Phụ cấp lương và phụ cấp làm thêm giờ bạn cần biết

Ngoài mức lương cơ bản hàng tháng mà người lao động nhận được còn có phụ cấp lương. Vậy phụ cấp lương là gì? Phụ cấp làm thêm giờ là như thế nào? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu Phụ cấp lương và phụ cấp làm thêm giờ.

Phụ cấp lương

• Phụ cấp lương là khoản tiền mà đơn vị sử dụng lao động hỗ trợ người lao động để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt… chưa được tính đến hay tính chưa đầy đủ trong mức lương.
• Đây là khoản hỗ trợ mà người lao động sẽ nhận được hàng tháng bên cạnh mức lương cơ bản. Việc người lao động sẽ nhận được những khoản phụ cấp lương nào, điều chỉnh như thế nào là do chính đơn vị sử dụng lao động quy định.

Phụ cấp thâm niên vượt khung

Theo quy định mới nhất hiện nay, phụ cấp thâm niên vượt khung cho cán bộ, công chức cấp xã đã được điều chỉnh theo Nghị định 130/2022/NĐ-CP ngày 30/11/2022 và Thông tư 03/2023/TT-BNV ngày 15/05/2023:

1. Đối với cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương theo các ngạch loại A0, A1:
   • Sau 3 năm (đủ 36 tháng) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, cán bộ, công chức sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó.
   • Từ năm thứ tư trở đi, mỗi năm sẽ được tính thêm 1%, nhưng không vượt quá 10% mức lương của bậc lương cuối cùng.
2. Đối với cán bộ, công chức cấp xã hưởng lương theo các ngạch loại B:
   • Sau 2 năm (đủ 24 tháng) xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch, cán bộ, công chức sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch đó.
   • Từ năm thứ ba trở đi, mỗi năm sẽ được tính thêm 1%, nhưng không vượt quá 10% mức lương của bậc lương cuối cùng.

Lưu ý: Phụ cấp thâm niên vượt khung được dùng để tính đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, theo quy định tại Điều 4 Nghị định 130/2022/NĐ-CP và Điều 7 Thông tư 03/2023/TT-BNV.

Phụ cấp theo loại xã

• Phụ cấp theo loại xã đã bị bãi bỏ từ ngày 25/6/2019 theo quy định tại Nghị định 34/2019/NĐ-CP. Do đó, không còn quy định về việc cán bộ cấp xã thuộc xã loại 1 và 2 hưởng phụ cấp tính theo % trên mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp chênh lệch bảo lưu.

Tài liệu tham khảo:

• Nghị định 130/2022/NĐ-CP ngày 30/11/2022 của Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức.
• Thông tư 03/2023/TT-BNV ngày 15/05/2023 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung.

Phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo

Đối tượng hưởng: Người đang giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) tại một cơ quan, đơn vị, đồng thời được bầu cử hoặc bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo tại một cơ quan, đơn vị khác mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách cho người đứng đầu, nhưng hoạt động theo hình thức kiêm nhiệm.

Mức hưởng:

• Người kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm bằng 10% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
• Trong trường hợp người kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo, mức phụ cấp kiêm nhiệm chỉ được áp dụng một lần duy nhất, không tính thêm phụ cấp cho các chức danh kiêm nhiệm khác.

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 29/2013/NĐ-CP ngày 08/4/2013 của Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo.
• Thông tư 02/2023/TT-BNV ngày 12/4/2023 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo.

Phụ cấp trách nhiệm công việc

Đối tượng hưởng: Những người làm việc trong tổ chức cơ yếu, cụ thể là các cơ quan, tổ chức được giao nhiệm vụ bảo vệ cơ mật, mật mã theo quy định của Nhà nước.

Mức hưởng: Phụ cấp trách nhiệm công việc được quy định với ba mức, cụ thể như sau:

• 0.1 x mức lương cơ sở
• 0.2 x mức lương cơ sở
• 0.3 x mức lương cơ sở

Căn cứ pháp lý:

• • Nghị định 71/2019/NĐ-CP ngày 30/8/2019 của Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc trong các tổ chức cơ yếu.
  • Thông tư 01/2020/TT-BTC ngày 08/01/2020 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp trách nhiệm công việc.

 Phụ cấp độc hại, nguy hiểm

Đối tượng hưởng: Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm. Điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm này chưa được tính vào mức lương cơ sở.

Mức hưởng: Phụ cấp độc hại, nguy hiểm được quy định với bốn mức, cụ thể như sau:

• 0.1 x mức lương cơ sở
• 0.2 x mức lương cơ sở
• 0.3 x mức lương cơ sở
• 0.4 x mức lương cơ sở

Căn cứ pháp lý:

• • Nghị định 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
  • Thông tư 06/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28/6/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh

Đối tượng hưởng: Những người làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu, nhưng không thuộc diện xếp lương theo cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân (QĐND); sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân (CAND); quân nhân chuyên nghiệp thuộc QĐND; và chuyên môn kỹ thuật thuộc CAND.

Mức hưởng: Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh được quy định với hai mức, cụ thể như sau:

• 30% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
• 50% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).

Căn cứ pháp lý:

• • Nghị định 30/2022/NĐ-CP ngày 17/4/2022 của Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh.
  • Thông tư 02/2023/TT-BQP ngày 28/3/2023 của Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh.

Phụ cấp thâm niên nghề

Đối tượng hưởng:

1. Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp thuộc Quân đội nhân dân (QĐND).
2. Sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương thuộc Công an nhân dân (CAND).
3. Người làm công tác cơ yếu trong các tổ chức cơ yếu.
4. Cán bộ, công chức đã được xếp lương theo các ngạch hoặc chức danh chuyên ngành như: hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm.

Mức hưởng:

• Phụ cấp thâm niên nghề được hưởng là 5% mức lương hiện hưởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) sau 5 năm (đủ 60 tháng) tại ngũ hoặc làm việc liên tục trong các ngành cơ yếu, hải quan, tòa án, kiểm sát, kiểm toán, thanh tra, thi hành án dân sự, kiểm lâm.
• Từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm sẽ được tính thêm 1% phụ cấp thâm niên nghề.

Căn cứ pháp lý:

• Nghị định 90/2020/NĐ-CP ngày 17/8/2020 của Chính phủ quy định về chế độ phụ cấp thâm niên nghề.
• Thông tư 10/2021/TT-BNV ngày 15/11/2021 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thâm niên nghề.

Phụ cấp làm thêm giờ

Quy định về phụ cấp:

• Khi người lao động làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài việc được trả lương theo quy định, người lao động còn được hưởng phụ cấp làm thêm giờ với mức cộng thêm ít nhất 30% trên mức lương của giờ làm việc vào ban ngày.
• Ngoài phụ cấp làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc làm vào ban ngày.

Lợi ích và hạn chế:

• Lợi ích: Làm thêm giờ có thể mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Đối với người sử dụng lao động, đây là cách hoàn thành công việc nhanh chóng và hiệu quả hơn. Đối với người lao động, làm thêm giờ có thể tăng thêm thu nhập và cải thiện đời sống.
• Hạn chế: Việc làm thêm giờ cũng có thể gây hại cho sức khỏe của người lao động do hao phí sức lực và thời gian nghỉ ngơi bị giảm. Chính vì vậy, quy định về tiền lương làm thêm giờ được đặt ra nhằm bù đắp những tổn hại về sức khỏe cho người lao động và hạn chế việc lạm dụng, bóc lột sức lao động.

Căn cứ pháp lý:

• Bộ Luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định về tiền lương làm thêm giờ.
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và chế độ tiền lương.

Tất cả những thông tin về vấn đề phụ cấp lương trên sẽ rất có ích cho bạn. Hãy lưu lại và chia sẻ cho mọi người nhé.

Nếu bạn đang tìm hiểu về phụ cấp lương và phụ cấp làm thêm giờ để tối ưu hóa quyền lợi của mình trong công việc hiện tại hoặc khi chuẩn bị cho một cơ hội mới, bài viết này sẽ cung cấp những thông tin quan trọng mà bạn cần biết. Đặc biệt, việc hiểu rõ về các loại phụ cấp như phụ cấp làm thêm giờ sẽ giúp bạn có kế hoạch tài chính hợp lý và đảm bảo quyền lợi khi tham gia vào các công việc làm thêm.

Nếu bạn đang tìm kiếm tuyển nhân viên bán hàng, tìm việc làm tạp vụ hoặc cần biết thêm về các công việc bán thời gian bl, những thông tin này cũng sẽ hữu ích cho việc đánh giá mức thu nhập tiềm năng. Đừng quên cập nhật hồ sơ của bạn với một cv xin việc ấn tượng trên VietnamWorks để thuận tiện hơn trong việc xin việc làm.

Chúng tôi cũng sẽ đề cập đến việc làm thêm trong các vị trí như nhân viên tư vấn hoặc tìm việc bảo vệ, giúp bạn biết thêm về các cơ hội trong thời vụ và các ngành nghề khác. Để làm rõ hơn về các mức phụ cấp và quyền lợi khi làm việc, bạn có thể tra cứu thêm thông tin chi tiết, apply job trên VietnamWorks về cách tính lương.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam