Thảo mai là gì? 5 cách nhận biết và đối phó với người thảo mai

Thuật ngữ “thảo mai” bắt đầu trở thành xu hướng trên mạng xã hội vào năm 2018. “Thảo mai” dùng để chỉ những người cư xử giả tạo, tỏ ra thân thiện hoặc ngọt ngào nhưng bên trong lại có mục đích khác, không thật lòng. Hãy cùng VietnamWorks HR Insider tìm hiểu chi tiết thảo mai là gì qua bài viết này.

Thảo mai là gì?

Nói chuyện thảo mai là gì? “Thảo mai” là một từ lóng của tiếng Việt, dùng để chỉ những người có tính cách giả tạo, cố tỏ ra ngây thơ hoặc sống không chân thật. Người “thảo mai” thường có hai mặt: bên ngoài tỏ ra thân thiện và tốt bụng, nhưng bên trong lại có suy nghĩ và hành động khác hẳn. 

Người thảo mai thường nói một đằng, làm một nẻo, với mục đích chính lấy lòng người khác hoặc đạt lợi ích cá nhân. Loại tính cách này sẽ gây khó chịu trong các mối quan hệ vì thiếu sự trung thực và chân thành, đặc biệt là trong môi trường công việc và xã hội.

“Thảo mai” không chỉ dùng để chỉ sự giả tạo mà còn được các bạn trẻ trêu đùa. Ví dụ, một bạn nữ bình thường mạnh mẽ nhưng tỏ ra nhẹ nhàng, e thẹn khi gặp người mới có thể bị bạn bè đùa là “thảo mai”. 

Tuy nhiên, trong bối cảnh nghiêm túc, sự thảo mai có thể gây hiểu lầm, khiến người khác bị xa lánh hoặc trong công việc, người thảo mai có thể trở thành hai mặt, phản bội để trục lợi, ảnh hưởng đến uy tín và sự nghiệp của người khác.

Người thảo mai là gì

Nguồn gốc từ thảo mai là gì?

Nguồn gốc của từ thảo mai không rõ ràng và có thể bắt nguồn từ dân gian. Có người cho rằng thảo mai là một nhân vật trong các câu chuyện cổ tích hoặc vở kịch dân gian, thường là người phụ nữ khéo léo, biết cách lấy lòng người khác, nhưng thực chất bên trong là tính cách giả dối. Dù nguồn gốc cụ thể chưa được xác định, từ “thảo mai” đã được sử dụng phổ biến để ám chỉ những người không thật thà trong cuộc sống hiện nay.

Nguồn gốc của từ “thảo mai”

Cách nhận biết người thảo mai là gì?

Dưới đây là một số dấu hiệu để nhận biết người thảo mai:

• Khen ngợi quá đà: Họ thường đưa ra những lời khen quá mức, không chân thành, chỉ để lấy lòng người khác.
• Nói xấu sau lưng: Người thảo mai thường dèm pha, bôi nhọ người khác khi không có mặt họ, nhằm hạ thấp người khác và nâng cao bản thân.
• Lợi dụng người khác: Họ thường tìm cách lợi dụng người xung quanh để đạt mục tiêu cá nhân, từ việc xin tiền, xin việc đến tìm kiếm sự giúp đỡ hay tình cảm, nhằm thăng tiến trong công việc mà không ngại lợi dụng.
• Giả tạo: Người thảo mai không thật lòng về bản thân, hoàn cảnh hay những gì họ có, thường dùng lời nói dối, lừa gạt để đạt được mục đích riêng.
• Quan tâm có mục đích: Những người thảo mai thường chỉ quan tâm quá mức đến người có lợi ích cho họ. Khi không còn giá trị lợi dụng, họ sẽ tỏ ra thờ ơ và xa cách.
• Tỏ ra ngây thơ nhưng thực chất đầy toan tính: Họ thể hiện sự tốt bụng, vô tội, nhưng thực tế lại có suy nghĩ xấu xa, toan tính.
• Hạ thấp người khác để nâng mình lên: Khi ai đó mắc lỗi, họ không ngần ngại chỉ trích gay gắt và thao túng người khác hiểu sai về đồng nghiệp hay bạn bè.
• Thích đóng vai nạn nhân: Họ thường đóng vai nạn nhân để thu hút sự thương hại, lảng tránh trách nhiệm về những lỗi sai mà chính họ đã gây ra.
• Yêu thích “drama”: Người thảo mai thường yêu thích và tạo ra các tình huống kịch tính, mâu thuẫn để gây chú ý hoặc đạt được lợi ích riêng. Họ thường xuyên tham gia vào các cuộc nói chuyện phiếm, truyền tai những câu chuyện không đúng sự thật.

Bí quyết đối phó với kẻ nói xấu sau lưng mình.

Dấu hiệu nhận diện một người thảo mai

Cách đối phó với những người thảo mai

Vậy làm sao để đối phó với người thảo mai khi bạn đã hiểu thảo mai là gì. HR Insider xin bật mí bí quyết hiệu quả với những người có tính cách không chân thành này dưới đây:

Đừng quá tin tưởng

Với những người có dấu hiệu thảo mai, bạn cần giữ khoảng cách và tỉnh táo trong các mối quan hệ. Đừng quá tin tưởng vào lời nói hay hành động của họ, bởi lẽ sự chân thành của họ có thể chỉ là vỏ bọc. Hãy lắng nghe một cách khách quan, nhưng luôn cân nhắc kỹ trước khi đưa ra quyết định dựa trên những gì họ nói.

