Xác định giá trị bản thân

Trước khi tham gia vào quá trình đàm phán lương, Fresher nên tự đánh giá kỹ năng, kiến thức, và khả năng làm việc của mình. Điều này giúp xác định được giá trị bản thân và đưa ra một mức lương hợp lý. Fresher có thể tham khảo thông tin về mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường để có cái nhìn tổng quan.

Nghiên cứu thị trường

Việc nắm bắt thông tin về tình hình thị trường là quan trọng để Fresher hiểu rõ về tình hình tuyển dụng và mức lương hiện tại. Nghiên cứu về các công ty, ngành nghề, và xu hướng tuyển dụng sẽ giúp Fresher có cái nhìn sâu hơn về mức lương mà họ có thể đề xuất trong quá trình đàm phán.

Đặt mục tiêu rõ ràng

Fresher nên xác định một mức lương mà họ mong muốn và mức lương tối thiểu mà họ sẵn lòng chấp nhận. Tuy nhiên, điều quan trọng là không để mục tiêu của mình quá chặt chẽ. Fresher cần nhớ rằng thị trường có thể không luôn ổn định, và việc đàm phán mức lương phải điều chỉnh linh hoạt để phù hợp với tình hình thực tế.

Khám phá các yếu tố khác

Trong quá trình đàm phán lương, Fresher nên xem xét các yếu tố khác ngoài mức lương để có cái nhìn toàn diện và quyết định đúng đắn. Các yếu tố này có thể bao gồm:

Cơ hội phát triển

 Fresher nên xem xét cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp mà công ty có thể cung cấp. Một công việc có mức lương thấp nhưng cung cấp một môi trường học tập và trải nghiệm giá trị có thể là một lựa chọn hợp lý để Fresher khám phá và phát triển kỹ năng.

Các phúc lợi và chế độ đãi ngộ

Ngoài mức lương, Fresher cũng nên xem xét các phúc lợi và chế độ đãi ngộ khác như bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, chế độ làm việc linh hoạt, cơ hội thăng tiến, và các chương trình đào tạo. Đôi khi, mức lương thấp có thể được bù đắp bằng các phúc lợi tốt và môi trường làm việc thuận lợi.

Vị trí và tiềm năng tương lai

Fresher nên đánh giá vị trí công việc trong công ty và tiềm năng phát triển trong tương lai. Việc làm việc tại một công ty có tiềm năng phát triển mạnh và cung cấp cơ hội thăng tiến có thể giúp Fresher tiến xa hơn trong sự nghiệp.

Thảo luận và đàm phán

Khi Fresher đã có một cái nhìn tổng quan về giá trị bản thân, mức lương thị trường, và các yếu tố khác, họ nên chuẩn bị cho quá trình đàm phán. Trước khi đề xuất mức lương, Fresher nên tìm hiểu về công ty, vị trí công việc, và định rõ các yêu cầu công việc. Trong quá trình đàm phán, Fresher cần thể hiện sự tự tin, giải thích lý do tại sao mình xứng đáng với mức lương mong muốn và sẵn lòng thảo luận để đạt được một sự thỏa thuận hợp lý.

Quyết định đúng đắn

Cuối cùng, Fresher cần xem xét tất cả các yếu tố và đưa ra quyết định đúng đắn về mức lương. Không nên nép mình quá nhiều để chấp nhận mức lương thấp hơn giá trị bản thân, nhưng cũng không nên đặt mục tiêu quá cao và bỏ lỡ cơ hội việc làm. Quan trọng là Fresher có thể đạt được một sự cân bằng hợp lý giữa mức lương và các yếu tố khác như cơ hội phát triển, phúc lợi, và tiềm năng tương lai.

Nếu Fresher cảm thấy mức lương đề xuất không phù hợp hoặc không đáp ứng được nhu cầu của mình, bạn có thể thảo luận và đề xuất một mức lương khác. 

Trong quá trình đàm phán, Fresher cần lưu ý các điểm sau:

Tự tin và kiên nhẫn

Fresher cần tự tin và kiên nhẫn trong quá trình đàm phán. Họ cần trình bày các lợi ích mà mình mang lại cho công ty và lý do tại sao mức lương đề xuất là hợp lý. Tuy nhiên, Fresher cũng cần lắng nghe và hiểu quan điểm của đối tác đàm phán.

Linh hoạt và sẵn lòng thương lượng

Fresher nên có tinh thần linh hoạt và sẵn lòng thương lượng để tìm ra một sự thỏa thuận tốt nhất. Đôi khi, việc điều chỉnh mức lương hoặc những yếu tố khác có thể tạo ra một sự cân bằng phù hợp cho cả hai bên.

Xem xét tầm quan trọng của công việc

Fresher nên xem xét tầm quan trọng của công việc và tiềm năng phát triển trong tương lai. Một công việc có mức lương thấp nhưng mang lại cơ hội học hỏi và phát triển có thể là một bước đệm quan trọng cho sự nghiệp.

Đánh giá lợi ích dài hạn

Fresher nên xem xét lợi ích dài hạn của việc chấp nhận mức lương đề xuất. Đôi khi, việc có một công việc ổn định và khởi đầu sớm trong sự nghiệp có thể quan trọng hơn việc chờ đợi một mức lương cao hơn.

Tóm lại, trong thị trường bất ổn, Fresher có năng lực vẫn có thể tìm được cơ hội việc làm. Việc deal lương không nên dừng lại ở việc “nép mình”, mà Fresher cần xem đây là cơ hội để thể hiện giá trị bản thân và đàm phán một mức lương phù hợp. Trước khi đưa ra quyết định, Fresher nên xem xét cẩn thận các yếu tố quan trọng như giá trị bản thân, tình hình thị trường, cơ hội phát triển, phúc lợi và tiềm năng tương lai. Việc đàm phán mức lương cần linh hoạt và sẵn lòng thương lượng để tìm ra một sự thỏa thuận hợp lý cho cả hai bên.

Ngoài ra, Fresher cũng nên nhớ rằng việc chấp nhận một mức lương thấp không phải lúc nào cũng là một quyết định xấu. Trên thực tế, một công việc với mức lương thấp có thể cung cấp cho Fresher cơ hội học hỏi, trải nghiệm thực tế và xây dựng mạng lưới quan hệ. Điều này có thể giúp Fresher tích lũy kỹ năng và tăng cường giá trị bản thân, đồng thời mở ra cơ hội phát triển trong tương lai.

Cuối cùng, việc nép mình và chấp nhận mức lương thấp hơn không nên là quyết định mù quáng. Fresher nên cân nhắc tỉ mỉ, tham khảo ý kiến người thân, bạn bè, hoặc các chuyên gia nghề nghiệp để có cái nhìn toàn diện và đưa ra quyết định thông thái.

Xem thêm: Kịch bản thương lượng lương lường trước bẫy tuyển dụng

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam