Tập đoàn Danh Khôi hiện đang được biết đến ngoài có nền tảng tài chính vững mạnh, cơ cấu sản phẩm – dịch vụ bền vững, còn sở hữu đội ngũ nhân viên nhiệt huyết được đào tạo bài bản và có hậu thuẫn bằng chính sách phúc lợi vượt trội.
Đối với Tập đoàn Danh Khôi, để doanh nghiệp phát triển bền vững thì Ban lãnh đạo phải có chiến lược chăm lo chỉn chu cho toàn thể nhân viên. Khi làn sóng Covid-19 kéo đến, Ban lãnh đạo hiểu được nỗi lo về “Cơm, Áo, Gạo, Tiền” của nhân viên nên Tập đoàn Danh Khôi đã tăng 30% lương cho tất cả nhân viên. Hành động này không chỉ là phần thưởng khích lệ tinh thần mà còn góp phần đảm bảo cho đời sống vật chất trong thời gian các hoạt động của công ty bị thu hẹp do thực hiện giãn cách.
Không chỉ chăm lo cho nhân viên chính thức, mà tất cả nhân viên mới vẫn được nhận 100% lương trong quá trình thử việc. Chính sách này là động lực rất lớn cho nhiều bạn trẻ chưa còn ngỡ ngàng với môi trường mới, tin tưởng vào công việc tương lai và giảm bớt lo âu về gánh nặng tài chính trong giai đoạn hiện tại.
Với phương châm mỗi cá nhân là một phần quan trọng đối với Tập đoàn Danh Khôi, sẽ không có bất cứ nhân viên nào bị bỏ lại phía sau trên con đường đồng hành cùng Tập đoàn Danh Khôi chinh phục những đỉnh cao thành công, dù ở hoàn cảnh thuận lợi hay khó khăn. Những nỗ lực thông qua các chính sách ưu đãi cho nhân sự của Danh Khôi sẽ góp phần giảm gánh nặng cho xã hội, cùng nhau bước qua đại dịch.
>> Xem thêm: Trao quà tặng, tô thêm sắc màu trong những ngày chống dịch cùng Kuehne + Nagel
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
