DISC là gì?
DISC là một hệ thống đánh giá tính cách được phát triển bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston vào những năm 1920. Hệ thống này nhằm xác định và phân loại các yếu tố tính cách cơ bản dựa trên các nhóm chính, bao gồm Dominance (D) – Thống trị, Influence (I) – Ảnh hưởng, Steadiness (S) – Kiên định và Compliance (C) – Tuân thủ. Bằng cách sử dụng DISC, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về bản thân và những người xung quanh, giúp tạo dựng mối quan hệ tốt và hiệu quả.
Xem thêm :
- Ambivert là gì? Top 8 ông iệc nào phù hợp với các ambivert
- Hướng nội là gì? Giải đáp thắc mắc về người hướng nội
4 nhóm tính cách DISC
Khái niệm DISC là gì được làm rõ, chúng ta cùng tìm hiểu 4 nhóm tính cách của nó ngay nội dung dưới đây.
Dominance (D) – Thống trị
Đầu tiên khi nhắc đến DISC, ta không thể không đề cập đến nhóm thống trị (Dominance – D). Nhóm này có đặc điểm chung bắt đầu bằng chữ “D” trong DISC và điều này chính là nét đặc trưng đáng nhắc đến nhất của họ. Họ luôn quyết tâm và nỗ lực để đạt được các mục tiêu đề ra. Sự bao quát và nhìn nhận sự việc từ nhiều chiều đến từ khả năng đánh giá và phân tích của họ. Sự tự tin luôn rõ ràng trong cách họ hành động.
Họ cũng rất thẳng thắn và thường bộc trực trong giao tiếp. Điều này xuất phát từ mong muốn tìm ra giải pháp nhanh chóng và thẳng thắn. Tuy nhiên, họ cũng dễ đòi hỏi khá nhiều từ người khác.
Nhóm Dominance luôn cố gắng biến ý tưởng thành hành động cụ thể và thiết thực. Họ sẵn lòng đối mặt với rủi ro và coi đó là một yếu tố quan trọng giúp họ đạt được thành công. Ý chí mạnh mẽ và quyết tâm là điều đáng chú ý khi nói về nhóm thống trị.
Một khẩu hiệu mô tả họ một cách chính xác hơn: “Nếu không hướng đến chiến thắng, cuộc chơi trở nên vô nghĩa.” Vai trò của những cá nhân thuộc nhóm Dominance trong bài test DISC có thể là nhà phát triển, người định hướng, người truyền cảm hứng và sáng tạo.
Nhóm thống trị (Dominance – D) trong DISC luôn nổi bật với tính cách quyết đoán, tự tin và quyết tâm hướng đến mục tiêu, và họ thích tìm kiếm các giải pháp thẳng thắn và hiệu quả cho các vấn đề.
Influence (I) – Ảnh hưởng
Khi nghiên cứu về DISC, bạn cần xem xét kỹ về nhóm “Influence” (ảnh hưởng). Những cá nhân thuộc nhóm này có những đặc điểm như nhiệt tình, lạc quan, cởi mở, tin tưởng và tràn đầy năng lượng. Họ tập trung vào tác động và thuyết phục người khác.
Động lực làm việc của nhóm Influence là sự công nhận xã hội và họ thường tham gia vào các hoạt động theo nhóm và xây dựng mạng lưới quan hệ. Tuy nhiên, điểm yếu của họ là cảm giác tổn thương nếu mất vai trò ảnh hưởng. Sự từ chối và bị lờ đi cũng ảnh hưởng đến họ.
Nhìn vào ưu thế và bất lợi của mỗi nhóm giúp bạn hiểu toàn diện về DISC. Hãy nhìn vào những vai trò thiết yếu khi giải thích DISC như nhà quảng cáo, nhà thuyết giả và người cố vấn. Tập trung vào nhiệm vụ cụ thể sẽ giúp bạn tự tin hơn và nắm bắt tốt tiềm năng của mình. Công cụ này sẽ mang lại hiệu quả rõ rệt trong nghiên cứu và thay đổi.
Steadiness (S) – Kiên định
Nhóm kiên định trong DISC luôn thu hút lời mời hợp tác nhờ tính chân thành, gắn bó dài lâu và đáng tin cậy. Họ không thích sự nóng vội và thường bình tĩnh, thận trọng xem xét vấn đề. Sự nhất quán và ổn định là điểm mạnh của họ.
Tuy nhiên, họ cần điều chỉnh khi cần thiết để tự tin hơn và bộc lộ cảm xúc thật. Nhóm kiên định thường có công việc lâu dài và luôn giữ kín bí mật của đối tác, mong muốn giúp đỡ người khác.
