adsads
thi truong tuyen dung tai viet nam trong 3 thang vua qua co nhung chuyen bien tich cuc nao 3
Lượt Xem 9 K

Những “con số biết nói” trong bài viết dưới đây sẽ cho bạn cái nhìn tổng quan nhất về Báo cáo Thị trường tuyển dụng Quý 1/2017 tại Việt Nam mới đây của HR Insider và VietnamWorks.

 

  • 23% là lượng tăng về nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong 3 tháng đầu năm so với cùng kỳ năm ngoái
  • 38% là lượng tăng về nguồn cung nhân lực của số hồ sơ ứng tuyển cùng kỳ năm ngoái
  • 2 thành phố Hà Nội và Hồ Chí Minh tiếp tục dẫn đầu lượng nhu cầu tuyển dụng của cả nước
  • Nhu cầu tuyển dụng các công việc Cấp quản lý, Điều hành tăng 104% về mức tăng trưởng so với cùng kỳ năm ngoái, dẫn đầu mức tăng trưởng trong tất cả các ngành.
  • 46 là số đối thủ cạnh tranh trong cùng một công việc tại TPHCM.
  • Các công việc hành chính/thư ký có mức chọi cao nhất với tỷ lệ 1/66. Điều này có nghĩa, mỗi tin đăng tuyển công việc về hành chính sẽ thu hút hơn 60 hồ sơ cùng ứng tuyển.

 

Bên cạnh đó, Báo cáo Thị trường tuyển dụng Quý 1/2017 của HR Insider và VietnamWorks cũng chỉ ra những xu hướng về nhu cầu tuyển dụng và nguồn cung nhân lực cụ thể trong các ngành nghề “hot”, các cấp bậc tuyển dụng và kể cả những địa phương có sự chuyển biến mạnh mẽ trong thị trường tuyển dụng 3 tháng đầu năm.

Báo cáo này sẽ là công cụ hỗ trợ đắc lực cho bất cứ nhà tuyển dụng hoặc doanh nghiệp nào đang có nhu cầu về nhân lực. Không chỉ đưa ra thông tin và số liệu cụ thể, báo cáo cũng giúp các nhà tuyển dụng dự đoán xu hướng của thị trường trong các thời điểm tiếp theo trong năm 2017.

Để tìm hiểu thêm, mời bạn download ngay bài Báo cáo của HR Insider và VietnamWorks tại đây

 

— HR INSIDER / VIETNAMWORKS —

adsads
Bài Viết Liên Quan

Nâng cao chỉ số AQ cho nhân viên, nhà quản lý cần làm gì?

Chỉ số AQ (Adversity Quotient) hay còn gọi là chỉ số vượt khó, là một thước đo quan trọng đánh giá khả năng của con...

Sếp cần làm gì cho những lần "thất bại" của nhân viên?

Khi tâm lý nhân viên ngày càng dễ bị tổn thương trong môi trường làm việc căng thẳng, vai trò của người lãnh đạo càng...

Những điểm "tắc nghẽn" trong quy trình tuyển dụng mà HR cần lưu ý

Tuyển dụng là một trong những công việc quan trọng nhất đối với bất kỳ tổ chức nào, và việc có một quy trình tuyển...

Đồng hành cùng nhân sự mới, làm thế nào để sếp xây dựng niềm tin?

Niềm tin đóng vai trò nền tảng quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ làm việc hiệu quả giữa sếp và nhân viên....

Top 6 chỉ số quan trọng để đánh giá quy trình tuyển dụng

Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, việc sở hữu một quy trình tuyển dụng hiệu quả đóng vai trò vô cùng quan trọng trong...

Bài Viết Liên Quan

Nâng cao chỉ số AQ cho nhân viên, nhà quản lý cần làm gì?

Chỉ số AQ (Adversity Quotient) hay còn gọi là chỉ số vượt khó, là một...

Sếp cần làm gì cho những lần "thất bại" của nhân viên?

Khi tâm lý nhân viên ngày càng dễ bị tổn thương trong môi trường làm...

Những điểm "tắc nghẽn" trong quy trình tuyển dụng mà HR cần lưu ý

Tuyển dụng là một trong những công việc quan trọng nhất đối với bất kỳ...

Đồng hành cùng nhân sự mới, làm thế nào để sếp xây dựng niềm tin?

Niềm tin đóng vai trò nền tảng quan trọng trong việc xây dựng mối quan...

Top 6 chỉ số quan trọng để đánh giá quy trình tuyển dụng

Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào, việc sở hữu một quy trình tuyển dụng...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers