Có lẽ đã đến lúc chúng ta cần nghĩ đến những cách độc đáo hơn khiến các nhà tuyển dụng không thể làm ngơ trước bộ hồ sơ của mình rồi.

Hiện nay, nhiều trường hợp bất đồng ý kiến dẫn đến nghỉ việc không phải là hiếm. Nhiều nhà tuyển dụng cố tình đưa ứng viên vào thế khó khi hỏi “Bạn có từng xảy ra mâu thuẫn với sếp cũ hay không?” nhằm khai thác tính cách và thái độ ứng xử của ứng viên. Nếu gặp phải câu hỏi hóc búa này, đâu sẽ là câu trả lời khôn khéo giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng? Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!

Khi bạn có cơ hội nói về điểm mạnh của mình trong cuộc phỏng vấn… hãy nắm lấy nó! Đây là thời điểm để bạn tỏa sáng. Vì vậy, đừng xấu hổ hay rụt rè về những gì bạn giỏi.

Bị sa thải khi công ty cắt giảm nhân sự, ngoài khó khăn chung, điều mà chị Nguyễn Thị L. tự trách mình là sự đủng đỉnh đến mức trì trệ, dù đã đi làm tới hơn cả chục năm.

Thất nghiệp trong khoảng thời gian dài trở thành nỗi ám ảnh của nhiều ứng viên sau khi trở lại hành trình ứng tuyển xin việc.

Được trả lương tương xứng với kinh nghiệm, năng lực của bạn là một phần vô cùng quan trọng trong công việc. Điều này vừa thể hiện sự công bằng, vừa là động lực phát triển trong tương lai. Đàm phán đề nghị tăng lương sao cho phù hợp, đúng chừng mực và được chấp thuận là không dễ dàng. Dưới đây là những gì bạn cần suy ngẫm và lập luận hợp lý để thuyết phục cấp trên.

“Nghỉ việc rồi tìm việc mới hay ngược lại?” luôn là chủ đề gây bàn cãi nhiều năm nay. Vấn đề này đặc biệt xuất hiện ở những bạn trẻ - những người có xu hướng nhảy việc cao. Tìm được một công việc phù hợp là điều không hề dễ dàng, tuy nhiên vì một lý do nào đấy họ vẫn quyết định từ bỏ để tìm kiếm một công việc, môi trường mới. Vậy có nên nghỉ việc rồi hẵng tìm việc mới không? Hay là ngược lại? Dù là tìm việc trước hay sau khi nghỉ việc thì hành động này cũng sẽ dẫn đến những rủi ro, hệ lụy ảnh hưởng tương đối lớn, đòi hỏi bản lĩnh, khả năng của mỗi người.

Bạn luôn thắc mắc tại sao bạn làm việc trong công ty một khoảng thời gian dài nhưng mãi mà vẫn chưa được thăng chức. Trong khi đó, những đồng nghiệp cùng lứa với bạn đều đã trở thành lãnh đạo hay quản lý cấp cao. Bạn hãy thử nhìn lại và đánh giá bản thân mình bằng cách tham khảo những lý do dưới đây nhé!

Để được nhận vào vị trí mơ ước, nhiều ứng viên sẵn sàng “chém gió” CV nhằm trở nên sáng giá hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Hành động này không đủ khéo léo sẽ dẫn đến mất điểm và bị loại khỏi danh sách ứng viên tiềm năng. Vậy chúng ta có nên “thổi phồng” thành tích cá nhân hay chấp nhận phô bày khuyết điểm trong hồ sơ xin việc ? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé.

Ở tuổi 40, nhiều trường hợp thất nghiệp và phải tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Tuy nhiên, không nhiều lao động được nhận vào làm việc mới tại độ tuổi này, đặc biệt là với nhân viên văn phòng. Có nhiều lý do được nhà tuyển dụng đưa ra cho sự từ chối này, trong đó phần nhiều là do độ tuổi không còn phù hợp. Trong trường hợp như vậy bạn cần làm gì, nói gì để thuyết phục nhà tuyển dụng?

Sinh viên mới ra trường khi xin việc, nhà tuyển dụng hay đặt câu hỏi: "Bạn đã có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực này chưa?". Vậy làm thế nào để tìm được việc khi chưa có kinh nghiệm?

Trong thời điểm khó khăn, nhiều bạn trẻ coi dịch bệnh là cơ hội để định hướng bản thân, tìm kiếm cơ hội phát triển mới.