Đầu tiên, bạn phải tự mình vực dậy tinh thần!
Khởi nghiệp thất bại mà, suy sụp tinh thần lắm chứ. Bao nhiêu hoài bão, hy vọng cùng bao nhiêu vốn liếng dành dụm được đem đi khởi nghiệp… giờ “trắng tay”. Tôi còn nhớ rõ đó là khoảng thời gian tăm tối và tuyệt vọng nhất cuộc đời mình.
Nhưng trong gần 1 tháng “sụp đổ” tinh thần ấy, tôi cũng đã có nhiều thời gian để nhìn ngẫm lại chính mình. Tôi đã dám thử sức, đã cố gắng hết mình nên không có gì phải hối tiếc cả. Thậm chí tôi còn học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm đắt giá từ thất bại này. Và tôi đã cố gắng biến thất bại thành động lực, xem quá khứ là hành trang để vững bước tiến về tương lai phía trước.
Thế là tôi dần vực dậy được tinh thần và có thể sẵn sàng quay lại tìm một công việc văn phòng. Từ vị trí ông chủ chuyển xuống làm nhân viên quả thực là một cảm giác không dễ chấp nhận chút nào. Điều tôi cần lúc này là thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy lòng nhiệt huyết, quyết tâm bắt đầu lại từ đầu của mình cùng những kỹ năng, kinh nghiệm học được sau thất bại.
“Thuyết phục” bản thân về lợi ích của việc làm nhân viên
Nếu làm ông chủ phải gánh nhiều trọng trách lớn thì làm một nhân viên bình thường thoải mái hơn rất nhiều. Dù bị cấp trên quản lý nhưng làm nhân viên thì chỉ cần làm tốt công việc của mình, không cần phải chịu áp lực lớn và trách nhiệm cao như ông chủ. Tôi chỉ cần đến công ty đúng giờ, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao và tan làm có thể thoải mái relax không vướng bận chuyện công việc…
Nghĩ về những mặt lợi của việc làm nhân viên khiến tôi cảm thấy bớt tiếc nuối quá khứ hơn mà phấn khởi đi tìm việc.
Tận dụng mạng lưới quan hệ khi từng là ông chủ
Lợi thế của tôi so với những ứng viên khác là mạng lưới quan hệ đặc biệt khi tôi từng là ông chủ. Tôi tận dụng các mối quan hệ từ đối tác, khách hàng, nhân viên… để mở rộng cơ hội được giới thiệu việc làm.
Như một đối tác là chuyên viên truyền thông từng marketing cho quán café của tôi đã giới thiệu một công việc thú vị ở agency có tiếng. Hay khách hàng thân thiết uống café mỗi ngày ở quán tôi là quản lý tập đoàn lớn, giới thiệu một vị trí hấp dẫn mà tập đoàn đang tuyển dụng…
Viết CV “nổi trội” đầy ấn tượng
CV của một ông chủ từng khởi nghiệp sẽ có phần kỹ năng và kinh nghiệm nổi bật hơn hẳn những ứng viên thông thường khác.
Tôi từng đảm nhận nhiều công việc khác nhau khi mở quán café từ thu ngân đến quản lý nhân viên, hoạch định chiến lược phát triển… Tôi cũng không quên nhấn mạnh những bài học và kinh nghiệm đắt giá mình nhận được từ thất bại của bản thân. Điều này khiến CV của tôi “nổi trội” và ấn tượng với HR hơn so với các ứng viên khác.
Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn thành công
Tôi từng phỏng vấn nhiều nhân viên ứng tuyển vào làm việc tại quán café của mình. Do đó, hơn ai hết tôi hiểu tâm lý của người phỏng vấn. Nhờ vậy, tôi tập trả lời tốt nhất những câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi mình trong buổi phỏng vấn sắp đến.
Bên cạnh đó, thái độ là yếu tố được nhà tuyển dụng chú ý nhất khi phỏng vấn một ứng viên vừa khởi nghiệp thất bại. Tôi đã cố gắng thể hiện mình sẵn sàng bắt đầu lại ở vị trí một nhân viên bình thường, và nhiệt huyết làm việc với tinh thần ham học hỏi nhất.
Giờ đây, khi đã là một nhân viên văn phòng có công việc ổn định, tôi cũng dần quên được cảm giác suy sụp lúc vừa khởi nghiệp thất bại ấy. Tôi cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại. Hy vọng những chia sẻ của tôi sẽ giúp những ai vừa khởi nghiệp thất bại có thể sớm vực dậy tinh thần và chuẩn bị tốt nhất cho buổi phỏng vấn tìm việc văn phòng sắp đến.
Xem thêm: Quiet Managing: Phong cách quản lý thầm lặng sẽ giúp kháng stress của nhân viên như thế nào?
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