Những vai trò phù hợp với nhóm này là chuyên gia, đặc vụ và điều tra viên. Nhóm kiên định cũng được gọi là “người gìn giữ hòa bình” (The Peacekeeper), và họ là đối tác đáng tin cậy trong các dự án mang ý nghĩa nhân đạo.
Compliance (C) -Tuân thủ
Nhóm tuân thủ là phần cuối cùng trong mô hình DISC, giúp bạn hiểu toàn diện về tính cách này. Họ tập trung vào chất lượng công việc và có độ chính xác cao. Những cá nhân này được thể hiện qua chuyên môn và năng lực thực sự.
Họ thích làm việc độc lập và đảm nhận nhiệm vụ yêu cầu chi tiết và tỉ mỉ. Tư duy logic dựa trên kiến thức chuyên môn cũng là một điểm mạnh của nhóm này.
DISC ảnh hưởng thế nào đến công việc và cuộc sống?
Trong môi trường làm việc
DISC có ảnh hưởng rất lớn đến môi trường làm việc và quản lý nhân sự. Bằng cách hiểu rõ tính cách của từng thành viên trong nhóm, người quản lý có thể phân công công việc phù hợp với khả năng của họ và tạo điều kiện làm việc thuận lợi. Đồng thời, nhóm có thể làm việc hiệu quả hơn khi biết cách tận dụng mạnh mẽ và giảm thiểu điểm yếu của từng cá nhân.
Các công ty nên sử dụng mô hình đánh giá DISC để đánh giá nguồn nhân lực. Điều này giúp nhận biết điểm mạnh và yếu của từng cá nhân và phân công nhiệm vụ phù hợp với tính cách và năng lực của họ. Áp dụng DISC còn giúp nhân viên hiểu cách làm việc nhóm hiệu quả và xây dựng tinh thần đoàn kết trong tổ chức. Tôn trọng sự khác biệt và không phán xét là một kết quả tích cực của việc đánh giá DISC, giúp mọi người nhận thức rõ ràng về vai trò và vị trí riêng của mình. Nhân viên cũng hiểu rằng điểm yếu không phải là điều để đánh giá, mà là cơ hội để cùng nhau nâng cao hiệu suất công việc.
Với DISC, các nhà lãnh đạo có thể dễ dàng quản lý nhân viên ở mọi cấp bậc dựa trên tính cách, giúp tối ưu hóa sử dụng nhân tài và giảm thiểu chi phí đào tạo và lãng phí tài nguyên. Bộ phận nhân sự và người đứng đầu nên nhanh chóng tìm hiểu về DISC để đưa ra các chiến lược phù hợp cho từng thành viên trong tổ chức.
Áp dụng DISC vào môi trường làm việc có thể giúp cá nhân hiểu rõ phong cách làm việc của mình, từ đó cải thiện hiệu suất. Chẳng hạn, nếu bạn có xu hướng tương tác với khách hàng nhiều, thì việc hiểu DISC có thể hữu ích cho tuyển dụng chăm sóc khách hàng. Các lĩnh vực khác như data engineer job, việc làm ngành dược, tuyển dụng IT, tuyển dụng nhân viên hành chính, và tuyển dụng xây dựng cũng có thể tận dụng DISC để nâng cao khả năng hợp tác và quản lý nhóm hiệu quả hơn.
Trong cuộc sống
DISC cũng ảnh hưởng đến cách chúng ta tương tác với gia đình, bạn bè và người xung quanh. Bằng cách hiểu rõ tính cách của mỗi người, chúng ta có thể tạo ra môi trường giao tiếp thoải mái và thấu hiểu lẫn nhau hơn. Điều này giúp cải thiện mối quan hệ và tạo dựng tình cảm tốt đẹp hơn trong cuộc sống hàng ngày.
Sau khi hiểu rõ khái niệm DISC là gì và áp dụng DISC vào cuộc sống cũng như công việc, chúng ta có thể tận dụng những đặc điểm tích cực của mỗi nhóm tính cách và xây dựng môi trường làm việc và cuộc sống hài hòa và thành công. Chúc bạn thành công.
Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Charm Group tuyển dụng, Hưng Thịnh tuyển dụng, Khu Công Nghiệp Bình Minh tuyển dụng, Khu Công Nghiệp Tân Hương tuyển dụng, Khu Công Nghiệp Tân Phú Thạnh Hậu Giang tuyển dụng, JLL tuyển dụng, Phát Đạt tuyển dụng, và VSIP tuyển dụng.
Xem thêm: Năm của “Thiên nga đen” và những tác động không thể lường trước
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