Đừng để bản thân bị lợi dụng

Thường những kiểu người này luôn tìm thao túng tâm lý, lợi dụng người khác để đạt được mục đích cá nhân. Họ có thể tỏ ra rất nhiệt tình, nhưng thực chất đó chỉ là cách để tiến gần hơn tới mục tiêu của mình. Để tránh bị lợi dụng, bạn cần luôn tỉnh táo trong mọi vấn đề, đánh giá kỹ lưỡng động cơ của họ và không để mình rơi vào tình thế bất lợi.

Thao túng tâm lý là gì? Cách đối phó với đồng nghiệp thích thao túng tâm lý.

Cách đối phó với những người thảo mai

Lắng nghe và tiếp thu có chọn lọc

Trong giao tiếp với người thảo mai, việc lắng nghe và tiếp thu ý kiến cần có sự chọn lọc cẩn thận. Hãy luôn duy trì cái nhìn khách quan và tránh để những lời khen ngọt ngào hoặc những câu chuyện có vẻ như vô thưởng vô phạt, làm lu mờ nhận thức của bạn. Việc giữ một tư duy độc lập và phê phán sẽ giúp bạn phân biệt giữa những ý kiến giá trị và những lời nói dối trá.

Điểm qua một số tình huống giao tiếp nơi công sở điển hình nhất để bạn có thể cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình.

Lắng nghe trước khi phản ứng

Khi đồng nghiệp nói xấu sau lưng, đừng vội tỏ thái độ khó chịu. Hãy lắng nghe xem điều họ nói có đúng hay không. Nếu đúng, bạn có thể tự khắc phục điểm yếu của mình để tránh những lời đàm tiếu. Nếu sai, hãy tìm cách ứng phó khéo léo và lịch sự.

Bỏ ngoài tai những lời đàm tiếu

Thay vì bực bội, hãy lờ đi những lời bàn tán không đáng quan tâm. Những người thảo mai thường không được người khác tin tưởng lâu dài. Tập trung vào phát triển bản thân để nhận được sự trọng dụng từ cấp trên và sự tôn trọng từ đồng nghiệp. Việc phản ứng gay gắt sẽ chỉ tạo cơ hội cho họ tiếp tục nói xấu.

Giữ khoảng cách với người thảo mai

Cách đối phó hiệu quả là hạn chế giao tiếp với những người thảo mai, trừ khi có công việc cần thiết. Điều này giúp bạn tránh những tình huống khó xử không đáng có.

Đối mặt với người thảo mai khi cần thiết

Bỏ qua là một cách tốt, nhưng khi đồng nghiệp thảo mai vượt quá giới hạn, bạn cần thẳng thắn đối mặt. Hãy cho họ thấy hành vi của họ không thể chấp nhận được và nếu tiếp tục, bạn sẽ có biện pháp đáp trả rõ ràng.

Điểm qua một số tình huống giao tiếp nơi công sở điển hình nhất để bạn có thể cải thiện kỹ năng giao tiếp của mình.

Phân biệt giữa người khéo ăn nói và người thảo mai

Dưới đây là bảng so sánh giữa người khéo ăn nói và người thảo mai, giúp bạn dễ dàng phân biệt hai kiểu người này:

Bảng so sánh này giúp bạn nhận diện rõ ràng sự khác biệt giữa người khéo ăn nói và người thảo mai, từ đó có cách ứng xử phù hợp trong các tình huống giao tiếp hằng ngày.

Giao tiếp tốt có phải là thảo mai không?

Giao tiếp không giống thảo mai. Người giao tiếp tốt được đánh giá cao vì sự chân thành, khéo léo trong lắng nghe, truyền đạt và tạo mối quan hệ dựa trên sự tin tưởng và tôn trọng. Trong khi đó, người thảo mai chỉ biết sử dụng lời nói giả tạo để lấy lòng người khác, thường thiếu chân thành, dẫn đến mất lòng tin về lâu dài.

Mặc dù người thảo mai và người giỏi giao tiếp đều biết cách nói chuyện và dẫn dắt người khác, sự khác biệt nằm ở mục đích và tính cách. Người giỏi giao tiếp thực sự quan tâm đến người khác và muốn xây dựng mối quan hệ bền vững, còn người thảo mai chỉ lợi dụng lời nói để đạt mục đích cá nhân, thường thiếu sự chân thành và trung thực.

Xem thêm về kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giải quyết xung đột và kỹ năng xây dựng mối quan hệ để xây dựng mối quan hệ trong kinh doanh với khách hàng hiệu quả.

Như vậy, VietnamWorks HR Insider đã giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm thảo mai là gì và những dấu hiệu để nhận diện cũng như cách đối phó với kiểu người này. Trong cuộc sống, việc gặp phải những người thảo mai là điều không thể tránh khỏi, nhưng với sự tinh tế và khôn khéo, bạn sẽ biết cách giữ gìn các mối quan hệ một cách lành mạnh và hiệu quả.

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam