Tổng hợp 9 kiểu tính cách con người phổ biến và cách xác định

Trong giao tiếp, việc hiểu biết về tính cách của đối phương có thể giúp bạn chủ động hơn trong cuộc trò chuyện. Đặc biệt đối với những người thường xuyên tham gia vào các cuộc đàm phán hoặc làm việc với đối tác, khả năng nhận diện tính cách trở nên rất quan trọng. Vậy có những kiểu tính cách con người nào và làm thế nào để nhận biết chúng? Hãy cùng HR Insider tìm hiểu.

Các kiểu tính cách con người thường gặp

Tính cách con người là sự kết hợp của nhiều yếu tố khác nhau, ảnh hưởng lớn đến cách mỗi người tương tác với thế giới xung quanh. Dưới đây là một số kiểu tính cách phổ biến mà bạn có thể gặp trong cuộc sống hàng ngày:

Người cầu toàn 

Người cầu toàn luôn tìm kiếm sự hoàn hảo trong mọi việc họ làm. Họ có xu hướng chú ý đến từng chi tiết nhỏ và yêu cầu bản thân đạt được tiêu chuẩn cao nhất. Tính cách con người cầu toàn giúp họ tạo ra những sản phẩm chất lượng và thực hiện công việc một cách tỉ mỉ. Tuy nhiên, đôi khi sự cầu toàn có thể dẫn đến căng thẳng và sự không hài lòng nếu mọi thứ không đạt được như mong muốn.

Người giúp đỡ

Người giúp đỡ sẵn sàng hỗ trợ và chăm sóc người khác. Họ có lòng nhân ái, cảm thông sâu sắc và thường tìm cách giúp đỡ người khác trong những lúc khó khăn. Sự nhiệt tình và lòng tốt của họ giúp tạo ra một môi trường tích cực xung quanh họ. Tuy nhiên, họ cần cân nhắc để không bị quá tải vì sự nhiệt tình quá mức.

Người tham vọng

Người tham vọng hướng tới những mục tiêu lớn và không ngừng tìm cách phát triển bản thân. Họ có kế hoạch rõ ràng và sẵn sàng làm việc chăm chỉ để đạt được những thành tựu mà họ mong muốn. Tính cách con ngườinày giúp họ vượt qua khó khăn và theo đuổi ước mơ một cách quyết tâm. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng tham vọng cũng có thể dẫn đến sự căng thẳng và áp lực nếu không được quản lý đúng cách.

Các tính cách con người thường thấy

Người theo chủ nghĩa cá nhân

Người theo chủ nghĩa cá nhân ưu tiên quyền tự do và độc lập cá nhân. Họ thường thích làm việc một mình và đưa ra quyết định dựa trên sở thích, quan điểm của bản thân. Họ thường không thích bị ràng buộc bởi quy tắc hay sự kiểm soát từ bên ngoài. Mặc dù tính cách này giúp họ tự do sáng tạo và độc lập, nhưng đôi khi có thể gây khó khăn trong việc làm việc nhóm hay hòa hợp với người khác.

Người lý trí 

Người lý trí thường được nhận diện qua sự suy nghĩ và hành động dựa trên lý lẽ, phân tích. Họ thường tránh những quyết định cảm tính và có khả năng giải quyết vấn đề xuất sắc. Họ là những người đáng tin cậy trong các tình huống cần sự quyết đoán. Người mang tính cách con người này thích phân tích tình huống từ nhiều góc độ và không ngần ngại đặt câu hỏi. Qua đó, họ làm rõ mọi khía cạnh để đưa ra quyết định cuối cùng.

Người trung thành 

Người trung thành là những cá nhân luôn giữ vững lòng trung thành và sự tin cậy trong các mối quan hệ cá nhân, công việc. Họ thường ưu tiên sự ổn định, bền vững và sẵn sàng hỗ trợ, bảo vệ người khác. Người có tình cách trung thành thường giữ lời hứa. Kèm theo đó, họ coi trọng các mối quan hệ trong gia đình, bạn bè lẫn công việc.

Mỗi tính cách sẽ có đặc điểm riêng

Người nhiệt huyết 

Tính cách con người nhiệt huyết luôn mang đến một năng lượng tích cực và sự đam mê trong mọi việc họ làm. Họ thường có sự sáng tạo cao và khả năng truyền cảm hứng cho những người xung quanh. Với tính cách này, họ không ngại chấp nhận thử thách và luôn tìm cách để làm việc một cách hiệu quả, thú vị. Những người nhiệt huyết có xu hướng yêu thích việc đổi mới và sẵn sàng đầu tư thời gian, công sức vào các dự án mà họ tin tưởng.

Người thách thức 

Người thách thức có tính cách quyết đoán và không ngần ngại đặt ra các câu hỏi, thử thách. Những người này không sợ xung đột nếu điều đó có nghĩa là có thể thúc đẩy sự thay đổi tích cực. Họ thích đối mặt với các vấn đề phức tạp và thường là những người lãnh đạo mạnh mẽ, dám nghĩ dám làm.

Người ôn hoà

Người ôn hoà có tính cách dịu dàng và dễ chịu, thường tìm kiếm sự hòa bình, đồng thuận trong các mối quan hệ. Họ có khả năng kiên nhẫn và khéo léo trong việc giải quyết xung đột mà không làm tổn thương đến cảm xúc của người khác. Ai mang tính cách con ngườinày thường giữ được sự cân bằng trong công việc và cuộc sống cá nhân. Đồng thời, có xu hướng tạo ra một môi trường hòa nhã và hợp tác. Họ ưu tiên sự đồng cảm và tôn trọng quan điểm của người khác.

