùa “review” và thăng tiến đang đến gần, cùng tìm hiểu bí quyết kết hợp kỹ năng mềm và AI để ghi điểm với sếp nhé!  

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho đến những lĩnh vực phức tạp hơn như phân tích thị trường và dự đoán xu hướng, AI đã chứng minh khả năng hỗ trợ đắc lực cho nhiều vị trí công việc hiện nay. Nhưng liệu với vai trò là một nhân viên - bạn đã thực sự biết khi nào nên dựa vào AI và khi nào nên tự mình quyết định? 

Bài Viết Liên Quan

Khi động lực làm việc sụt giảm vào cuối năm: Làm sao để duy trì phong độ?

Khi chỉ còn hơn một tháng nữa là bước sang năm mới, cảm giác chán nản, căng thẳng, hay đơn giản là mong chờ kỳ nghỉ lễ khiến tinh thần làm việc của bạn bị suy giảm. Vậy làm sao để giữ vững phong độ và duy trì động lực làm việc, đạt được mục tiêu cuối năm mà vẫn giữ được sức khỏe và tinh thần lạc quan? 

Vì sao nhân viên ngại chia sẻ với sếp hơn là với đồng nghiệp

Trong môi trường làm việc hiện đại, giao tiếp không chỉ là cách để nhân viên và sếp truyền đạt thông tin mà còn là cầu nối tạo sự thấu hiểu và tin tưởng lẫn nhau. Tuy nhiên, không ít nhân viên cảm thấy dễ dàng chia sẻ tâm tư với đồng nghiệp hơn là với cấp trên.

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp của hầu hết người đi làm thì hiện nay, “ngại thăng tiến” lại trở thành xu hướng được nhiều người chọn. Nguyên do vì đâu và nghệ thuật từ chối khéo lời đề nghị thăng tiến không bị “mất điểm” trong mắt Sếp là gì? Cùng VietnamWorks Hr Insider đi sâu tìm hiểu về xu hướng này trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực tế là công nghệ này lại mở ra những cơ hội tốt hơn cho những ai biết cách kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và biết ứng dụng AI. Giai đoạn cuối năm, mùa “review” và thăng tiến đang đến gần, cùng tìm hiểu bí quyết kết hợp kỹ năng mềm và AI để ghi điểm với sếp nhé!  

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho đến những lĩnh vực phức tạp hơn như phân tích thị trường và dự đoán xu hướng, AI đã chứng minh khả năng hỗ trợ đắc lực cho nhiều vị trí công việc hiện nay. Nhưng liệu với vai trò là một nhân viên - bạn đã thực sự biết khi nào nên dựa vào AI và khi nào nên tự mình quyết định? 

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers