Không phải lúc nào các công ty cũng giữ chân được nhân tài chỉ vì lương cao, đôi khi chỉ vì một vài sai lầm mà họ để nhân viên giỏi ra đi.

Là một nhân viên chính trực, luôn công hiến hết mình và tạo ra nhiều giá trị cho doanh nghiệp ngoài mức lương xứng tầm sẽ còn một vài tiêu chí khác từ doanh nghiệp giữ chân được “thanh xuân” của nhân tài. Vậy đâu là những tiêu chí mà một nhân viên giỏi luôn mong muốn ở doanh nghiệp của mình?

👉 Cùng VietnamWorks khám phá những tiêu chí ngách khi lựa chọn công ty ứng tuyển và phát triển sự nghiệp để thấy rằng, nếu không có những yếu tố này công ty đãi ngộ tốt nhưng nhân viên giỏi vẫn rời đi!

“31 bước qua 33 bước lại” là vận hạn gì mà ông bà ta căn dặn con cháu cẩn trọng, dè chừng đến vậy? Cột mốc tam tai trong câu nói dân gian trên ảnh hưởng thế nào đến sự nghiệp mỗi người?

👉 Dưới góc nhìn mới về khía cạnh sự nghiệp, ở lứa tuổi này là giai đoạn bạn được gặt hái những bài học trưởng thành. Cùng VietnamWorks khám phá lăng kính sự nghiệp ở độ tuổi chín mùi và trưởng thành của cột mốc 31 tuổi và 33 những việc nào bạn nên là và những việc nên cân nhắc nhé.