Đặc trưng từng kiểu tính cách con người

Một số cách nhận biết tính cách con người

Tính cách con người thường biểu hiện qua những hành động và thái độ của mỗi người. Một số cách đơn giản để nhận diện tính cách của người khác là:

• Đúng giờ: Những người luôn đúng giờ thường là người chủ động, có tổ chức và coi trọng thời gian. Ngược lại, thường xuyên muộn giờ có thể là dấu hiệu của sự thiếu trách nhiệm và không tôn trọng người khác.
• Cách bắt tay: Một cái bắt tay chắc chắn, mạnh mẽ thể hiện sự tự tin và tính cách hướng ngoại. Nếu bắt tay yếu ớt, người đó có thể thiếu tự tin hoặc đang cố gắng trốn tránh.
• Cách cười và thể hiện cảm xúc: Cười chân thành thường kèm theo nếp nhăn ở đuôi mắt và khóe miệng. Nếu chỉ có nếp nhăn ở khóe miệng, có thể người đó đang gượng cười.
• Ánh mắt: Người có tính cách hướng nội thường tránh nhìn thẳng vào người khác. Trong khi người tự tin và hướng ngoại thường giao tiếp bằng ánh mắt.
• Cắn móng tay, liếm môi: Những hành động như cắn móng tay hay liếm môi thường cho thấy sự căng thẳng, lo lắng.
• Tần suất kiểm tra điện thoại: Nếu người đó liên tục kiểm tra điện thoại, có thể họ đang cảm thấy nhàm chán với cuộc trò chuyện hoặc đang chờ đợi điều gì đó.
• Thói quen rung đùi: Những người hay rung đùi thường quan tâm nhiều đến bản thân hơn và ít chú ý đến người khác. Đó có thể là dấu hiệu của sự ích kỷ.
• Cách chụp ảnh selfie: Người phóng khoáng, lạc quan thường không ngại chụp ảnh trước đám đông. Trong khi người cẩn trọng và nghiêm túc thường cảm thấy không thoải mái với việc này.
• Khoanh tay trước ngực, tay ôm vai: Khoanh tay thường biểu hiện sự phòng vệ và cái tôi cao. Người ôm vai có thể là người bảo thủ, khó thay đổi ý kiến.
• Lối ứng xử trên bàn ăn: Người chia thức ăn thành nhiều miếng nhỏ thường có kế hoạch và thích mối quan hệ lâu dài. Người ăn nhanh có thể là người thận trọng, trong khi người ăn chậm biết cách tận hưởng cuộc sống.

Cách nhận biết được tính cách con người

Tìm hiểu về Phong cách giao tiếp của người Nhật chi tiết tại đây.

Tính cách con người ảnh hưởng định hướng công việc như thế nào?

Tính cách con người đóng vai trò quan trọng trong việc định hình con đường sự nghiệp của mỗi người. Hiểu rõ về tính cách của bản thân giúp bạn chọn lựa nghề nghiệp phù hợp. Từ đó, gia tăng cơ hội thành công và giảm thiểu khả năng gặp phải sự chán nản. Đúng tính cách sẽ giúp bạn tránh lựa chọn sai lầm và tìm ra lĩnh vực mà bạn có thể phát huy tối đa khả năng của mình.

Tùy thuộc vào từng lĩnh vực công việc, yêu cầu về tính cách con người có thể khác nhau:

• Người sáng tạo: Những ai có khả năng sáng tạo và thích nghĩ ra ý tưởng mới thường phù hợp với các công việc trong lĩnh vực thiết kế, quảng cáo, Marketing hay nội dung.
• Người tỉ mỉ, cẩn thận: Nếu bạn có tư duy phân tích tốt và chú ý đến chi tiết, các công việc như phát triển phần mềm, kế toán, kiểm toán hoặc phân tích tài chính sẽ là lựa chọn hợp lý.
• Người năng động, có khả năng tổ chức: Những người có khả năng tổ chức tốt và năng động sẽ phù hợp với các công việc trong lĩnh vực truyền thông, sự kiện hoặc quảng cáo.
• Người thích hành động: Nếu bạn là người yêu thích hoạt động thể chất và giải quyết các vấn đề thực tế thì nghề nghiệp như phi công, kỹ sư xây dựng hoặc giám sát công trình có thể là lựa chọn tốt.
• Người hướng ngoại, giao tiếp tốt: Những người có khả năng giao tiếp và thích tương tác với người khác nên hướng đến các công việc trong quan hệ công chúng, ngoại giao, phiên dịch hoặc hướng dẫn viên du lịch.
• Người hướng nội: Người thích làm việc độc lập và ít tiếp xúc với người khác có thể chọn các công việc văn phòng hoặc lĩnh vực ít yêu cầu giao tiếp trực tiếp.

Ảnh hưởng của tính cách đến định hướng công việc

Trên đây là những thông tin tổng quan về các kiểu tính cách con người. Hiểu rõ đặc điểm tính cách sẽ giúp bạn nắm bắt và tương tác tốt hơn với mọi người, hỗ trợ trong việc xây dựng, duy trì các mối quan hệ một cách hiệu quả. Bên cạnh đó, kiến thức về tính cách cũng cho phép bạn đưa ra những lời khuyên chính xác hơn về định hướng nghề nghiệp cho bạn bè và người thân dựa trên đặc điểm cá nhân của họ. Cảm ơn quý độc giả đã theo dõi bài viết của HR Insider!

Xem thêm bài viết thú vị sau:

• 4 điều không nên làm khi nghỉ việc
• 13 kiểu nhân viên nằm trong “danh sách sa thải” của sếp
• 4 kiểu nhân viên khó quản lý nhất

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam