“Recruitment Video” – chiêu thức “ghi dấu” thương hiệu trong lòng ứng viên

1. Video tuyển dụng là gì? 

Video tuyển dụng là một phương tiện truyền thông được sử dụng trong quá trình tuyển dụng nhằm mô tả, quảng bá về vị trí công việc, tổ chức, hoặc nền văn hóa làm việc của một doanh nghiệp. Thông qua video tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể truyền đạt thông điệp một cách sinh động và trực quan hơn so với các phương tiện văn bản truyền thống.

Những video này có thể sáng tạo nhằm thu hút những nhân tài hàng đầu bằng cách thể hiện cái nhìn sâu sắc về văn hóa của công ty hoặc tập trung vào một cơ hội việc làm cụ thể để thu hút nhiều ứng viên cụ thể hơn. Các video tuyển dụng có thể được chia sẻ trên trang tuyển dụng, mạng xã hội và có khả năng tiếp cận lượng khán giả lớn hơn, phù hợp hơn. 

2. Những lợi ích mà video tuyển dụng mang đến cho doanh nghiệp

Video tuyển dụng không chỉ là một công cụ mạnh mẽ để thu hút ứng viên mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng và truyền tải một hình ảnh tích cực và chân thực về môi trường làm việc. Dưới đây là một số lợi ích chính:

• Tạo Ấn Tượng Mạnh Mẽ: Video tuyển dụng tạo ra ấn tượng mạnh mẽ hơn bằng cách trình bày về văn hóa doanh nghiệp, không gian làm việc, và những người làm việc tại đó. Điều này có thể giúp thu hút ứng viên và tạo ra một kết nối sâu sắc hơn.
• Tăng Sự Hiểu Biết: Video tuyển dụng giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty, vị trí công việc, và kỳ vọng công việc. Điều này có thể giảm thiểu sự hiểu lầm và tăng cơ hội chọn lựa đúng của ứng viên.
• Gây Ấn Tượng Với Nhân Viên Hiện Tại: Video tuyển dụng có thể sử dụng nhân viên hiện tại để chia sẻ trải nghiệm làm việc, tạo sự thuyết phục và chứng minh tính chân thực của thông điệp.
• Tối Ưu Hóa Quy Trình Tuyển Dụng: Việc sử dụng Video tuyển dụng có thể giúp giảm bớt thời gian của nhà tuyển dụng và ứng viên trong quá trình tuyển dụng, đồng thời tối ưu hóa quy trình.
• Thể Hiện Sự Sáng Tạo Và Hiện Đại: Doanh nghiệp sử dụng video tuyển dụng thường được coi là sáng tạo và hiện đại, điều này có thể thu hút những ứng viên muốn làm việc trong môi trường năng động và tiên tiến.

Xem thêm: Employee engagement plan – Đòn bẩy kích thích sự phát triển của công ty

3. Những gì nên có trong video tuyển dụng?

Để tạo ra một video tuyển dụng hiệu quả, nhà tuyển dụng nên bao gồm một loạt các yếu tố để làm cho nó thú vị, sinh động, và hấp dẫn. Dưới đây là một số nội dung quan trọng nên cân nhắc bao gồm trong video tuyển dụng

Giới thiệu về công ty của bạn

Bắt đầu video tuyển dụng của bạn bằng cách nêu bật các giá trị, mục tiêu, tầm nhìn và sứ mệnh của công ty bạn với các ứng viên tiềm năng. Điều này giúp các ứng viên hiểu về triết lý của công ty và cách nó phù hợp với các ưu tiên, giá trị và mục tiêu của ứng viên khi ứng tuyển vào vị trí.

Lãnh đạo của công ty

Việc thể hiện các vai trò quan trọng và khả năng lãnh đạo của công ty có thể mang lại cho các ứng viên tiềm năng cảm nhận về phong cách lãnh đạo của doanh nghiệp, cơ hội xây dựng đội ngũ cũng như triết lý và động lực của công ty. Việc lắng nghe chia sẻ trực tiếp từ CEO, CTO hoặc các giám đốc điều hành khác giúp gia tăng niềm tin và tạo ấn tượng tích cực với ứng viên.

Để có thể áp dụng thành thạo nodejs là gì hoặc hiểu rõ hơn về cnc là gì, bạn có thể tham khảo các bài viết chuyên sâu tại đây.

Môi trường và cơ sở vật chất

Một chuyến tham quan văn phòng và cơ sở vật chất của công ty bạn có thể tạo dựng và hình thành ấn tượng trong lòng ứng viên. Hãy cho nhân viên tương lai của bạn thấy nơi họ sẽ dành phần lớn thời gian làm việc như văn phòng, hoặc các cơ sở vật chất khác một cách chân thực. Điều này xây dựng một mối liên kết đặc biệt khiến họ muốn trở thành một phần của môi trường đó.

Phúc lợi của công ty

Cách tốt nhất để thu hút nhân tài chất lượng cao là giới thiệu những đặc quyền và lợi ích độc đáo mà công ty bạn cung cấp. Đó có thể là các lựa chọn làm việc từ xa, cơ hội được chăm sóc sức khỏe, chính sách nghỉ phép linh hoạt hoặc cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Việc thể hiện những lợi ích này thông qua các video tuyển dụng sẽ thuyết phục các ứng viên tiềm năng của bạn rằng họ sẽ nhận được những quyền lợi cực tốt cho công việc của họ khi gia nhập công ty của bạn. Điều này có thể là một yếu tố quyết định quan trọng đối với ứng viên khi lựa chọn công việc của mình.

Việc tìm kiếm và ghi dấu thương hiệu trong lòng ứng viên tiềm năng không phải là chuyện dễ dàng. Nhà tuyển dụng cần áp dụng các bí quyết vàng nhằm thu hút và chiêu mộ được nguồn nhân tài chất lượng cho doanh nghiệp. Sử dụng video tuyển dụng không chỉ giúp tăng sự tương tác mà còn làm tăng tính sinh động và cá nhân hóa quy trình tuyển dụng. Điều này có thể giúp tạo ra một trải nghiệm tích cực cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng, giúp chiêu mộ được những nhân tài hàng đầu về làm việc cho doanh nghiệp.

Nếu bạn đang muốn hiểu rõ về ic là gì hoặc tìm hiểu thêm về automation test, hãy khám phá các nguồn tài nguyên uy tín để nắm vững kiến thức này.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

​